G. METODE ANALISIS DATA
Penelitian ini dilakukan untuk melihat pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap stres kerja, maka metode analisa data yang
digunakan adalah analisis regresi sederhana. Keseluruhan analisa data dilakukan dengan menggunakan fasilitas komputerisasi SPSS 17.0 for
windows. Sebelum data-data yang terkumpul dianalisa, maka terlebih dahulu dilakukan uji asumsi yang meliputi:
1. Uji Normalitas
Uji normalitas dilakukan untuk mengetahui apakah data penelitian kedua variabel terdistribusi secara normal.
Pada penelitian ini uji normalitas dilakukan dengan menggunakan uji Kolmogorov-Smirnov dengan bantuan program
komputer SPSS versi 17.0 for window.
Kolmogorov-Smirnov adalah suatu uji yang memperhatikan tingkat kesesuaian antara distribusi serangkaian harga sampel skor yang diobservasi dengan
suatu distribusi teoritis tertentu. Kaidah normal yang digunakan adalah jika p ≥ 0,05
maka sebarannya dinyatakan normal dan sebaliknya jika p 0,05 maka sebarannya dinyatakan tidak normal Hadi, 2000.
2. Uji Linearitas
Uji linearitas ini digunakan untuk mengetahui apakah apakah variabel bebas gaya kepemimpinan transformasional dan variabel terikat stres kerja
mempunyai hubungan yang linear atau tidak secara signifikan. Apabila penyimpangan tersebut tidak signifikan maka hubungan antara variabel bebas
dengan variabel tergantung dinyatakan linier. Uji linieritas dilakukan dengan
Universitas Sumatera Utara
menggunakan analisis statistik uji F dengan bantuan program komputer SPSS 17.0. Kaidah yang digunakan untuk mengetahui linier atau tidaknya hubungan
antara variabel bebas dengan variabel tergantung adalah jika p 0,05 maka hubungannya antara variabel bebasdengan variabel tergantung dinyatakan linier,
sebaliknya jika p 0,05 berarti hubungan antara variabel bebas dengan variabel tergantung dinyatakan tidak linier Hadi, 2000. Apabila uji asumsi terpenuhi,
maka dilanjutkan dengan uji hipotesis. H.
Hasil Uji Coba Alat Ukur
Adapun tujuan dilakukannya uji coba alat ukur adalah untuk melihat seberapa jauh alat ukur itu dapat mengukur dengan tepat apa yang hendak diukur
dan seberapa jauh alat ukur menunjukkan kecermatan pengukuran.
1. Hasil Uji Coba Skala Gaya Kepemimpinan Transformasional
Jumlah skala gaya kepemimpinan transformasional yang diujicobakan terdiri dari 40 aitem. Setelah dilakukan analisis aitem, diperoleh 35 aitem yang
memiliki nilai diskriminasi di atas 0,3 dan terdapat 5 aitem yang gugur. Hasil uji coba terhadap skala gaya kepemimpinan transformasional menunjukkan
koefisien α sebesar 0,935.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 5. Distribusi Aitem Skala Gaya Kepemimpinan Transformasional Setelah Uji Coba
Aspek Favorable
Unfavorable Total
Bobot Nomor
Aitem Jumlah
Aitem Nomor
Aitem Jumlah
Aitem
Charisma 1, 5, 9,
13, 17, 21
6 26, 30,
34 3
9 25,71
Inspirational 2, 6,
10, 18, 22
5 27, 31,
35 3
8 22,85
Individualized consideration
3, 7, 11, 15,
19 5
28, 32, 36, 38
4 9
25,71
Intellectual stimulation
4, 8, 12, 16,
20, 24 6
33, 37, 40
3 9
25,71
Total 22
13 35
100
2. Hasil Uji Coba Skala Stres Kerja
Kategori