Penanganan Benturan Kepentingan Evaluasi penerapan good corporate governance di Bank Syariah Mandiri: analisis self assessment berdasarkan SEBI No. 12/13/DPbS tanggal 30 April 2010
83
memastikan kepatuhan terhadap
ketentuan Bank Indonesia dan
peraturan perundang –
undang lainnya
sebagaimana diatur
dalam ketentuan Bank Indonesia
mengenai direktur kepatuhan.
2. Dalam rangka
membantu pelaksanaan tugas direktur, bank
wajib melaksanakan
fungsi kepatuhan yang independen
terhadap kesatuan
kerja operasional.
3. Pelaksanaan fungsi
kepatuhan harus
didukung oleh personil yang
paling kurang
memiliki pengetahuan danatau
pemahaman tentang
operasional perbankan syariah.
kepatuhan terhadap
ketentuan Bank
Indonesia dan peraturan perundang-undangan
lainnya sebagaimana
diatur dalam ketentuan Bank
Indonesia mengenai
Direktur Kepatuhan.
2. BSM telah
melaksanakan fungsi
kepatuhan yang
independen terhadap
kesatuan kerja
operasional untuk
membantu pelaksanaan tugas Direktur.
3. Pelaksanaan fungsi
kepatuhan telah
didukung oleh personil yang
memiliki pengetahuan
danatau pemahaman
tentang operasional
perbankan syariah dengan pelatihan
berjenjang..
KRITERIA PERINGKAT FAKTOR FUNGSI KEPATUHAN BANK
Peringkat 1
Kepatuhan Bank tergolong sangat baik dan tidak pernah melakukan pelanggaran terhadap ketentuan dan komitmen
yang telah dibuat.
Pelaksanaan tugas dan independensi Direktur Kepatuhan
dan Satuan Kerja Kepatuhan berjalan sangat efektif.
Direktur Kepatuhan dan Satuan Kerja Kepatuhan melakukan review secara berkala mengenai kepatuhan seluruh satuan
kerja operasional.
84
Peringkat 2
Kepatuhan Bank tergolong baik dan tidak pernah melakukan pelanggaran terhadap ketentuan dan komitmen yang telah
dibuat.
Pelaksanaan tugas dan independensi Direktur Kepatuhan
dan Satuan Kerja Kepatuhan berjalan efektif.
Direktur Kepatuhan dan Satuan Kerja Kepatuhan melakukan review secara berkala mengenai kepatuhan mayoritas satuan
kerja operasiomal. Peringkat 3
Kepatuhan Bank tergolong cukup baik namun pernah melakukan pelanggaran yang tidak material tehadap
ketentuan dan komitmen yang telah dibuat, dan akan diselesaikan pada masa triwulanan berikutnya.
Pelaksanaan tugas dan independensi Direktur Kepatuhan
dan Satuan Keja Kepatuhan berjalan cukup aktif.
Direktur Kepatuhan dan Satuan Kerja Kepatuhan melakukan review secara berkala mengenai kepatuhan sebagian satuan
kerja operasional. Peringkat 4
Kepatuhan Bank tergolong kurang baik dan pernah melakukan pelanggaran yang cukup material terhadap
ketentuan dan komitmen yang telah dibuat, dan akan diselesaikan pada 2 dua masa triwulan berikutnya.
Pelaksanaan tugas dan independensi Direktur Kepatuhan
dan Satuan Kerja Kepatuhan berjalan kurang efektif.
Direktur Kepatuhan dan Satuan Kerja Kepatuhan melakukan review namun dalam frekuensi yang tidak teratur terhadap
kepatuhan sebagian satuan kerja operasional. Peringkat 5
Kepatuhan Bank tergolong tidak baik dan sering melakukan pelanggaran yang material terhadap ketentuan dan
komitmen yang
telah dibuat,
dan kemungkinan
penyelesaiannya akan memakan waktu lebih dari 2 dua masa triwulanan.
Pelaksanaan tugas dan independensi Direktur Kepatuhan
dan Satuan Kerja Kepatuhan berjalan tidak efektif.
Direktur Kepatuhan dan Satuan Kerja Kepatuhan tidak pernah melakukan review terhadap kepatuhan satuan kerja
operasional.
85