42
tujuan yang asli bukan karena hal lain. Tujuan asli dalam diri individu sangat kuat sehingga tidak memerlukan rangsangan dari luar. Motivasi
ekstrinsik timbul karena adanya rangsangan dari lignkungan di luar inidvidu. Biasanya motivasi ekstrinsik mudah berkurang ketika dorongan
dari luar hilang. Akan tetapi motivasi ekstrinsik tetap diperlukan karena bisa memperkuat motivasi intrinsik seseorang dengan adanya dorongan
dari luar. Kegiatan layanan bimbingan dan konseling sangat dipengaruhi oleh
kekuatan motivasi pada siswa. Keterkaitan dengan layanan bimbingan dan konseling pada siswa maka macam motivasi memanfaatkan layanan
bimbingan dan konseling terdiri dari dua macam, yaitu motivasi intrinsik dorongan dari diri siswa dan motivasi ekstrinsik dorongan dari luar
siswa atau lingkungan sekitar dalam pemanfaatan layanan bimbingan dan konseling di sekolah.
4. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Motivasi Memanfaatkan
Layanan Bimbingan dan Konseling
Mengacu pada dorongan dan usaha dalam memenuhi kebutuhan atau suatu tujuan tentu tidak terjadi dengan sendirinya. Namun ada hal
– hal yang terkait dan mempengaruhi jalannya motivasi dalam diri individu
tersebut. Menurut Sudarwan Danim 2004: 30, menjelaskan faktor yang mempengaruhi motivasi, yaitu:
a. Gaya kepemimpinan administrator
b. Sikap individu
c. Situasi kerja
43
Faktor-faktor motivasi di atas sangat menentukan tinggi rendahnya motivasi seseorang dalam melakukan kegiatan. Ketiga faktor tersebut
sangat berkaitan erat dan tidak dapat dipisahkan. Salah satu tidak terpenuhi maka akan sangat menetukan motivasi sesorang yang berakibat
menurunnya kualitas motivasi pada suatu kegiatan. Mengingat bahwa motivasi berkaitan erat dengan perilaku, maka
dapat dikatakan bahwa terdapat macam-macam faktor yang berbeda dan yang mempengaruhinya, diantaranya: kebutuhan individu dan sikap
manajemen Winardi, 2004: 6. Jadi motivasi sangat dipengaruhi oleh kebutuhan pribadi dan sikap seseorang terhadap sesuatu.
Pendapat dari Oemar Hamalik 2004: 179 memaparkan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi ialah umur, kondisi fisik, dan
kekuatan intelegensi. Kesimpulan dari pendapat di atas bahwa motivasi memiliki faktor yang mempengaruhinya. Umur dan kondisi fisik
berpengaruh pada motivasi seseorang karena dipengaruhi oleh kekuatan fisik. Semakin baik fisik seseorang akan semakin tinggi pula motivasi
yang ditimbulkan, sebaiknya jika semakin lemah kondisi seseorang maka akan rendah pula motivasi seseorang. Hal ini berkaitan erat dengan
kondisi atau kesehatan seseorang. Kekuatan intelegensi semakin tinggi maka motivasi seseorang akan semakin tinggi. Karena dengan pola pikir
yang baik seseorang dapat mengarahkan motivasinya. Menurut Natawidjaya dan Moesa Randi Purnama Putra, 2013: 8,
menyatakan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi adalah
44
faktor pribadi dan faktor lingkungan. Arti dari faktor pribadi adalah faktor yang berasal dari dalam siswa sendiri, meliputi kemampuan
intelegensi, bakat dan minat. Maksud dari faktor lingkungan adalah faktor dari luar diri individu yang diwujudkan dalam interaksinya.
Makmun Khairani 2013: 131 menjelaskan motivasi seseorang sangat dipengaruhi oleh dua faktor, yaitu:
a. Faktor internal; faktor yang berasal dari dalam diri individu
yang terdiri atas: 1
Persepsi individu mengenai diri sendiri; seseorang termotivasi atau tidak untuk melakukan sesuatu banyak
tergantung pada proses kognitif berupa persepsi. Persepsi seseorang tentang dirinya sendiri akan mendorong dan
mengarahkan perilaku seseorang untuk bertindak;
2 Harga diri dan prestasi; faktor ini mendorong atau
mengarahkan individu memotivasi untuk berusaha agar menjadi pribadi yang mandiri, kuat, dan memperoleh
kebebasan serta mendapatkan status terentu dalam lingkungan masyarakat; serta dapat mendorong individu
untuk berprestasi;
3 Harapan; adanya harapan-harapan akan masa depan.
Harapan ini merupakan informasi objektif dari lingkungan yang mempengaruhi sikap dan perasaan
subyektif seseorang. Harapan merupakan tujuan dari perilaku.
