Ha4: Kepribadian Berpengaruh Positif Signifikan Terhadap Kinerja Karyawan Akuntansi
C. Penelitian Terdahulu
Penelitian sebelumnya oleh Iswahyu Hartanti 2005 dengan judul “Pengaruh Kesesuaian Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai Pada Sekertariat Daerah Kabupaten Malang”. Penelitian ini dilakukan pada Sekertariat Daerah Kabupaten Malang dan hasilnya
menunjukkan bahwa kompetensi dan motivasi kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai.
Penelitian selanjutnya oleh Teman Koesmono 2006 dengan judul “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi, Kepuasan Kerja dan
Kinerja Karyawan”. Penelitian ini dilakukan pada Perusahaan Pengolahan Kayu Skala Besar di Jawa Timur, dan hasilnya menunjukkan bahwa
variabel budaya organisasi mempengaruhi motivasi, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan.
Kemudian penelitian yang dilakukan oleh Lena Nuryanti 2007 dengan judul “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja
Karyawan”. Penelitian ini dilakukan pada karyawan Biro Sumber Daya Manusia SDM dan Umum Perusahaan Pengolahan di Kota Bandung dan
hasilnya motivasi kerja berpengaruh secara positif terhadap produktivitas kerja karyawan.
32
Tabel 2.3 Tinjauan Penelitian Terdahulu
No Nama Peneliti
Judul Variabel Hasil
Penelitian 1
Olivia Fachrunnisa
2005 Hubungan Antara
Kepribadian Personality,
Orientasi Tujuan Goal Orientation,
Tingkat Tujuan Goal Level, dan
Kinerja Individu. Kepribadian,
Orientasi Tujuan,
Tingkat Tujuan, dan
Kinerja Individu.
Hasil penelitian menunjukkan
bahwa orientasi tujuan kinerja
membuktikan berpengaruh
positif terhadap tingkatan
tujuan, temuan utama dalam
penelitian ini bahwa
perbedaan kepribadian
global global personality
pada self- determination
dapat memprediksi
proses pencapaian
tujuan pada situasi yang
spesifik. Orientasi
tujuan kinerja, baik yang
membuktikan atau
menghindari akan
mempengaruhi level tujuan
yang dipilih.
33
Lanjutan Tabel 2.3 2 Lena
Nuryati, 2007
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Karyawan.
Motivasi kerja, dan
Produktivitas Kerja.
Hasil penelitian menunjukkan
bahwa variabel motivasi kerja
mempengaruhi Produktivitas
Kerja.
3 Teman Koesmono,
2003 Pengaruh Budaya
Organisasi Terhadap Motivasi,
Kepuasan Kerja, dan Kinerja
Karyawan. Budaya
Organisasi, Motivasi,
Kepuasan Kerja, Kinerja
Karyawan. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa Budaya
Organisasi, Motivasi, serta
Kepuasan Kerja memiliki
pengaruh yang signifikan
terhadap Kinerja
Karyawan.
4 Untung SP
2003 Analisis Pengaruh
Motivasi Kerja Terhadap Minat
Kerja Karyawan. Motivasi Kerja,
Minat Kerja Karyawan.
Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa variabel
motivasi kerja berpengaruh
terhadap minat kerja karyawan.
5 Iswahyu Hartati
2005 Pengaruh
Kesesuaian Kompetensi dan
Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai pada Sekertariat Daerah
Kabupaten Malang. Kompetensi,
Motivasi Kerja, dan Kinerja
Karyawan. Hasil penelitian
ini menunjukkan
bahwa variabel kompetensi dan
motivasi kerja memiliki
pengaruh positif secara
signifikan terhadap
kinerja karyawan.
Sumber: Data Diolah
34
D. Kerangka Pemikiran
Kategori