dinyatakan valid dalam uji validitas, maka akan ditentukan reliabilitasnya dengan kriteria sebagai berikut:
1. Jika r
alpha
positif atau r
tabel
2. Jika r maka pertanyaan reliabel.
alpha
negatif atau r
tabel
Uji validitas dan reabilitas dilakukan terhadap 30 orang karyawan PT Perusahaan Gas Negara Persero Tbk.
maka pertanyaan tidak reliabel.
Tabel 3.4 Hasil Uji Reliabilitas
Cronbachs Alpha N of Items
.961 19
Sumber: Hasil pengolahan SPSS 18.0 2014
Uji Reliabilitas dapat dilihat pada nilai Cronbach’s Alpha, jika nilai Alpha0.60 maka kontruk pernyataan yang merupakan dimensi adalah reliable.
Nilai Cronbach’s Alpha adalah 0.841 di atas 0.60 maka reliable.
3.9. Teknik Analisis Data
3.9.1. Metode Analisis Dekriptif
Merupakan cara merumuskan dan menafsirkan data yang ada sehingga memberikan gambaran yang jelas melalui pengumpulan, menyusun, dan
menganalisis data sehingga dapat diketahui gambaran umum perusahaan yang sedang diteliti. Dengan menggunakan metode kuantitatif, diharapkan akan
didapatkan hasil pengukuran yang lebih akurat tentang respon yang diberikan oleh responden, sehingga data yang berbentuk angka tersebut dapat diolah dengan
menggunakan metode statistik. Analisis kuantitatif menekankan pada pengujian teori-teori melalui pengukuran variabelvariabel penelitian dengan angka dan
Universitas Sumatera Utara
melakukan analisis data dengan prosedur statistik Indriantoro dan Supomo, 2002:65.
3.9.2. Analisis Data Hipotesis Pertama
3.9.2.1 Analisis Regresi Berganda tanpa Moderating
Analisis regresi linier berganda ini dipilih karena variabel terikat dipengaruhi oleh lebih dari satu variabel bebas atau variabel penjelas.
Metode analisis dibutuhkan untuk memecahkan perumusan masalah yang telah ditentukan sebelumnya. Metode analisis akan berisikan alat yang
akan digunakan untuk membuktikan hipotesis apakah dapat diterima atau ditolak nantinya berdasarkan kesesuaian dengan hasil yang diperoleh.
Regresi linier berganda hipotesis menggunakan model persamaan sebagai berikut:
Y = a+ b
1
X
1
+ b
2
X
2
dimana :
+e
Y = Kinerja X
1
X = Komunikasi
2
e = standard error = Kompetensi
a = Konstanta b
1
b = Koefisien regresi variabel komunikasi
2
= Koefisien regresi variabel kompetensi
Universitas Sumatera Utara
Untuk analisis dan pengujian hipotesis, data diolah secara statistik dengan menggunakan alat bantu program statistik SPSS Statistical
ProgramPackage for Social Science versi 18.0.
3.9.2.2. Uji F Uji Serempak
Untuk menguji hipotesis ini digunakan statistik F dengan kriteria pengambilan keputusan jika nilai F
hitung
lebih besar dari F
tabel
H0 diterima jika F , maka H0
ditolak dan H1 diterima. Pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat akan diuji pada tingkat kepercayaan 95 atau tingkat kesalahan α = 0,05
5. Kriteria pengujian hipotesis secara simultan adalah sebagai berikut :
hitung
F
tabel
H0 ditolak H1 diterima jika F pada α = 5
hitung
F
tabel
H0 : b1, b2, b3= 0 Artinya komunikasi dan kompetensi secara serempak tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT Perusahaan Gas Negara
Persero Tbk SBU III Medan. pada α = 5
H1 : b1, b2, b3 ≠ 0 Artinya komunikasi da n kompetensi secara serempak
berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT Perusahaan Gas Negara Persero Tbk SBU III Medan.
3.9.2.3. Uji t uji parsial
Uji t bertujuan untuk melihat pengaruh variabel bebas yaitu komunikasi dan kompetensi secara parsial terhadap kinerja pegawai PT Perusahaan
Gas Negara Persero Tbk SBU III Medan. Kriteria pengujian hipotesis secara parsial adalah sebagai berikut:
Universitas Sumatera Utara
1. Pengaruh variabel komunikasi terhadap kinerja PT Perusahaan Gas Negara Persero Tbk SBU III Medan.
H0 : b1 = 0. Artinya komunikasi secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja pada pegawai PT Perusahaan Gas Negara Persero
Tbk SBU III Medan. H0 : b1
≠ 0. Artinya komunikasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT Perusahaan Gas Negara Persero Tbk
SBU III Medan. Nilai t
hitung
akan dibandingkan dengan t
tabel
H0 diterima jika t , dan kriteria pengambilan
keputusannya adalah:
hitung
t
tabel
H0 ditolak H1 diterima jika t pada α = 5
hitung
t
tabel
2. Pengaruh variabel kompetensi terhadap kinerja pegawai PT Perusahaan Gas Negara Persero Tbk SBU III Medan.
pada α = 5
H0 : b2 = 0. Artinya kompetensi secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT Perusahaan Gas Negara Persero
Tbk SBU III Medan. H0 : b2
≠ 0. Artinya kompetensi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT Perusahaan Gas Negara Persero Tbk
SBU III Medan. Nilai t
hitung
akan dibandingkan dengan t
tabel
H0 diterima jika t , dan kriteria pengambilan
keputusannya adalah:
hitung
t
tabel
pada α = 5
Universitas Sumatera Utara
H0 ditolak H1 diterima jika t
hitung
t
tabel
3.9.3 Analisis Data Hipotesis Kedua
