Kesimpulan Tinjauan Hukum Terhadap Pelaksanaan Jaminan Sosial Tenaga Kerja Atas Kecelakaan Kerja Di PTPN – IV (Studi Kasus Di PTPN – IV Unit Kebun Bah Jambi, Pematang Siantar)

keuangan untuk menyediakan dana bagi pemeliharaan ahli waris dan harta peninggalan seseorang yang sudah meninggal. Asuransi kesehatan adalah alat keuangan untuk menyediakan untuk menyediakan dana untuk perawatan sakit si tertanggung dan keluarganya selama ia tidak mampu bekerja disabled. Dimana asuransi kesehatan bertujuan untuk membayar biaya rumah sakit, biaya pengobatan dan mengganti kerugian tertanggung atas hilangnya pendapatannya karena cedera akibat kecelakaan atau penyakit. Jaminan sosial tenaga kerja tersebut meliputi : Jaminan Kecelakaan Kerja JKK, Jaminan Kematian JK, Jaminan Hari Tua JHT, Jaminan Pemeliharaan Kesehatan JPK. 2. Serikat Buruh Serikat Pekerja diartikan bahwa suatu organisasi yang didirikan oleh dan untuk buruh secara sukarela, berbentuk kesatuan dan mencakup lapangan pekerjaan, serta disusun secara vertikal dari pusat sampai unit-unit kerja basis. Dimana tujuannya untuk untuk memberikan perlindungan, pembelaan dan melindungi hak dan kepentingan, meningkatkan kesejahteraan yang layak bagi pekerja buruh dan keluarganya serta untuk meningkatkan derajat dan martabat kaum buruh. Buruh juga merupakan salah satu bgaian dari warga Negara yang mempunyai hak untuk berserikat, berkumpul, mendirikan dan menjadi anggota maupun pengurus dalam suatu organisasi, termasuk organisasi buruh dalam Serikat Pekerja Serikat Buruh. 3. Jaminan Sosial Tenaga Kerja Jamsostek merupakan suatu perlindungan bagi tenaga kerja, dalam bentuk santunan berupa uang sebagai pengganti sebagian dari penghasilan yang hilang atau berkurang dan pelayanan sebagai akibat peristiwa atau keadaan yang dialami oleh tenaga kerja berupa : kecelakaan kerja, sakit, hamil, bersalin, haru tua dan meninggal dunia Pasal 1 ayat 1 Undang-Undang Nomor 3 Tahun 1992. PT Perkebunan Nusantara IV Unit Kebun Bah Jambi merupakan sebuah perusahaan yang memperhatikan tenaga kerjanya, setiap tenaga kerja di PT Perkebunan Nusantara IV Unit Kebun Bah Jambi harus mendaftarkan keaggotaannya kepada PT Jamsostek. Perusahaan PT Perkebunan Nusantara IV Unit Kebun Bah Jambi dalam melindungi tenaga kerja dapat memberikan jaminan berupa jaminan kematian, pensiun, hari tua, kesehatan, keselamatan serta kecelakaan kerja yang juga dapat menimbulkan kematian atau cacad seumur hidup dan itu wajib diberikan jaminan hidup baik itu berupa tabungan yang diberikan oleh pihak perusahaan maupun berupa upah yang didapatkan tenaga kerja selama bekerja. Perusahaan juga memberikan uang pesangon dan uang penghargaan masa kerja dan uang pengganti hak yang diterima serta berbagai bentuk tunjangan yang bersifat tetap yang diberikan pihak perusahaan kepada karyawan dan keluarganya, serta perusahaan juga menyediakan pemeliharaan kesehatan selama bekerja, yaitu dengan menyediakan pemeriksaan rutin pada klinik yang dihunjuk oleh perusahaan yang dekat dengan lokasi perusahaan.

B. Saran

Adapun saran yang dapat dikemukakan adalah sebagai berikut : 1. Bahwa pemerintah agar serius dalam memperhatikan kesejahteraan para tenaga kerja. Adanya jalinan kerjasama antara tenaga kerja dengan pihak perusahaan agar tidak terjadinya ketimpangan mengenai hubungan kerja, sebab permasalahan tenaga kerja sangat menentukan dan dibutuhkan oleh setiap manusia untuk mendapatkan kehidupan yang sejahtera dalam memenuhi kebutuhan hidupnya serta keluarganya. Sesuai dengan ketentuan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. 2. Semoga setiap perusahaan mendaftarkan dan memberikan jaminan social bagi setiap tenaga kerjanya agar terciptanya jalinan kerjasama yang dapat menghasilkan hasil kerja yang baik bagi perusahaan. 3. Diharapkan kepada setiap tenaga kerja sgsr menjaga keselamatan dan kesehatan kerja dalam hubungan kerja supaya terwujudnya produktivitas yang optimal bagi perusahaan, yaitu dengan cara pencegahan kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja. DAFTAR PUSTAKA

A. Buku - Buku

Khakim, Abdul, 2003, Pengantar Hukum Ketenagakerjaan Indonesia. Bandung : PT. Citra Aditya Bakti. Maimun, 2004, Hukum Ketenaga Kerjaan Suatu Pengantar, Jakarta : PT.Pradnya Paramita. Rusli, Hardijan, 2004, Hukum Ketenaga Kerjaan 2003, Jakarta : Ghalia Indonesia. Sukimo, Sadono, 1982, Ekonomi Pembangunan, Jakarta : Bima Grafika. Hasymi, A, Drs., 1999, Bidang Usaha Asuransi, Jakarta : Bumi Aksara. Astek Menjawab, Juli, 1985, Masalah Astek, No. 3 Tahun I. Kertonegoro, Sentanoe, Jaminan Sosial dan Pelaksanaannya di Indonesia, Cet. I, Mutiara, Jakarta. Asikin, H. Zainal, S.H., S.U. dkk, 2008 Dasar-Dasar Hukum Perburuhan, Jakarta : PT RajaGrafindo Persada. Imam Soepomo, Pengantar Hukum Perburuhan, Cet. V, Penerbit Djambatan, 1982, selanjutnya disebut Imam Soepomo I. Ridwan Marpaung, 1988, Kamus Populer Pekerja Sosial. Asyhadie, Zaeni, 2007, Hukum Kerja, Hukum Ketenagakerjaan Bidang Hubungan Kerja, PT RajaGrafindo Persada, Jakarta. Kartasapoetra, RG., et al, 1986, Hukum Perburuhan di Indonesia Berdasarkan Pancasila, Cet. I, Bina Aksara. Wahab, Zulaini, 2001, Jaminan Pensiun dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja di Indonesia, Bandung : PT Citra Aditya Bakti. Seokarno, 1980, MPA; Pembaharuan Gerakan Buruh di Indonesia dan Hubungan Perburuhan Pancasila, Cet. I Alumni-Bandung. Effendi, Sofyan, 1984, Hukum Perburuhan di Indonesia, Kumpulan Lengkap Undang-undang dan Peraturan-peraturan, Cet. I, Jilid 3, Ghalia- Indonesia. Manullang, Sendjun H., 2001, Pokok-Pokok Hukum Ketenagakerjaan Indonesia, Jakarta: Rineka Cipta.