d Ada Jaminan Karir penghargaan atas prestasi. Setiap orang akan bersedia untuk bekerja
keras jika memperoleh jaminan karir untuk masa depan, baik berupa promosi jabatan, pangkat, maupun jaminan pemberian kesempatan dan penempatan untuk dapat
mengembangkan potensi yang ada pada dirinya.
e Status dan Tanggung Jawab. Status atau kedudukan dalam jabatan tertentu merupakan
dambaan dan harapan setiap karyawan dalam bekerja. Seseorang yang menduduki jabatan akan merasa dirinya dipercayai, diberi tanggung jawab dan wewenang yang lebih
besar untuk melakukan kegiatannya.
f Peraturan yang Fleksibel. Faktor lain yang dapat mempengaruhi motivasi didasarkan
pada hubungan yang dimiliki para karyawan dalam organisasi. Bidang-bidang seperti kelayakan dari kebijakan manajemen, keadilan dari tindakan disipliner, cara yang
digunakan untuk memutuskan hubungan kerja dan peluang kerja yang akan mempengaruhi retensi karyawan. Apabila karyawan merasakan bahwa kebijakan terlalu
kaku atau diterapkan secara tidak konsisten, mereka akan cenderung untuk mempunyai motivasi kerja yang rendah.
2.5.5. Tujuan Pemberian Motivasi Kerja Pustakawan
Motivasi sangat penting dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan suatu organisasi. Untuk itu manajer perlu memahami apa yang memotivasi karyawan untuk
melaksanakan tugasnya. Menurut Hasibuan 1996: 97-98, tujuan pemberian motivasi adalah:
1. Mendorong gairah dan semangat kerja karyawan
2. Meningkatkan moral dan kepuasan kerja karyawan
3. Meningkatkan produktivitas kerja karyawan
4. Mempertahankan loyalitas dan kesetabilan karyawan
5. Meningkatakan kesetabilan dan menurunkan tingkat absensi karyawan
6. Mengefektifkan pengadaan karyawan
7. Menciptakan suasana dan hubungan kerja yang baik
8. Meningkatkan kreativitas dan partisipasi karyawan
9. Meningkatkan tingkat kesejahteraan karyawan
10. Mempertinggi rasa tanggung jawab karyawan terhadap tugas-tugasnya
11. Meningkatkan efisiensi penggunaan alat-alat dan bahan buku
Menurut surat keputusan bersama antara Menteri Pendidikan dan Kebudayaan, Menteri Negara dan Pendayagunaan Aparatur Negara pada tahun 1988 kemudian disusul
dengan surat keputusan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan dengan Badan Administrasi Kepegawaian Negara yang dikutip oleh Jonner Hasugian 2009: 137 – 138,
menyebutkan bahwa pustakawan adalah mereka yang memperoleh pendidikan minimal
Universitas Sumatera Utara
D2 ke atas dan bekerja di perpustakaan, dokumentasi, dan pusat informasi lainnya. Dalam hal ini pendidikan minimal D2 yang dimaksud harus dalam bidang ilmu
perpustakaan. Pustakawan harus menjadikan suasana perpustakaan seperti yang diinginkan penggunanya dan pengguna harus merasa ada dalam lingkungannya. Ini
menuntut adanya perubahan motivasi kerja pustakawan. Motivasi dapat memperbaiki dan mengembangkan minat dalam meningkatkan kerja parapustakawan. Hal ini penting untuk
menilai seberapa jauh hasil yang dicapai dengan adanya motivasi. Salah satu upaya untuk mengembangkan motivasi para pustakawan adalah meningkatkan pengetahuan dibidang
perpustakaan melalui pendidikan, kursus, mengikuti penataran, simposium, seminar dsb. Dengan demikian kualitas pelayanan informasi akan menjadi lebih tepat dan cepat sesuai
dengan dinamika yang diharapkan. Dari uraian di atas maka diperoleh gambaran bahwa seorang pustakawan dapat
meningkatkan motivasi kerjanya karena dukungan lingkungan dan orang-orang yang berada di tampat kerjanya serta motivasi dari dalam dirinya sendiri untuk mencapai
keberhasilan kerja, dan pertumbuhan organisasi perpustakaan tersebut.
Universitas Sumatera Utara
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
3.1. Jenis Penelitian
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif berjenis asosiatif dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Dikatakan
penedekatan kuantitatif karena penelitian ini menekankan pada pengujian toeri melalui pengukuran variabel penelitian dengan angka dan melakukan analisis data dengan
prosedur statistik Erlina, 2011: 12. Dikatakan penelitian asosiatif karena dalam penelitian ini menghubungkan dua variabel atau lebih Erlina, 2011: 29.
3.2. Tempat Dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilaksanakan di Perpustakaan Universitas Sumatera Utara yang beralamat di Jalan Perpustakaan No.1 Kampus USU Medan. Penelitian ini dilaksanakan
mulai bulan November 2012 sampai dengan bulan Mei 2013.
3.3. Populasi Dan Sampel 3.3.1. Populasi
Populasi adalah keseluruhan objeksubjek penelitian yang dibutuhkan pada saat melaksanakan penelitian. Menurut Djarwanto dan Subagyo yang dikutip Sunyoto 2011:
163, populasi adalah jumlah dari keseluruhan objek atau subjek yang akan diteliti karakteristiknya dan ditentukan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik
kesimpulannya. Dalam penelitian ini yang dijadikan populasi adalah seluruh pustakawan yang menjabat sebagai fungsional pustakawan. Populasi penelitian berjumlah 21 orang.
Universitas Sumatera Utara
