3. Skala Pengukuran Variabel
Dalam penelitian ini, untuk mengukur variabel-variabel bebas stres pekerjaan, digunakan skala Likert. Yang digunakan secara luas yang
mengharuskan responden menunjukkan derajat setuju dan tidak setuju kepada setiap pernyataan yang berkaitan dengan objek yang dinilai. Bentuk asal dari
skala likert memiliki lima kategori Sugiyono, 2008: 133. Data yang diperoleh diolah menggu nakan skala Likert dengan lima point yaitu:
1. Jawaban tidak setuju : skornya 1
2. Jawaban kurang setuju : skornya 2
3. Jawaban ragu-ragu : skornya 3
4. Jawaban setuju : skornya 4
5. Jawaban sangat setuju : skornya 5
4. Lokasi dan Waktu Penelitian
Penelitian dilakukan di Pegadaian Kanwil I Medan Jl. Pegadaian No. 112 Medan. Penelitian ini dilakukan mulai bulan Juli 2010 hingga September
2010.
5. Populasi dan Sampel a. Populasi
Menurut Sugiyono 2008:115, populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas objeksubjek yang mempunyai kualitas dan karakteristik
tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan perusahaan Perum
Pegadaian Kanwil Medan yang berjumlah 35 orang.
Universitas Sumatera Utara
b. Sampel
Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut. Sugiono, 2008: 116.
Prosedur penarikan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh dimana semua anggota populasi digunakan sebagai sampel.
Sugiono, 2008:122.
6. Teknik Pengumpulan Data
a. Kuesioner adalah seperangkat pertanyaan tertulis yang disusun oleh peneliti yang berisikan pertanyaan tentang stres kerja dan prestasi kerja karyawan
Perum Pegadaian Kanwil Medan. b. Wawancara, yaitu Penulis melakukan kegiatan untuk mengumpulkan data
pada objek penelitian dengan wawancara kepada pegawai yang berwenang untuk memperjelas data sekunder yang dibutuhkan dalam penelitian.
c. Studi Dokumentasi, melakukan pengumpulan data dan informasi dari buku- buku dan sumber data lain yang berhubungan dengan objek penelitian.
7. Jenis Data a. Data Primer
Data primer merupakan data yang diperoleh dari responden terpilih pada lokasi penelitian dengan membagikan kuesioner penelitian. Berdasarkan
masalah yang di uraikan serta tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini, maka data primer yang diperlukan yaitu data tentang stres kerja dan prestasi
kerja karyawan.
b. Data Sekunder
Data sekunder merupakan data yang berisikan informasi dan teori-teori yang digunakan untuk mendukung penelitian yang dilakukan. Peneliti mendapatkan
Universitas Sumatera Utara
data sekunder dari buku-buku, internet, literatur-literatur yang ada di perusahaan berupa gambaran umum perusahaan yang ada hubungannya
dengan masalah yang akan diteliti.
8. Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian a. Uji validitas
Uji validitas dilakukan untuk mengukur apakah data yang telah di dapat setelah penelitian merupakan data yang valid dengan alat ukur yang
digunakan kuesioner. Pengujian validitas instrumen dilakukan pada 30 karyawan di kantor cabang Pegadaian Padang Bulan Medan yang terdiri dari 4
unit dan cabang Simalingkar yang terdiri dari dua unit. Hal ini dilakukan karena jumlah populasi dan sampel penelitian
memungkinkan peneliti untuk melakukan uji validitas kepada karyawan di Perum Pegadaian kanwil Medan, dan untuk mengetahui bahwa stres kerja
yang dialami karyawan menyebabkan prestasi karyawan menurun. Pengaruh stres kerja X terhadap prestasi kerja karyawan Y dapat dibuktikan dengan
pernyataan yang diberikan karyawan dalam kuesioner Sekaran,2006:195. Pengujian validitas instrumen dilakukan dengan menggunakan SPSS 15.0 for
windo ws, dengan kriteria sebagai berikut: 1 Jika r
hitung
r
tabel
,maka pernyataan tersebut valid. 2 Jika r
hitung
r
tabel,
maka pernyataan tersebut dinyatakan tidak valid.
b. Uji Realibitas
Realibitas merupakan tingkat keandalan suatu instrumen penelitian. Uji realibitas digunakan untuk melihat konsistensi dalam mengukur gejala yang
sama. Butir pertanyaan yang sudah dinyatakan valid dapat ditentukan realibitasnya dengan kriteria sebagai berikut:
Universitas Sumatera Utara
1. Jika r
alpha
positif atau r
tabel,
maka pernyataan tersebut reliabel 2. Jika r
alpha
negatif r
tabel
, maka pernyataan tersebut tidak reliabel.
9. Metode Analisis Data
Metode analisis yang digunakan penulis dalam penganalisaan masalah yang dihadapi sebagai objek pembahasan ini adalah
a. Metode Analisis Deskriptif.
Metode analisis deskriptif yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan mengumpulkan, mengolah, mengklasifikasikan, dan menginterprestasikan data
penelitian sehingga diperoleh gambaran yang jelas mengenai objek yang diteliti.
b. Metode Analisis Regresi Linier Berganda
Digunakan untuk mengetahui pengaruhhubungan variabel bebas konflik kerja, beban kerja, waktu kerja dan variabel terikat prestasi kerja karyawan.
Dengan memberikan formulasi sebagai berikut: Y=a+b
1
X
1
+b
2
X
2
+b
3
X
3
+e Dimana :
Y = Prestasi kerja karyawan a = Konstanta
b
1
, b
2
, b
3
= koefisien regresi berganda X
1
= konflik kerja X
2
= beban kerja X
3
= waktu kerja e = standar error
Dalam analisa regresi ada 3 jenis kriteria ketepatan, yaitu:
1. Uji Simultan Uji F
Universitas Sumatera Utara
Uji F adalah untuk membuktikan hipotesis awal tentang pengaruh stres kerja sebagai variabel independent secara serentak dengan rumus hipotesis
sebagai berikut: Ho : b
1
=b
2
=b
3
=0 secara serentak tidak ada pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat Y.
Ha: b
1
≠b
2
≠b
3
≠0, artinya variabel bebas X
1
, X
2
, X
3
secara serentak terdapat pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat Y.
Kriteria pengambilan Keputusan: Ho diterima jika t
hitung
t
tabel
pada alpha =5 H
a
diterima jika t
hitung
t
tabel
pada alpha = 5
2. Uji Partial Uji t
Kategori