Program Diklat Kepemimpinan III a. Evaluasi Umum

BADAN DIKLAT DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA H a l a m a n | 10 pola baru cukup berat dilaksanakan, karena lamanya waktu dan pemberian tugas dibarengi dengan menjalankan aktivitas kerja, meski manfaatnya diklat bagus. 12 Perlu adanya evaluasi atau monitoring terhadap peserta diklat. 13 1 Materi dalam diklat disesuaikan dengan kebutuhan peserta diklat, 2 waktu diklat dipersingkat, karena masih banyak waktu yang bisa dimanfaatkan sehingga lebih efisien. 14 1 Dalam diklat mohon lebih sering mendatangkan praktisi atau profesional di bidangnya untuk mengisi di kelas, 2 menambah jumlah widyaiswara sehingga dalam satu hari bisa tiga atau empat widyaiswara yang mengajar untuk mengurangi kejenuhan, 3 variasi makanan di menza ditambah. 15 1 Agar tetap dipertahankan forum-forum seperti evaluasi agar peserta diklat dapat memberikan pelayanan dalam suatu SKPD lebih maksimal, 2 agak ditingkat metode-metode pembelajaran dengan diskusi-diskusi. 2 Untuk Instansi Pengirim Tabel 8 Saran Perbaikan Penyelenggaraan Diklat untuk Instansi Pengirim No Masukan Perbaikan 1 Diklat bagi seorang pegawai sangat penting untuk meningkatkan kualitas, sehingga paling tidak setiap dua tahun pegawai harus mendapatkan diklat sesuai dengan bidang tugasnya. 2 1 Perlu dilakukan evaluasi secara berkala terhadap setiap PNS yang telak lulus diklat, 2 memberikan dukungan secara penuh dalam menyukseskan program perubahan yang telah dibuat. 3 Peserta diklat berprestasi agar kebih diprioritaskan dalam jenjang karir karena ini menjadi komitmen peserta diklat untuk selalu berprestasi. 4 Pengiriman peserta diklat diupayakandisesuaikan dengan pelaksanaan kegiatan yang agak senggang. Jangan mengirim peserta diklat pada waktu sedang sibuk-sibuknya kegiatan, karena dikhawatirkan akan mengganggu proses kegiatan. 5 1 Lebih selektif lagi dalam pemilihan peserta diklat, 2 meningkatkan fasilitasi pendukung kegiatan diklat, 3 lebih aktif lagi memonev hasil diklat yang ditempatkan di tempat kerja. 6 Lembaga pengirim agar terlibat dalam penentuan proyek perubahan yang akan diambil sehingga tidak monoton tapi penuh inovasi dan baru. 7 BKD Bantul harus lebih selektif dalam memilih peserta diklat. 8 Proyek perubahan baru bisa diusulkan pada anggaran 2017 dana istimewa karena prioritas anggaran 2016 untuk rehab museum terkait dengan pengembangan museum berstandar internasional. 9 Perlu adanya dukungan atau motivasi terhadap perubahan yang akan dibuatdirencanakan. 10 Pengiriman peserta disesuaikan dengan personil, sehingga di instansi proses kerja tidak terpengaruh dengan pengiriman diklat. 11 1 Agar semua pejabat yang ada mendapat jatah diklat, 2 terutama instansi yang melayani masyarakat langsung, diprioritaskan terlebih dahulu, 3 Menganggarkan fasilitas atk ke peserta diklat dalam pembuatan proyek perubahan. 12 Secara berkala agar pejabat-pejabat struktural yang belum mengikuti diklat dapat mengikuti.

3. Program Diklat Kepemimpinan III a. Evaluasi Umum

Berikut ini disajikan hasil evaluasi pasca Diklat Kepemimpinan III berdasarkan pada pengisian angket yang dilakukan oleh peserta diklat kepemimpinan III tahun 2015. Tabel 9 Evaluasi Pascadiklat Program Diklat Kepemimpinan III No RespondenInstansi Skor Rata- rata Kategori 1 Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi DIY 74 4.35 87.1 SB 2 Dinas Dikpora DIY 70 4.12 82.4 SB 3 Dinas Perizinan Kota Yogyakarta 79 4.65 92.9 SB 4 Badan KBPMPP 78 4.59 91.8 SB 5 Bapneda Kota Yogyakarta 78 4.59 91.8 SB 6 Dinas Sumber Daya Air Kab. Bantul 60 3.53 70.6 B 7 Dpkad Kab. Sleman 69 4.06 81.2 SB 8 Disnakertrans DIY 74 4.35 87.1 SB 9 Kecamatan Bantul 62 3.65 72.9 B 10 Disdukcapil 58 3.41 68.2 B 11 Badan Kepegawaian Daerah Kab. Sleman 63 3.71 74.1 B 12 Kecamatan Banguntapan 67 3.94 78.8 B 13 Kanreg I BKN Yogyakarta 67 3.94 78.8 B 14 Kecamatan Ngampilan 75 4.41 88.2 SB 15 Kecamatan Umbulharjo 78 4.59 91.8 SB 16 Dinas Pendidikan Kota Yogyakarta 71 4.18 83.5 SB 17 BNN Kota Yogyakarta 67 3.94 78.8 B 18 Dinas Ketertiban Kota Yogyakarta 61 3.59 71.8 B 19 BPMPPT Kab.Sleman 69 4.06 81.2 SB Jumlah Total 1320 4,09 81,7 SB Sumber: Data evaluasi diolah Secara umum, evaluasi program pendidikan dan latihan kepemimpinan III di Badan Diklat Provinsi DIY masuk dalam kategori Sangat Baik 81,7. Hal ini didasarkan pada data kuantitatif yang berhasil dikumpulkan pada 19 orang alumni diklat pim III tahun 2015. Meskipun demikian, sebaran data terkait penilaian alumni cukup bervariasi, meskipun masih dalam lingkup penilaian Baik dan Sangat Baik, dimana 42,1 menilai Baik dan 57,9 menilaia Sangat Baik. BADAN DIKLAT DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA H a l a m a n | 11 b. Evaluasi Per Indikator Berikut adalah data capaian evaluasi menurut indikator evaluasi pasca diklat baik tentang penerapan kompetensi di tempat kerja, peningkatan kinerja pasca diklat, peningkatan karir, dukungan dari pimpinan atas hasil diklat serta rencana perubahan dalam implementasi diklat. Tabel 10 Capaian Evaluasi Diklat Kepemimpinan III No Indikator Evaluasi Prosentase Kategori 1 Penerapan Kompetensi Diklat 79.47 B 2 Peningkatan Kinerja 83.79 SB 3 Peningkatan Karir 76.32 B 4 Dukungan Pimpinan 82.32 SB 5 Rencana Perubahan 82.46 SB Gambar 3 Capaian Evaluasi Diklat Kepemimpinan Menurut Indikator Gambar Gambar menunjukkan bahwa capaian evaluasi diklat sangat bervariasi, nilai tertinggi diperoleh dari penilaian tentang peningkatan kinerja di tempat kerja sedangkan terendah peningkatan karir sebagai dampak diklat. Sehingga dapat dapat disimpulkan bahwa keikutsertaan peserta diklat dalam kegiatan diklat kepemimpinan III tidak serta merta mampu mendorong alumni diklat untuk meningkatkan karirnya.

c. Hasil Evaluasi Kualitatif