- Pukul 12.00 - 13.00 WIB
: Istirahat -
Pukul 13.00 - 16.30 WIB : Kerja aktif
b. Shift II -
Pukul 20.30 - 24.00 WIB : Kerja aktif
- Pukul 24.00 - 01.00 WIB
: Istirahat -
Pukul 01.00 - 4.30 WIB : Kerja aktif
2.4.4. Sistem Pengupahan dan Fasilitas Lainnya
Untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan, maka perusahaan harus memperhatikan tingkat kesejahteraan karyawan. Salah satu indikator
kesejahteraan karyawan adalah memberikan upah yang sesuai dengan kemampuan perusahaan. Sistem pengupahan di perusahaan dibedakan atas dua jenis, yaitu:
1. Upah bulanan
Upah bulanan diberikan kepada tenaga kerja tetap, yaitu pada bagian kantor dan satpam. Upah bulanan dibayar pada setiap akhir bulan.
2. Upah harian
Upah harian diberikan kepada tenaga kerja yang bertugas di bagian produksi. Upah harian dibayar pada setiap awal bulan dengan perhitungan akumulasi
waktu kerja harian. Adapun fasilitas-fasilitas lain yang diberikan oleh perusahaan adalah :
1. Upah lembur
Upah lembur diberikan apabila karyawan bekerja melebihi jam kerja yang telah ditentukan oleh perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
2. Tunjangan jabatan
Tunjangan jabatan merupakan pelengkap gaji pokok, mengingat ada pekerjaan yang memegang peranan dan tanggung jawab serta tuntutan khusus. Tunjangan
jabatan yang diberikan oleh perusahaan adalah sebesar Rp. 100.000. 3.
Uang makan Uang makan diberikan setiap pengambilan gaji. Uang makan yang diberikan
perusahaan adalah sebesar Rp. 5.000hari. 4.
Tunjangan Hari Raya THR Tunjangan Hari Raya diberikan kepada karyawan yang merayakan hari raya
dan tahun baru. THR diberikan kepada karyawan yang telah bekerja selama 1 tahun dan dibayar sebesar satu bulan gaji.
5. Uang transportasi
Uang transportasi diberikan pada karyawan saat menerima gaji diakhir bulan. Jumlah uang transportasi yang diperoleh karyawan tergantung pada kedudukan
karyawan di perusahaan. 6.
Cuti Pemberian cuti bertujuan untuk menghilangkan rasa jenuh dan bosan selama
bekerja. Cuti diberikan kepada karyawan yang sudah bekerja selama 1 tahun. 7.
Jaminan Sosial Tenaga Kerja JAMSOSTEK Jaminan Sosial Tenaga Kerja adalah suatu bentuk asuransi yang dibuat oleh
pemerintah untuk melindungi tenaga kerja. Asuransi tersebut lebih dikenal dengan nama Asuransi Tenaga Kerja ASTEK. ASTEK ini terdiri atas:
Universitas Sumatera Utara
a. Jaminan kecelakaan kerja
Jaminan kecelakaan kerja dilakukan dengan cara pembayaran premi oleh perusahaan. Jumlah premi adalah sebesar 0,89 dari gaji pokok karyawan
setiap bulan. Jaminan kecelakaan kerja hanya akan diberikan apabila tenaga kerja mengalami kecelakaan dalam menjalankan tugasnya.
b. Jaminan hari tua
Jaminan hari tua diberikan apabila tenaga kerja sudah pensiun pada umur 55 tahun. Besarnya dana pensiun yang diberikan ASTEK tergantung
kepada masa kerja tenaga kerja yang bersangkutan. c.
Jaminan kematian Jaminan kematian diberikan apabila tenaga kerja meninggal dunia. Premi
jaminan kematian adalah sebesar 0,3 dari gaji pokok karyawan setiap bulan.
d. Jaminan pemeliharaan kesehatan
Jaminan pemeliharaan kesehatan diberikan oleh perusahaan kepada tenaga kerja beserta keluarganya. Apabila tenaga kerja tersebut belum menikah,
perusahaan mengalokasikan dana sebesar 3 dari gaji pokok dan bagi yang sudah menikah perusahaan mengalokasikan dana sebesar 6 dari
gaji pokok dengan batasan maksimal memiliki tiga orang anak. Pengobatan dilakukan pada klinik atau rumah sakit tertentu yang memiliki kerja sama
dengan perusahaan. Setelah perawatan dan pengobatan selesai, maka setiap pasien harus menunjukkan bukti kuitansi pembayaran ke pada pihak
perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
2.5. Proses Produksi
