c. Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima para karyawan sebagai balas jasa untuk kerja mereka.
d. Motivasi merupakan yang ikut menentukan intensitas, arah dan ketekunan mahasiswa dalam usaha mencapai sasaran,
Robbins 2006:213. e. Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang
dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya
Mangkunegara, 2001: 67. 3. Pengukuran Variabel
Skala pengukuran yang digunakan pada kuisioner adalah skala likert Sugiyono 2013: 168.
Skala pengukurannya yaitu: a. Sangat Setuju SS
skor 5 b. Setuju S
skor 4 c. Netral N
skor 3 d. Tidak Setuju TS
skor 2 e. Sangat Tidak Setuju STS
skor 1
E. Definisi Operasional
1. Kinerja Y Kinerja sebagai variabel terikat Y tindakan-tindakan atau
pelaksanaan tugas yang telah diselesaikan oleh seseorang dalam kurun waktu tertentu dan dapat diukur.
a. Kualitas kerja b. Kuantitas
c. Disiplin 2. Pelatihan X1
Pelatihan sebagai variabel bebas X1 adalah suatu kegiatan untuk memperbaiki kerja seseorang dalam kaitannya dengan aktivitas
ekonomi. a. Keterampilan
b. Kemampuan 3. Pengembangan X2
Pengembangan sebagai variabel bebas X2 pengembangan Karyawan adalah setiap usaha untuk meningkatkan kinerja
karyawan. a. Pemahaman
4. Kompensasi X3 Kompensasi sebagai variabel bebas X3 adalah segala sesuatu
yang diterima para karyawan sebagai balas jasa untuk kerja mereka.
a. Kompensasi financial langsung b. Kompensasi financial tidak langsung
5. Motivasi X4 Motivasi sebagai variabel bebas X4 adalah penilaian
karyawanpegawai terhadap pemenuhan kebutuhan fisiologis, PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
kebutuhan keselamatan kerja, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan, kebutuhan aktualisasi diri.
a. Kebutuhan untuk mencapai prestasi. b. Penghargaan.
F. Populasi dan Sampel
1. Populasi Populasi adalah kelompok dimana seseorang peneliti akan
memperoleh hasil penelitian yang dapat disamaratakan, Sumanto, 2014:160. Pada penelitian ini yang menjadi populasinya adalah
Karyawan Administrasi Universitas Sanata Dharma Yogyakarta. 2. Sampel
Sampel adalah sebagian atau wakil populasi yang diteliti Arikunto, 2006:131. Pada penelitian ini jumlah sampel yang
digunakan adalah
sebanyak 80
Karyawan Administrasi
Universitas Sanata Dharma Yogyakarta. Dalam penentuan sampel peneliti menggunakan rumus slovin, Sunyoto, 2011:21 sebagai
berikut: � =
N + � �
Dimana: n
= banyak sampel N
= banyak populasi e
= persentase PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
G. Teknik Pengambilan Sampel
Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling, yaitu teknik yang didasarkan pada suatu pertimbangan tertentu yang dibuat
oleh peneliti sendiri, berdasarkan ciri atau sifat-sifat populasi yang sudah diketahui sebelumnya. Mula-mula peneliti mengidentifikasi
semua karakteristik populasi dengan mengadakan studi pendahuluan lebih dahulu. Setelah itu, berdasarkan pertimbangannya, peneliti
menetapkan sebagian anggota populasi sebagai sampel penelitian, Sumanto, 2014:169.
H. Sumber Data
1. Data Primer Data primer adalah data yang diperoleh langsung dari responden.
Dalam penelitian ini peneliti akan menyebarkan kuisioner kepada karyawan.
2. Data Sekunder Data sekunder adalah data yang diperoleh langsung dari
perusahaan dan sumber-sumber yang telah ada.
I. Teknik Pengumpulan Data
Teknik pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini menggunakan Metode Kuesioner. Metode Kuesioner yaitu metode
pengumpulan data dengan cara menggunakan daftar pertanyaan yang diajukan kepada responden untuk dijawab dengan memberikan
angket, Sunyoto, 2011: 24.
