BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Metode Penelitian
Penelitian ini mengacu pada pendekatan penelitian kuantitatif. Penelitian kuantitatif adalah penelitian yang menggunakan angka. Dimana kegiatan setelah
data dari seluruh responden terkumpul, maka dilakukan perhitungan untuk menjawab rumusan masalah dan menguji hipotesis yang telah diajukan.
3.2 Lokasi dan Waktu Penelitian
Penelitian dilakukan di PT Amerta Indah Otsuka cabang medan di jalan Gunung Krakatau Ujung, Komplek Krakatau Multi Center Blok F No.1. Telepon
061 6645412 dan Fax 061 6641938. Waktu penelitian dimulai dari bulan maret 2012 sampai dengan april 2012.
3.3 Populasi dan Sampel
Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan PT Amerta Indah Otsuka yang ada di Medan yang terdiri dari 46 orang. Sedangkan penetapan
sampel dilakukan dengan teknik purposive sampling dimana penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu. Kriteria yang dijadikan acuan sampel adalah
karyawan yang telah bekerja selama lebih dari 2 tahun, jadi sampelnya terdiri dari 46 orang.
3.4 Jenis dan Sumber Data
Dalam hal ini data yang digunakan adalah data primer. Data primer adalah data yang diperoleh dari kuisoner atau pertanyaan. Dimana data tersebut harus
Universitas Sumatera Utara
diolah terlebih dahulu oleh peneliti, yaitu berupa data dari hasil jawaban dari
kuisoner. 3.5
Teknik Pengumpulan Data
Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan kuisoner atau angket, yaitu satu set pertanyaan yang tersusun secara sistematis dan standar
yang diberikan kepada sampel penelitian tentang stres kerja, motivasi, komunikasi dan kinerja karyawan.
3.6 Defenisi Operasional dan Pengukuran Variabel
Ada dua variabel yang diukur yaitu: variabel independen dan devenden. 1. Variabel Independen
Varibel Indevenden terdiri dari tiga variabel yaitu: stres kerja, motivasi dan komunikasi.
a. Stres kerja Stres kerja adalah kondisi ketergantungan yang mempengaruhi emosi,
proses berpikir dari seseorang. Orang orang yang mengalami stres menjadi gugup dan merasakan kondisi kronis.
b. Motivasi Motivasi adalah hasrat dalam diri seseorang yang menyebabkan orang
tersebut melakukan tindakan, jadi motivasi merupakan penggerak yang mengarahkan pada tujuan.
Universitas Sumatera Utara
c. Komunikasi Komunikasi adalah suatu proses pemindahan atau penyampaian gagasan,
harapan, peringatan dan pesan yang disampaikan melaui proses, mengandung arti, untuk membuat seseorang mengerti.
2. Variabel Dependen Kinerja karyawan adalah hasil kerja yang dicapai seseorang atau kelompok
orang sesuai dengan wewenang tanggung jawab masing masing karyawan selama priode tertentu. Penilaian hendaknya memberikan suatu gambaran akurat
mengenai prestasi karyawan.Untuk tujuan ini sistem sistem penilaian harus mempunyai standar dan menggunakan berbagai ukuran yang dapat diandalkan.
Adapun dalam mengukur variabel penelitian ini menggunakan skala likert yaitu, untuk mengukur sikap, pendapat dan persepsi seseorang atau kelompok orang
tentang phenomena sosial yaitu sebagai berikut : 3. Sangat setuju
diberi skor 5
4. Setuju diberi skor
4 5. Ragu ragu
diberi skor 3
6. Tidak setuju diberi skor
2 7. Sangat tidak setuju diberi skor
1
3.7 Uji Validitas dan Reliabilitas
Kategori