66
4. Uji Validitas dan Reliabilitas
Setelah dilakukan uji coba, selanjutnya dilakukan seleksi aitem skala psikologi. Menurut Azwar 2008 dalam seleksi aitem skala psikologi, dilakukan
dengan pengujian daya diskriminasi aitem yang menghendaki adanya komputasi. Hal tersebut nantinya akan menghasilkan koefisien korelasi aitem total r
ix
yang dikenal pula dengan sebutan parameter daya beda aitem. Kriteria pemilihan aitem
berdasarkan korelasi aitem total biasanya digunakan batasan 0,30. Namun dalam penelitian ini, batasan korelasi aitem total yang digunakan adalah 0,29. Hal ini
menurut Azwar 2003 dapat dilakukan dengan pertimbangan bahwa aitem tersebut dapat bermanfaat dalam pengambilan keputusan, karena seringkali suatu
aitem yang memiliki koefisien validitas kurang tinggi masih berguna untuk membantu pengambilan keputusan. Hasil uji daya beda dan reliabilitas masing-
masing skala diuraikan sebagai berikut: a. Skala Adversity Intelligence
Aitem skala adversity intelligence yang diujicobakan berjumlah 40 aitem. Setelah dilakukan analisis seleksi aitem diperoleh 34 aitem valid yang terdiri dari
16 aitem favorable dan 18 aitem unfavorable dengan indeks daya beda aitem sebesar 0,299 sampai dengan 0,815 dan nilai reliabilitas sebesar 0,898. Rincian
distribusi butir aitem valid dan gugur skala adversity intelligence dapat dilihat pada tabel 4 di bawah ini.
67
Tabel 4 Distribusi Aitem Valid dan Gugur Skala Adversity Intelligence
b. Skala Persepsi terhadap Kohesivitas Kelompok Aitem skala persepsi terhadap kohesivitas kelompok yang diujicobakan
berjumlah 40 aitem. Setelah dilakukan analisis seleksi aitem diperoleh 35 aitem valid yang terdiri dari 17 aitem favorable dan 18 aitem unfavorable dengan indeks
daya beda aitem sebesar 0,291 sampai dengan 0,693 dan nilai reliabilitas sebesar 0,914. Rincian distribusi butir aitem valid dan gugur skala persepsi terhadap
kohesivitas kelompok dapat dilihat pada tabel 5 berikut ini. Favourable
Unfavourable Jumlah No Dimensi
valid Gugur valid gugur valid
gugur 1
Control 1, 9, 17, 25,
33 ‐ 5,
13, 21,
29, 37 10
‐
2 Origin,
Ownership 10, 18, 26,
2, 34 6, 14, 30,
38 22 7 3
3 Reach
3, 11, 19, 27, 35
‐ 7, 15,
23, 31, 39
‐ 10 ‐
4 Endurance
12, 28, 36 4, 20
16, 24, 32, 40
8 7 3
Jumlah 16 4 18 2
34 6
68
Tabel 5 Distribusi Aitem Valid dan Gugur Skala Persepsi terhadap Kohesivitas
Kelompok
c. Skala Organizational Citizenship Behavior Aitem skala organizational citizenship behavior yang diujicobakan
berjumlah 40 aitem. Setelah dilakukan analisis seleksi aitem diperoleh 32 aitem valid yang terdiri dari 13 aitem favorable dan 19 aitem unfavorable dengan indeks
daya beda aitem sebesar 0,298 sampai dengan 0,752 dan nilai reliabilitas sebesar 0,902. Rincian distribusi butir aitem valid dan gugur skala organizational
citizenship behavior dapat dilihat pada tabel 6 berikut ini. Favourable
Unfavourable Jumlah No Dimensi
valid Gugur valid gugur valid
gugur 1 Integrasi
kelompok dalam tugas
5, 16, 24, 32 40
4, 20, 28, 36
12 8 2
2 Integrasi kelompok
dalam sosial 6, 15, 23, 31
39 3, 11, 19,
27, 35 ‐ 9 1
3 Ketertarikan individu pada
tugas kelompok
7, 14, 22, 30, 38
‐ 2, 10,
18, 34
26 9 1
4 Ketertarikan individu pada
kelompok secara sosial
8, 13, 29, 37 21
1, 9, 17, 25, 33
‐ 9 1
Jumlah 17 3 18 2
35 5
69
Tabel 6 Distribusi Aitem Valid Dan Gugur Skala Organizational Citizenship Behavior
5. Penyusunan Alat Ukur Penelitian
Kategori