Analisis Jalur Uji Multikolinieritas

74 Tabel 4.10 Uji multikolinearitas Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF Constant 12,848 4,001 3,211 ,002 IKLIM ORGANISASI ,364 ,091 ,481 4,004 ,000 ,949 1,053 KOMITMEN ORGANISASI -,085 ,103 -,100 -,819 ,416 ,923 1,083 KEPUASAN KERJA ,019 ,080 ,029 ,235 ,815 ,878 1,139 a. Dependent Variable: PRESTASI KERJA sumber : data primer diolah Berdasarkan Tabel 4.10 dapat dilihat bahwa : a. Nilai VIF dari iklim organisasi, komitmen organisasi dan kepuasan kerja adalah lebih kecil atau dibawah 5 VIF 5, ini berarti tidak terkena multikolinieritas antara variabel independen dalam model regresi. b. Nilai Tolerance iklim organisasi, komitmen organisasi dan kepuasan kerja adalah lebih besar dari 0,1 Tolerance 0,1, ini berarti tidak terdapat multikolinieritas antar variabel independen dalam model regresi.

4.2.3 Analisis Jalur

Peneliti menggunakan analisis jalur untuk mengetahui pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Peneliti menggunakan bantuan program software SPSS agar hasil yang diperoleh lebih terarah. Berikut pola diagram jalur yang digunakan untuk mengetahui hubungan antar variabel tersebut : Universitas Sumatera Utara 75 Gbr . 4.4 Diagram jalur analisis path Berdasarkan diagram jalur tersebut maka diperoleh persamaan struktural sebagai berikut :

1. Y

1 = pY 1 X +e 2. Y 2 = pY 2 X + e 3. Y 3 = pY 1 X + pY 3 Y 1 + e 4. Y 3 = pY 2 X + pY 3 Y 2 + e 1. Koefisien Determinan � � Koefisien determinasi bertujuan untuk mengukur seberapa jauh kemampuan model dalam menerangkan variasi variabel independent atau predictor-nya. Semakin besar nilai koefisien determinasi, maka semakin baik kemampuan variabel independent menerangkan varibel dependent. Range nilai dari � 2 adalah 0 - 1. ≤ � 2 ≤ 1. Semakin mendekati nol berarti model tidak baik atau variasi model dalam menjelaskan sangat terbatas, sebaliknya semakin mendekati satu maka model semakin baik. IKLIM ORGANISASI X PRESTASI KERJA Y3 KEPUASAN KERJA Y2 KOMITMEN ORGANISASI Y1 Universitas Sumatera Utara 76 Tabel 4.11 Koefisien determinan hipotesis pertama Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 ,025 a ,021 ,017 2,198 a. Predictors: Constant, IKLIM ORGANISASI sumber : data primer diolah Berdasarkan Tabel 4.11 diketahui besarnya nilai R Square adalah 0,001. Hal ini berarti variabel endogen komitmen organisasi dapat dijelaskan oleh variabel eksogen iklim organisasi sebesar 2,1. Tabel 4.12 Koefisien determinan hipotesis kedua Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 ,222 a ,049 ,032 2,838 a. Predictors: Constant, IKLIM ORGANISASI sumber : data primer diolah Berdasarkan Tabel 4.12 diketahui besarnya R square adalah 0,049. Hal ini berarti variabel endogen kepuasan kerja dapat dijelaskan variabel eksogen iklim organisasi sebesar 4,9. Tabel 4.13 Koefisien determinan hipotesis ketiga Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 ,494 a ,244 ,217 1,634 a. Predictors: Constant, KOMITMEN ORGANISASI, IKLIM ORGANISASI sumber : data primer diolah Berdasarkan Tabel 4.13 diketahui besarnya R square adalah 0,244. Hal ini berarti variabel endogen prestasi kerja dapat dijelaskan variabel eksogen iklim organisasi dan komitmen organisasi sebesar 24,4. Universitas Sumatera Utara 77 Tabel 4.14 Koefisien determinan hipotesis keempat Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 ,485 a ,236 ,208 1,643 a. Predictors: Constant, KEPUASAN KERJA, IKLIM ORGANISASI sumber : data primer diolah Berdasarkan Tabel 4.1 diketahui besarnya R square adalah 0,236. Hal ini berarti variabel endogen prestasi kerja dapat dijelaskan variabel eksogen iklim organisasi dan kepuasan kerja sebesar 23,6.

