Tabel 1. Tabel nilai Z Tingkat
Keyakinan Nilai Z
yang Diinginkan
90,00 1,65
95,00 1,96
95,45 2,00
99,00 2,58
99,73 3,00
Untuk kasus-kasus ketika s, deviasi standar tidak disediakan yang merupakan kasus yang biasa terjadi di dunia nyata, maka deviasi standar
harus dihitung. Formula ini diberikan pada persamaan
s
=
1
2
− −
∑
n x
x
i
.......................................................................5 Dimana :
x
i
= nilai setiap pengamatan χ = rata-rata sampel awal
n = jumlah pengamatan dalam sampel s
= deviasi standar sample awal
2. Faktor Peringkat
Faktor peringkat ditentukan dengan mengkombinasikan empat atribut dari si pekerja. Atribut-atribut tersebut antara lain :
a Skill seseorang dinilai berdasarkan pengalaman dan daya adaptasi yang dimiliki orang tersebut.
Tabel 2 .
Tabel atribut skill Faktor peringkat Nilai Kode Keterangan
+0,15 A1 Superskill
+0,13 A2 Superskill
+0,11 B1 Excellent
+0,08 B2 Excellent
+0,06 C1 Good
+0,03 C2 Good
0,00 D Average
-0,05 E1 Fair
-0,10 E2 Fair
-0,16 F1 Poor
-0,22 F2 Poor
Sumber : Lowry et al, 1985 b Effort merupakan tingkat kemauan yang dimiliki seseorang. Effort dinilai
berdasarkan kecepatan seseorang dalam menggunakan skill-nya. Tabel 3. Tabel atribut effort Faktor peringkat
Nilai Kode Keterangan +0,13 A1
Excessive +0,12 A2
Excessive +0,10 B1
Excellent +0,08 B2
Excellent +0,05 C1
Good +0,02 C2
Good 0,00 D
Average -0,04 E1
Fair -0,08 E2
Fair -0,12 F1
Poor -0,17 F2
Poor Sumber : Lowry et al, 1985
c Condition adalah kondisi ruangan di sekitar seseorang yang penilaiannya meliputi suhu, ventilasi, tingkat kebisingan, dan pencahayaan.
Tabel 4. Tabel atribut condition Faktor peringkat Nilai Kode Keterangan
+0,06 A Ideal
+0,04 B Excellent
+0,02 C Good
0,00 D Average
-0,03 E Fair
-0,07 F Poor
Sumber : Lowry et al, 1985 d Consistency dinilai berdasarkan kecepatan seseorang melakukan tugasnya.
Jika ia melakukannya dengan kecepatan yang selalu hampir sama, maka ia dikatakan konsisten.
Tabel 5. Tabel atribut consistency Faktor peringkat Nilai Kode Keterangan
+0,04 A Perfect
+0,03 B Excellent
+0,01 C Good
0,00 D Average
-0,02 E Fair
-0,04 F Poor
Sumber : Lowry et al, 1985
Faktor peringkat = Jumlah empat atribut + 1 .......................6
3. Penentuan Kapasitas
Pada dasarnya, penentuan jumlah unit kapasitas missal, jam kerja karyawan atau mesin yang diperlukan selama periode waktu tertentu dibuat
melalui perhitungan rasio permintaan terhadap satu unit sumber daya. Jadi, bila 500 jam kerja karyawan dibutuhkan untuk memenuhi permintaan selama
satu bulan dan seorang karyawan bekerja 160 jam per bulan, maka diperlukan 3,125 karyawan.
IV. HASIL DAN PEMBAHASAN
