48
b. Uji Signifikansi Simultan Uji Statistik F
Uji statistik F pada dasarnya menunjukkan apakah semua variabel independen atau bebas yang dimasukkan dalam model mempunyai
pengaruh secara bersama-sama terhadap variabel dependenterikat Ghozali, 2005:84.
c. Uji Signifikan Parameter Individual Uji Statistik t
Uji statistik t pada dasarnya menunjukkan seberapa jauh pengaruh satu variabel penjelasindependen secara individual dalam menerangkan
variasi variabel dependen Ghozali, 2005:84.
E. Operasional Variabel Penelitian
Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah partisipasi anggaran, kinerja manajerial, gaya kepemimpinan dan iklim organisasi.
1. Variabel Moderating
Pendekatan kerangka kontijensi memungkinkan adanya variabel- variabel lain yang dapat bertindak sebagai faktor moderating atau
intervening yang mempengaruhi hubungan antara partisipasi penyusunan anggaran dengan kinerja manajerial Brownell, 1982a; Murray, 1990;
Shield dan Young, 1993. Murray 1990 dalam Sumarno 2007 menjelaskan bahwa
variabel moderating
adalah variabel
yang mempengaruhi hubungan antara dua variabel.
49
a. Gaya Kepemimpinan
Kepemimpinan merupakan modal kerja bagi seseorang dalam menjalankan tugas sebagai pemimpin atau manager dalam suatu
perusahaan. Kepemimpinan adalah kemampuan mempengaruhi suatu kelompok kearah pencapaian tujuan. Dalam setiap perusahaan
pemimpin mempunyai gaya kepempinan yang berbeda-beda dalam memimpin karyawannya.
Bagian III pada tabel 3.4 mengenai gaya kepemimpinan, sesuai dengan hubungan antara pimpinan dengan bawahan karyawan.
Berisikan 15 item pertanyaan yang termasuk dalam 5 indikator untuk mendeskripsikan sifat dari pimpinan anda dengan menggunakan skala
5 poin, dimana:
1 Selalu
2 Sering 3 Kadang-Kadang
4 Jarang 5 Tidak Pernah
b. Iklim Organisasi
Iklim organisasi merupakan pernyataan atas suasana kerja yang dialami oleh pekerja karyawan yang dicerminkan dengan rasa aman
dan nyaman dalam bekerja. Iklim organisasi juga dapat dipengaruhi oleh sifat lingkungan tempat pekerja karyawan tersebut berkerja atau
lingkungan psikologis dalam organisasi dimana karyawan tersebut bekerja yang bisa dirasakan oleh para pekerja atau anggota organisasi
50 yang lain, sehingga dianggap dapat mempengaruhi sikap dan perilaku
pekerja tersebut terhadap pekerjaaannya. Bagian IV pada tabel 3.5 mengenai iklim organisasi yang
diberikan oleh perusahaan, berisikan 12 item pertanyaaan yang termasuk dalam 5 indikator untuk mendeskripsikan iklim organisasi
berupa sarana dan prasarana lainnya yang anda rasakan dengan menggunakan skala 5 poin, dimana :
1 Sangat Baik 2 Agak Baik
3 Baik 4 Kurang Baik
5 Sangat Tidak Baik
2. Variabel Independen