4 Kebutuhan; manusia dimotivasi oleh kebutuhan untuk
menjadikan dirinya sendiri yang berfungsi secara penuh, sehingga mampu meraih potensinya secara total.
Kebutuhan akan mendorong dan mengarahkan seseorang untuk mencari atau menghindari, mengarahkan dan
memberi respon terhadap tekanan yang dialaminya.
5 Kepuasan kerja; lebih merupakan suatu dorongan afektif
yang muncul dalam diri individu untuk mencapai goal atau tujuan yang diinginkan dari suatu perilaku.
b. Faktor Eksternal; faktor yang berasal dari luar diri individu,
terdiri atas: 1
Jenis dan sifat pekerjaan; dorongan untuk bekerja pada jenis dan sifat pekerjaan tertentu sesuai dengan objek
pekerjaan yang tersedia akan mengarahkan individu
45
untuk menentukan sikap atau pilihan pekerjaan yang akan ditekuni. Kondisi ini juga dapat dipengaruhi oleh
sejauh mana nilai imbalan yang dimiliki oleh objek pekerjaan dimaksud;
2 Kelompok kerja di mana individu bergabung; kelompok
kerja atau organisasi tempat di mana individu bergabung dapat mendorong atau mengarahkan perilaku individu
dalam mencapai suatu tujuan perilaku tertentu; peranan kelompok atau organisasi ini dapat membantu individu
mendapatkan kebutuhan akan nilai-nilai kebenaran, kejujuran, kebajikan serta dapat memberikan arti bagi
individu sehubungan dengan kiprahnya dalam kehidupan sosial.
3 Situasi lingkungan pada umumnya; setiap individu
terdorong untuk berhubungan dengan rasa mampunya dalam melakukan interaksi secara efektif dengan
lingkungannya;
4 Sistem imbalan yang diterima; imbalan merupakan
karakteristik atau kualitas dari objek pemuas yang dibutuhkan oleh seseorang yang dapat mempengaruhi
motivasi atau dapat mengubah arah tingkah laku dari satu objek ke objek lain yang mempunyai nilai imbalan
yang lebih besar. Sistem pemberian imbalan dapat mendorong individu untuk berperilaku dalam mencapai
tujuan; perilaku dipandang sebagai tujuan, sehingga ketika tujuan tercapai maka akan timbul imbalan.
Pendapat di atas dapat ditegaskan bahwa motivasi memiliki dua faktor yang mempengaruhinya. Faktor tesebut meliputi faktor internal
dan faktor eksternal. Faktor internal merupakan pengaruh yang muncul dari dalam diri individu, yang meliputi: persepsi pada diri sendiri, harga
diri dan prestasi, harapan, kebutuhan dan kepuasan kerja. Faktor eksternal merupakan pengaruh yang ditimbulkan dari luar individu atau
lingkungan, yang terdiri dari: gaya kepemimpinan, kelompok, situasi lingkungan, dan imbalan atau keuntungan yang diterima.
Menurut Yudrik Jahya 2013: 65, menyatakan bahwa faktor internal dan eksternal yang mempengaruhi motivasi meliputi: kebutuhan,
46
perilaku yang timbul, tujuan yang dituju, pengaruh orang tua, guru dan fasiltas, serta teman yang dapat mendorong sesorang berbuat sesuatu.
Keterkaitan dalam proses layanan bimbingan dan konseling, dapat disimpulkan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi dalam
memanfaatkan layanan bimbingan dan konseling meliputi faktor internal dan faktor eksternal. Faktor internal berasal dari dalam diri konseli,
sedangkan faktor eksternal berasal dari luar diri konseli. Peneliti sependapat dengan teori Yudrik Jahya karena menjelaskan faktor internal
dan eksternal secara lengkap. Faktor-faktor internal yang berpengaruh meliputi: kebutuhan,
perilaku yang timbul, tujuan yang dituju. Faktor eksternal yang berpengaruh dalam motivasi memanfaatkan layanan bimbingan dan
konseling meliputi: pengaruh orang tua, guru dan fasiltas, serta teman yang dapat mendorong sesorang berbuat sesuatu.
5. Cara Mengukur Kekuatan Motivasi Memanfaatkan Layanan
