74
Tabel 4.10 Uji multikolinearitas
Coefficients
a
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients t
Sig. Collinearity Statistics
B Std.
Error Beta
Tolerance VIF
Constant 12,848
4,001 3,211
,002 IKLIM ORGANISASI
,364 ,091
,481 4,004
,000 ,949
1,053 KOMITMEN
ORGANISASI -,085
,103 -,100
-,819 ,416
,923 1,083
KEPUASAN KERJA ,019
,080 ,029
,235 ,815
,878 1,139
a. Dependent Variable: PRESTASI KERJA sumber : data primer diolah
Berdasarkan Tabel 4.10 dapat dilihat bahwa :
a. Nilai VIF dari iklim organisasi, komitmen organisasi dan kepuasan kerja
adalah lebih kecil atau dibawah 5 VIF 5, ini berarti tidak terkena multikolinieritas antara variabel independen dalam model regresi.
b. Nilai Tolerance iklim organisasi, komitmen organisasi dan kepuasan kerja
adalah lebih besar dari 0,1 Tolerance 0,1, ini berarti tidak terdapat multikolinieritas antar variabel independen dalam model regresi.
4.2.3 Analisis Jalur
Peneliti menggunakan analisis jalur untuk mengetahui pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Peneliti menggunakan bantuan program software
SPSS agar hasil yang diperoleh lebih terarah. Berikut pola diagram jalur yang digunakan untuk mengetahui hubungan antar variabel tersebut :
Universitas Sumatera Utara
75
Gbr . 4.4 Diagram jalur analisis path
Berdasarkan diagram jalur tersebut maka diperoleh persamaan struktural sebagai berikut :
1. Y
1
= pY
1
X +e 2. Y
2
= pY
2
X + e 3. Y
3
= pY
1
X + pY
3
Y
1
+ e 4. Y
3
= pY
2
X + pY
3
Y
2
+ e 1. Koefisien Determinan
�
�
Koefisien determinasi bertujuan untuk mengukur seberapa jauh kemampuan model dalam menerangkan variasi variabel independent atau
predictor-nya. Semakin besar nilai koefisien determinasi, maka semakin baik kemampuan variabel independent menerangkan varibel dependent.
Range nilai dari �
2
adalah 0 - 1. ≤ �
2
≤ 1. Semakin mendekati nol berarti model tidak baik atau variasi model dalam menjelaskan sangat terbatas,
sebaliknya semakin mendekati satu maka model semakin baik.
IKLIM ORGANISASI X
PRESTASI KERJA Y3
KEPUASAN KERJA Y2
KOMITMEN ORGANISASI
Y1
Universitas Sumatera Utara
76
Tabel 4.11 Koefisien determinan hipotesis pertama
Model Summary
Model R
R Square Adjusted R
Square Std. Error of
the Estimate 1
,025
a
,021 ,017
2,198 a. Predictors: Constant, IKLIM ORGANISASI
sumber : data primer diolah
Berdasarkan Tabel 4.11 diketahui besarnya nilai R Square adalah 0,001. Hal ini berarti variabel endogen komitmen organisasi dapat dijelaskan oleh
variabel eksogen iklim organisasi sebesar 2,1.
Tabel 4.12 Koefisien determinan hipotesis kedua
Model Summary
Model R
R Square Adjusted R
Square Std. Error of
the Estimate 1
,222
a
,049 ,032
2,838 a. Predictors: Constant, IKLIM ORGANISASI
sumber : data primer diolah
Berdasarkan Tabel 4.12 diketahui besarnya R square adalah 0,049. Hal ini berarti variabel endogen kepuasan kerja dapat dijelaskan variabel eksogen iklim
organisasi sebesar 4,9.
Tabel 4.13 Koefisien determinan hipotesis ketiga
Model Summary
Model R
R Square Adjusted R
Square Std. Error of
the Estimate 1
,494
a
,244 ,217
1,634 a. Predictors: Constant, KOMITMEN ORGANISASI, IKLIM
ORGANISASI sumber : data primer diolah
Berdasarkan Tabel 4.13 diketahui besarnya R square adalah 0,244. Hal ini berarti variabel endogen prestasi kerja dapat dijelaskan variabel eksogen iklim
organisasi dan komitmen organisasi sebesar 24,4.
