ww. Penyusunan dan Pembahasan Rancangan Peraturan Gubernur
tentang Organisasi dan Tata Kerja Dinas yang bertanggung jawab dibidang Perhubungan
xx. Penyusunan dan pembahasan rancangan Peraturan Gubernur tentang
Organisasi dan Tata Kerja Dinas yang bertanggung jawab dibidang Pekerjaan Umum
yy. Penyusunan dan Pembahasan Rancangan Peraturan Gubernur tentang
Organisasi dan Tata Kerja dibidang Perumahan zz.
Penyusunan dan Pembahasan Rancangan Peraturan Gubernur tentang Organisasi dan Tata Kerja dibidang Tata Ruang dan
aaa. Penyusunan dan Pembahasan Rancangan Peraturan Gubernur
tentang Organisasi dan Tata Kerja dibidang Kesehatan bbb.
Penyusunan dan Pembahasan Rancangan Peraturan Gubernur tentang Organisasi dan Tata Kerja Unit Pelaksana Teknis Badan
ccc. Perumusan, Penyusunan dan Pembahasan Bahan Kebijakan
Pemerintah Daerah pada Lingkup Lembaga Teknis Daerah sesuai dengan Peraturan Perundang-Undangan dan Kebutuhan
ddd. Penyusunan dan Pembahasan Rancangan Peraturan Gubernur
tentang Pembentukan, Organisasi dan Tata Kerja Unit Pelaksana Teknis Dinas
eee. Penyusunan Rapergub Kelembagaan PTSP.
23. Meningkatnya ketersediaan SDM Pemerintah Provinsi yang
sesuai dengan kompetensinya
Dalam pencapaian sasaran strategis ini, Badan Kepegawaian Daerah Provinsi DKI Jakarta mengidentifikasi 1 satu indikator kinerja, sebagai
berikut:
Tabel 3.31 Capaian IKU Jumlah CPNS hasil rekrutmen berbasis CAT
Indikator Kerja Target
Realisasi
Jumlah CPNS hasil rekrutmen berbasis CAT
Computer Assisted Test 2.000 CPNS
1.133 CPNS 57
Untuk mencapai sasaran ini dilaksanakan 1 satu program dan 1 satu kegiatan senilai Rp. 1.758.148.690,- atau 50 dari Rp. 3.500.000.000,-
anggaran yang disediakan. Pada tahun 2014, BKD Provinsi DKI Jakarta menetapkan 1 satu
kegiatan prioritas dalam rangka mendukung pencapaian sasaran strategis
LAPORAN KINERJA INSTANSI PEMERINTAH PROVINSI DKI JAKARTA TAHUN 2014 III-71
“meningkatnya kuantitas dan kualitas SDM Aparatur yang sesuai dengan kebutuhan organisasi Pemerintah Provinsi DKI Jakarta” dan RPJMD
Pemerintah Provinsi DKI Jakarta Tahun 2013-2017, yaitu kegiatan “Pengadaan CPNS dengan metode CAT Computer Assisted Test di
lingkungan Pemerintah Provinsi DKI Jakarta”, melanjutkan kebijakan pada tahun sebelumnya, proses pengadaanrekrutmen CPNS dari pelamar umum
formasi tahun 2014 tetap menggunakan sistem CAT Computer Assisted Test, proses tersebut dilakukan berdasarkan Peraturan Kepala Perka
Badan Kepegawaian Negara BKN Nomor 9 Tahun 2012 tentang Pedoman Pelaksanaan Pengadaan CPNS dan Surat Menpan dan RB Nomor B-
2432M.PAN.RB72013 tanggal 29 Juli 2013 tentang Penerapan Sistem CAT dalam seleksi CPNS Tahun 2013 dan 2014.
Selain penggunaan sistem CAT, hal lain yang berbeda dari proses pengadaanrekrutmen CPNS tahun 2014 ini antara lain :
a. Pendaftaran seleksi dilakukan secara online melalui webiste BKN
www.sscn.bkn.go.id yang nantinya terintegrasi secara nasional pada
website panitia seleksi nasional www.panselnas.menpan.go.id
yang dikelola oleh Kementerian PAN dan RB;
fff. Adanya Jabatan yang dapat dilamar oleh semua jurusan kependidikan,
sebesar 5 lima dari jumlah alokasi formasi masing-masing instansi; ggg.
Adanya penyeragaman nama – nama jabatan dalam formasi jabatan yang akan di seleksi.
Pengadaan CPNS formasi Tahun 2014 dilingkungan Pemerintah Provinsi DKI Jakarta dilaksanakan melalui beberapa tahapan sebagai
berikut: a.
Seleksi administrasi; hhh.
Tes Kompetensi Dasar TKD; iii.
Tes Kompetensi Bidang TKB, yang meliputi : Tes Psikologi Lanjutan, Tes Kemampuan Bidang dan Performance Test.
Sampai dengan laporan ini disusun, BKD Provinsi DKI Jakarta masih menunggu penetapan akhir kelulusan CPNS formasi Tahun 2014 dari panitia
seleksi nasional panselnas yang diketuai oleh Menteri PAN dan RB sehingga capaian pada indikator kinerja “Jumlah CPNS Hasil Rekrutmen
Berbasis CAT Computer Assisted Test” diasumsikan sama dengan jumlah
LAPORAN KINERJA INSTANSI PEMERINTAH PROVINSI DKI JAKARTA TAHUN 2014 III-72
formasi yang diperoleh yaitu 1.133 orang, dari jumlah yang ditargetkan sebanyak 2.000 orang sehingga prosentase capaian kinerja hanya sebesar
57 dan termasuk dalam kategori “cukup”.
Tidak tercapainya target yang telah ditetapkan disebabkan karena jumlah formasi yang ditetapkan oleh Kementerian PAN dan RB melalui Surat
Keputusan Menteri PAN dan RB nomor 615 Tahun 2014, tanggal 11 Agustus 2014 tentang Formasi Pegawai Negeri Sipil Provinsi DKI Jakarta TA 2014
hanya 1.133 orang, sementara jumlah formasi yang diusulkan oleh
Pemerintah Provinsi DKI Jakarta melalui surat Gubernur Provinsi DKI Jakarta nomor 203-082, tanggal 11 Maret 2014 tentang Penyampaian Susunan
Kekuatan Pegawai sebanyak 16.686 orang;
Capaian indikator kinerja “Jumlah CPNS hasil rekrutmen berbasis CAT Computer Assisted Test” pada tahun 2013 juga termasuk dalam kategori
“cukup” dengan prosentase capaian sebesar 60. Tidak optimalnya capaian
kinerja tersebut juga disebabkan karena ketidaksesuaian jumlah formasi yang ditetapkan oleh Kementerian PAN dan RB dengan yang diusulkan oleh
BKD Provinsi DKI Jakarta. Kementerian PAN dan RB melalui surat Nomor R139.FM.PAN-RB082013, tanggal 28 Agustus 2013 tentang Persetujuan
Rincian Formasi CPNS Daerah Tahun 2013, menetapkan formasi sebanyak
1.515 orang dari 5.300 orang yang diuslkan oleh BKD Provinsi DKI Jakarta.
Dari total jumlah formasi tersebut, peserta yang dinyatakan lulus hanya
sebesar 1.207 orang dari total 2.000 orang yang ditargetkan sehingga prosentas capaian kinerja hanya sebesar 60.
24. Meningkatnya pengelolaan keuangan daerah yang akuntabel
