Tabel 3.1. Defenisi Operasional Variabel
Variabel Defenisi variabel
Indikator Skala
Pengukuran
Instrument
Pelaksanaan Audit
Manajemen variabel X
Audit manajemen dapat dilakukan
oleh akuntan publik, konsultan
manajemen,atau internal auditor.
Internal auditor berada pada
posisi yang unik untuk melakukan
audit manajemen secara
bergantianidentik Amin Widjaja
Tunggal 2001:9 a.
Tahap perencanaan
b. Tahap
pengumpulan dan evaluasi
bahan bukti
c. Tahap
pelaporan dan tindak
lanjut Skala Ordinal
Kuesioner
Produktivitas sumber daya
manusia Y Produktivitas
sumber daya manusia
merupakan cara meningkatkan
kemampuan seseorang untuk
mencapai hasil kerja yang
diharapkan berdasarkan
potensi sumber daya yang ada
pada manusia tersebut.
a. Sikap mental
b. Pendidikan
c. Keterampilan
manajemen d.
Tingkat penghasilan
e. Jaminan
sosial f.
Lingkungan kerja
g. Kesempatan
karir Skala Ordinal
Kuesioner
3.5. Skala Pengukuran Variabel
Pengukuran masing–masing variabel dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan skala likert. Menurut Sugiyono 2012:132 dikatakan bahwa:”
Skala likert digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang
atau sekelompok orang tentang fenomena social”. Dengan skala likert, maka variabel yang akan diukur dijabarkan menjadi indicator variabel. Kemudian
indikator tersebut dijadikan sebagai titik tolak untuk menyusun item-item instrumen yang dapat berupa pernyaan atau pertanyaan.
Tabel 3.2 Instrument Skala
Likert No
Skala Skor
1 Sangat Setuju SS
5 2
Setuju S 4
3 Kurang Setuju KS
3 4
Tidak Setuju TS 2
5 Sangat Tidak Setuju STS
1
Sumber : Sugiyono 2012:132
3.6. Populasi dan Sampel Penelitian
3.6.1 Populasi
Sugiyono 2012:115 dalam bukunya “Metode Penelitian Bisnis”, mendefinisikan populasi sebagai berikut : “Populasi adalah wilayah generalisasi
yang terdiri atas objek dan subjek yang mempunyai kualitas dan karakteristik yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik
kesimpulannya.” Populasi dalam penelitian ini adalah divisi audit internal sebanyak 25 orang dan divisi sumber daya manusia sebanyak 15 orang yang ada
di PT. Bank Sumut.
3.6.2 Sampel Penelitian
Sampel penelitian yang digunakan oleh peneliti adalah keseluruhan populasi dalam penelitian yaitu divisi audit internal sebanyak 25 orang dan divisi
sumber daya manusia sebanyak 15 orang, sehingga sampel dalam penelitian
sebanyak 40 orang, dengan tujuan untuk mengetahui apakah audit sumber daya manusia telah diterapkan dengan efektif sesuai dengan tahapannya dan memiliki
pengaruh positif terhadap produktivitas sumber daya manusia. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah total sampling. Total sampling
adalah teknik pengambilan sampel dimana jumlah sampel sama dengan populasi. Alasan mengambil total sampling karena menurut Sugiyono jumlah populasi yang
kurang dari 100 seluruh populasi dijadikan sampel penelitian semuanya.
Tabel 3.3 Sampel Penelitian
Bagian Jumlah Sampel
Divisi Pengawasan Internal Auditor 25
Divisi Sumber Daya Manusia 15
Jumlah 40
3.7 Sumber Data Penelitian
Sebagian besar tujuan penelitian adalah untuk memperoleh data yang relevan, dapat dipercaya dan dapat dipertanggungjawabkan. Dalam penyusunan
skripsi ini penulis memperoleh data dari dua sumber yaitu: 1. Data Primer
Data ini diperoleh dari penelitian lapangan dengan pengamatan langsung pada perusahaan yang menjadi objek penelitian dari bagian-bagian yang terkait
dengan melakukan pembagian kuesioner kepada pihak yang terkait. 2. Data Sekunder
Data dan informasi ini penulis peroleh dari studi kepustakaan yaitu dengan mempelajari literatur-literatur serta dari sumber lain yang berhubungan dan
relevan dengan masalah-masalah yang sedang diteliti.
3.8 Metode Pengumpulan Data
Data dalam penelitian ini dapat dikumpulkan dengan teknik-teknik sebagai berikut:
1. Penelitian Kepustakaan Library Research Dilakukan untuk memperoleh data sekunder secara landasan teori yang
digunakan sebagai pendukung dalam pembahasan penelitian kepustakaan dengan cara membaca literature yang berhubungan dengan masalah yang akan diteliti
oleh penulis. 2. Penelitian Lapangan Field Research
Dilakukan untuk memperoleh data primer, yaitu dengan cara melakukan penelitian lapangan pada objek yang diteliti untuk mendapatkan data yang
berhubungan dengan masalah yang sedang diteliti oleh peneliti. Data yang dikumpulkan diperoleh dari kuesioner yang diberikan kepada
responden. Adapun kuesioner yang akan digunakan terdiri atas 2 bagian, yaitu : 1.
Pertanyaan umum
Pertanyaan umum dibuat dalam bentuk pertanyaan buka, menyangkut identitas responden, diantaranya: nama, jabatan, usia, jenis kelamin, pendidikan, yang
kemungkinan jawabannya tidak ditemukan terlebih dahulu dan responden bebas menentukan jawabannya.
2.
Pertanyaan Khusus
Pertanyaan khusus adalah pertanyaan yang berhubungan dengan Pengaruh Pelaksanaan Audit Manajemen terhadap Tingkat Produktivitas Sumber Daya
Manusia dalam bentuk pertanyaan tertutup responden tidak diberi kesempatan
memberikan jawaban lain, yaitu menggunakan jawaban yang sudah ditentukan terlebih dahulu. Alternatif jawaban yang diberikan adalah “Sangat Setuju”,
“Setuju”, “Kurang Setuju”, “Tidak Setuju”, dan “Sangat Tidak Sejutu”. Hasil jawaban kuesioner tertutup akan digunaka untuk analisis statistik.
3.9 Uji validitas dan Realibilitas