Universitas Sumatera Utara
77
Tabel 4.14 Koefisien determinan hipotesis keempat
Model Summary
Model R
R Square Adjusted R
Square Std. Error of
the Estimate 1
,485
a
,236 ,208
1,643 a. Predictors: Constant, KEPUASAN KERJA, IKLIM
ORGANISASI sumber : data primer diolah
Berdasarkan Tabel 4.1 diketahui besarnya R square adalah 0,236. Hal ini berarti variabel endogen prestasi kerja dapat dijelaskan variabel eksogen iklim
organisasi dan kepuasan kerja sebesar 23,6.
2. Uji F Uji secara SerempakSimultan
Uji F bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara serentak atau bersama- sama variabel independent terhadap variabel dependent.
Kriteria pengujiannya adalah sebagai berikut: H
diterima atau H
1
ditolak jika F
hitung
F
tabel
pada �=10
H ditolak dan
H
1
diterima jika F
hitung
F
tabel
pada �=10
Jika tingkat signifikansi di bawah 0,1 maka H
ditolak dan H
1
diterima. Jika pada perhitungan
F
hitung
F
tabel
dan tingkat signifikansinya 0,000 0,1 maka menunjukkan bahwa pengaruh variabel independent secara serempak adalah
signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.
Universitas Sumatera Utara
78
Tabel 4.15 Uji f untuk hipotesis pertama
ANOVA
b
Model Sum of
Squares df
Mean Square
F Sig.
1 Regression
,170 1
,170 ,235
,052
a
Residual 275,458
57 4,833
Total 275,627
58 a. Predictors: Constant, IKLIM ORGANISASI
b. Dependent Variable: KOMITMEN ORGANISASI sumber : data primer diolah
Pada tabel diatas diketahui bahwa nilai F adalah 0.235 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,052 0,1 . Hal ini berarti variabel iklim organisasi
berpengaruh signifikan terhadap variabel komitmen organisasi. Dari hal tersebut maka dapat disimpulkan bahwa H
1
diterima.
Tabel 4.16 Uji f untuk hipotesis kedua
ANOVA
b
Model Sum of
Squares df
Mean Square
F Sig.
1 Regression
23,713 1
23,713 2,945
,092
a
Residual 458,999
57 8,053
Total 482,712
58 a. Predictors: Constant, IKLIM ORGANISASI
b. Dependent Variable: KEPUASAN KERJA sumber : data primer diolah
Pada tabel diatas diketahui bahwa nilai F adalah 2,945 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,092 0,1 . Hal ini berarti variabel iklim organisasi
berpengaruh signifikan terhadap variabel kepuasan kerja. Dari hal tersebut maka dapat disimpulkan bahwa H
ditolak dan H
1
diterima.
Universitas Sumatera Utara
79
Tabel 4.17 Uji f untuk hipotesis ketiga
ANOVA
b
Model Sum of
Squares df
Mean Square
F Sig.
1 Regression
48,292 2
24,146 9,044
,000
a
Residual 149,505
56 2,670
Total 197,797
58 a. Predictors: Constant, KOMITMEN ORGANISASI, IKLIM ORGANISASI
b. Dependent Variable: PRESTASI KERJA sumber : data primer diolah
Pada tabel diatas diketahui bahwa nilai F adalah 9,044 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 0,1 . Hal ini berarti variabel iklim organisasi dan
komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap variabel prestasi kerja. Dari hal tersebut maka dapat disimpulkan bahwa H
ditolak dan H
1
diterima.
Tabel 4.18 Uji f untuk hipotesis ke empat
ANOVA
b
Model Sum of
Squares df
Mean Square
F Sig.
1 Regression
46,621 2
23,311 8,635
,000
a
Residual 151,175
56 2,700
Total 197,797
58 a. Predictors: Constant, KEPUASAN KERJA, IKLIM ORGANISASI
b. Dependent Variable: PRESTASI KERJA sumber : data primer diolah
Pada tabel diatas diketahui bahwa nilai F adalah 8,635 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 0,1 . Hal ini berarti variabel iklim organisasi dan
kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel prestasi kerja. Dari hal tersebut maka dapat disimpulkan bahwa H
ditolak dan H
1
diterima.
