Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas
Variabel Dependen Kinerja Karyawan Akuntansi Pertanyaan Sig Pearson
Correlation Keterangan
KKA 1 0,000
0,731 Valid
KKA 2 0,000
0,706 Valid
KKA 3 0,000
0,813 Valid
KKA 4 0,000
0,762 Valid
KKA 5 0,000
0,573 Valid
KKA 6 0,000
0,617 Valid
Sumber: Data diolah Berdasarkan hasil tabel 4.7 diatas menunjukkan bahwa pertanyaan-
pertanyaan yang terdapat dalam variabel dependen yaitu kinerja manajerial secara keseluruhan adalah valid.
2. Uji Reliabilitas
Hasil dari pengujian reliabilitas digunakan untuk mengetahui apakah instrumen penelitian yang dipakai dapat digunakan berkali-kali pada waktu yang
berbeda. Reliabilitas sebenarnya adalah alat untuk mengukur suatu kuesioner yang merupakan indikator dari variabel. Suatu kuesioner dikatakan reliabel atau
handal jika jawaban seseorang terhadap pertanyaan adalah konsisten atau stabil dari waktu ke waktu. Pedoman alat ukur dikatakan reliable adalah apabila nilai
cronbach’s alpha sebesar 0,60 atau lebih. Hasil uji realibilitas dapat dilihat pada tabel 4.8 dibawah ini:
52
Tabel 4.8 Uji Reabilitas Motivasi
Reliability Statistics
Cronbachs Alpha
Cronbachs Alpha Based
on Standardized
Items N of Items
.668 .691
7
Sumber: Data SPSS Berdasarkan tabel reliabilitas diatas dapat diketahui bahwa motivasi
mempunyai cronbach alpha 0,668 lebih besar dari 0,60. Sehingga dapat disimpulkan bahwa motivasi memiliki tingkat reliabilitas.
Berikutnya uji reliabilitas untuk variabel budaya organisasi. Hasil uji variabel ini dapat dilihat pada tabel 4.9 berikut ini:
Tabel 4.9 Uji Reliabilitas Budaya Organisasi
Reliability Statistics
Cronbachs Alpha
Cronbachs Alpha Based
on Standardized
Items N of Items
.657 .729
8
Sumber: Data SPSS Berdasarkan tabel reliabilitas diatas dapat dijelaskan bahwa budaya
organisasi mempunyai cronbach alpha 0,657 lebih besar dari 0,60. Sehingga dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi memiliki tingkat reliabilitas.
53
Berikutnya uji reliabilitas untuk variabel kompetensi. Hasil uji variabel ini dapat dilihat pada tabel 4.10 berikut ini:
Tabel 4.10 Uji Reliabilitas Kompetensi
Reliability Statistics
Cronbachs Alpha
Cronbachs Alpha Based
on Standardized
Items N of Items
.767 .788
5
Sumber: Data SPSS Berdasarkan tabel reliabilitas diatas dapat dijelaskan bahwa kompetensi
mempunyai cronbach alpha 0,767 lebih besar dari 0,60. Sehingga dapat disimpulkan bahwa kompetensi memiliki tingkat reliabilitas.
Berikutnya uji reliabilitas untuk variabel kepribadian. Hasil uji variabel ini dapat dilihat pada tabel 4.11 berikut ini:
Tabel 4.11 Uji Reliabilitas Kepribadian
Reliability Statistics
Cronbachs Alpha
Cronbachs Alpha Based
on Standardized
Items N of Items
.764 .766
5
Sumber: Data SPSS
54
Berdasarkan tabel reliabilitas diatas dapat dijelaskan bahwa kepribadian mempunyai cronbach alpha 0,764 lebih besar dari 0,60. Sehingga dapat
disimpulkan bahwa kepribadian memiliki tingkat reliabilitas. Setelah melakukan uji reliabilitas variabel motivasi, budaya organisasi,
kompetensi, dan kepribadian kemudian uji reliabilitas untuk variabel kinerja karyawan akuntansi dan hasil uji dapat dilihat pada tabel 4.12 berikut ini:
Tabel 4.12 Uji Reliabilitas Kinerja Karyawan Akuntansi
Reliability Statistics
Cronbachs Alpha
Cronbachs Alpha Based
on Standardized
Items N of Items
.786 .796
6
Sumber: Data SPSS Berdasarkan tabel 4.12 diatas ternyata variabel kinerja karyawan akuntansi
memiliki croncbach alpha lebih besar dari 0,60 yaitu sebesar 0,786. Sehingga dapat disimpulkan bahwa pengukuran konsistensi jawaban dari setiap responden
untuk setiap variabel yang digunakan terbukti reliabel.
C. Uji Asumsi Klasik 1. Uji Multikolinearitas