2. Uji F Uji secara SerempakSimultan

Uji F bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara serentak atau bersama- sama variabel independent terhadap variabel dependent. Kriteria pengujiannya adalah sebagai berikut: H diterima atau H 1 ditolak jika F hitung F tabel pada �=10 H ditolak dan H 1 diterima jika F hitung F tabel pada �=10 Jika tingkat signifikansi di bawah 0,1 maka H ditolak dan H 1 diterima. Jika pada perhitungan F hitung F tabel dan tingkat signifikansinya 0,000 0,1 maka menunjukkan bahwa pengaruh variabel independent secara serempak adalah signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Universitas Sumatera Utara 78 Tabel 4.15 Uji f untuk hipotesis pertama ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression ,170 1 ,170 ,235 ,052 a Residual 275,458 57 4,833 Total 275,627 58 a. Predictors: Constant, IKLIM ORGANISASI b. Dependent Variable: KOMITMEN ORGANISASI sumber : data primer diolah Pada tabel diatas diketahui bahwa nilai F adalah 0.235 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,052 0,1 . Hal ini berarti variabel iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap variabel komitmen organisasi. Dari hal tersebut maka dapat disimpulkan bahwa H 1 diterima. Tabel 4.16 Uji f untuk hipotesis kedua ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 23,713 1 23,713 2,945 ,092 a Residual 458,999 57 8,053 Total 482,712 58 a. Predictors: Constant, IKLIM ORGANISASI b. Dependent Variable: KEPUASAN KERJA sumber : data primer diolah Pada tabel diatas diketahui bahwa nilai F adalah 2,945 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,092 0,1 . Hal ini berarti variabel iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap variabel kepuasan kerja. Dari hal tersebut maka dapat disimpulkan bahwa H ditolak dan H 1 diterima. Universitas Sumatera Utara 79 Tabel 4.17 Uji f untuk hipotesis ketiga ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 48,292 2 24,146 9,044 ,000 a Residual 149,505 56 2,670 Total 197,797 58 a. Predictors: Constant, KOMITMEN ORGANISASI, IKLIM ORGANISASI b. Dependent Variable: PRESTASI KERJA sumber : data primer diolah Pada tabel diatas diketahui bahwa nilai F adalah 9,044 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 0,1 . Hal ini berarti variabel iklim organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap variabel prestasi kerja. Dari hal tersebut maka dapat disimpulkan bahwa H ditolak dan H 1 diterima. Tabel 4.18 Uji f untuk hipotesis ke empat ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 46,621 2 23,311 8,635 ,000 a Residual 151,175 56 2,700 Total 197,797 58 a. Predictors: Constant, KEPUASAN KERJA, IKLIM ORGANISASI b. Dependent Variable: PRESTASI KERJA sumber : data primer diolah Pada tabel diatas diketahui bahwa nilai F adalah 8,635 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 0,1 . Hal ini berarti variabel iklim organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel prestasi kerja. Dari hal tersebut maka dapat disimpulkan bahwa H ditolak dan H 1 diterima. Universitas Sumatera Utara 80

3. Uji- t Uji Parsial

Uji T bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh masing-masing variabel independent secara individu parsial terhadap variabel dependent. Kriteria pengambilan keputusannya adalah sebagai berikut: H diterima atau H 1 ditolak jika t hitung t tabel H ditolak atau H 1 diterima jika t hitung t tabel pada Jika tingkat signifikansi di bawah 0,1 maka H ditolak dan H 1 diterima. Tingkat signifikansinya 0,000 0,1 berarti masing-masing variabel independent berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Tabel 4.19 Uji t untuk hipotesis pertama Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 Constant 19,020 4,429 4,295 ,000 IKLIM ORGANISASI ,022 ,118 ,025 ,187 ,052 a. Dependent Variable: KOMITMEN ORGANISASI Berdasarkan hasil uji parsial pada tabel diatas terlihat bahwa nilai T hitung dari variabel iklim organisasi sebesar 0,187 dengan nilai signifikan 0,052. Hal ini berarti variabel iklim organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel komitmen organisasi. Universitas Sumatera Utara 81 Tabel 4.20 Uji t untuk hipotesis kedua Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 Constant 21,685 5,717 3,793 ,000 IKLIM ORGANISASI ,262 ,153 ,222 1,716 ,092 a. Dependent Variable: KEPUASAN KERJA sumber : data primer diolah Berdasarkan hasil uji parsial pada tabel diatas terlihat bahwa nilai T hitung dari variabel iklim organisasi sebesar 1,716 dengan nilai signifikan 0,092 0,1 . Hal ini berarti variabel iklim organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel kepuasan kerja. Dengan kata lain H0 ditolak dan H1 diterima. Tabel 4.21 Uji t untuk hipotesis ketiga Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 Constant 13,128 3,787 3,467 ,000 IKLIM ORGANISASI ,369 ,088 ,488 4,197 ,000 KOMITMEN ORGANISASI ,078 ,098 ,092 1,791 ,000 a. Dependent Variable: PRESTASI KERJA sumber : data primer diolah Berdasarkan hasil uji parsial pada tabel diatas terlihat bahwa nilai t hitung dari variabel iklim organisasi sebesar 4,197 dengan nilai signifikan 0,000 0,1 . Hal ini berarti variabel iklim organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel prestasi kerja. Nilai T hitung dari variabel komitmen organisasi sebesar 1,791 dengan nilai signifikan sebesar 0,032 0,1. Hal ini berarti komitmen organisasi secara Universitas Sumatera Utara 82 parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Berdasarkan hasil diatas maka dapat ditarik kesimpulan bahwa H0 ditolak dan H1 diterima. Tabel 4.22 Uji t untuk hipotesis keempat Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 Constant 11,632 3,704 3,140 ,000 IKLIM ORGANISASI ,367 ,091 ,485 4,050 ,000 KEPUASAN KERJA ,001 ,077 ,151 1,009 ,000 a. Dependent Variable: PRESTASI KERJA sumber : data primer diolah Berdasarkan hasil uji parsial pada tabel diatas terlihat bahwa nilai T hitung dari variabel iklim organisasi sebesar 4,050 dengan nilai signifikan 0,000 0,1 . Hal ini berarti variabel iklim organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel prestasi kerja. Nilai T hitung dari variabel kepuasan kerja sebesar 1,009 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 0,1. Hal ini berarti kepuasan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Berdasarkan hasil diatas maka dapat ditarik kesimpulan bahwa H0 ditolak dan H1 diterima.

4.3 Pembahasan