Universitas Sumatera Utara
80
3. Uji- t Uji Parsial
Uji T bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh masing-masing variabel independent secara individu parsial terhadap variabel dependent.
Kriteria pengambilan keputusannya adalah sebagai berikut:
H diterima atau H
1
ditolak jika t
hitung
t
tabel
H ditolak atau
H
1
diterima jika t
hitung
t
tabel
pada Jika tingkat signifikansi di bawah 0,1 maka
H ditolak dan
H
1
diterima. Tingkat signifikansinya 0,000 0,1 berarti masing-masing variabel independent
berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.
Tabel 4.19 Uji t untuk hipotesis pertama
Coefficients
a
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients t
Sig. B
Std. Error Beta
1 Constant
19,020 4,429
4,295 ,000
IKLIM ORGANISASI
,022 ,118
,025 ,187
,052 a. Dependent Variable: KOMITMEN ORGANISASI
Berdasarkan hasil uji parsial pada tabel diatas terlihat bahwa nilai T hitung dari variabel iklim organisasi sebesar 0,187 dengan nilai signifikan 0,052. Hal ini
berarti variabel iklim organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel komitmen organisasi.
Universitas Sumatera Utara
81
Tabel 4.20 Uji t untuk hipotesis kedua
Coefficients
a
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients t
Sig. B
Std. Error Beta
1 Constant
21,685 5,717
3,793 ,000
IKLIM ORGANISASI
,262 ,153
,222 1,716
,092 a. Dependent Variable: KEPUASAN KERJA
sumber : data primer diolah
Berdasarkan hasil uji parsial pada tabel diatas terlihat bahwa nilai T hitung dari variabel iklim organisasi sebesar 1,716 dengan nilai signifikan 0,092 0,1 .
Hal ini berarti variabel iklim organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel kepuasan kerja. Dengan kata lain H0 ditolak dan H1 diterima.
Tabel 4.21 Uji t untuk hipotesis ketiga
Coefficients
a
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients t
Sig. B
Std. Error Beta
1 Constant
13,128 3,787
3,467 ,000
IKLIM ORGANISASI
,369 ,088
,488 4,197
,000 KOMITMEN
ORGANISASI ,078
,098 ,092
1,791 ,000
a. Dependent Variable: PRESTASI KERJA sumber : data primer diolah
Berdasarkan hasil uji parsial pada tabel diatas terlihat bahwa nilai t hitung dari variabel iklim organisasi sebesar 4,197 dengan nilai signifikan 0,000 0,1 .
Hal ini berarti variabel iklim organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel prestasi kerja.
Nilai T hitung dari variabel komitmen organisasi sebesar 1,791 dengan nilai signifikan sebesar 0,032 0,1. Hal ini berarti komitmen organisasi secara
Universitas Sumatera Utara
82
parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Berdasarkan hasil diatas maka dapat ditarik kesimpulan bahwa H0 ditolak dan H1 diterima.
Tabel 4.22 Uji t untuk hipotesis keempat
Coefficients
a
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients t
Sig. B
Std. Error Beta
1 Constant
11,632 3,704
3,140 ,000
IKLIM ORGANISASI
,367 ,091
,485 4,050
,000 KEPUASAN
KERJA ,001
,077 ,151
1,009 ,000
a. Dependent Variable: PRESTASI KERJA sumber : data primer diolah
Berdasarkan hasil uji parsial pada tabel diatas terlihat bahwa nilai T hitung dari variabel iklim organisasi sebesar 4,050 dengan nilai signifikan 0,000 0,1 .
Hal ini berarti variabel iklim organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel prestasi kerja.
Nilai T hitung dari variabel kepuasan kerja sebesar 1,009 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 0,1. Hal ini berarti kepuasan kerja secara parsial
berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Berdasarkan hasil diatas maka dapat ditarik kesimpulan bahwa H0 ditolak dan H1 diterima.
4.3 Pembahasan