85
4.2.4.2 Uji Signifikansi Parsial Uji t
Hasil Uji Parsial Uji t menunjukkan seberapa besar hubungan dan pengaruh masing-masing variabel Lingkungan Kerja X
1
dan variabel Stres Kerja X
2
secara parsial terhadap variabel Kinerja Y Hasil Uji t dapat dilihat
pada Tabel 4.13 berikut:
Tabel 4.13 Hasil Uji Parsial Uji t
Coefficients
a
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients t
Sig. Collinearity Statistics
B Std. Error
Beta Tolerance
VIF 1
Constant 2.607
9.775 .267
.790 Lingkungan_Kerja
.650 .188
.319 3.468
.001 1.000
1.000 Stres_Kerja
.445 .100
.410 4.464
.000 1.000
1.000 a. Dependent Variable: Kinerja
Sumber: Pengolahan SPSS 2014
Berdasarkan Tabel 4.13 Hasil Uji t diatas, diketahui bahwa: 1.
Variabel Lingkungan Kerja X
1
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Perusahaan Y hal ini terlihat dari nilai nilai t
hitung 3,468
t
tabel 1,666
dengan tingkat signifikasi sebesar 0,001 0,05. 2.
Variabel Stres Kerja X
2
berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Y hal ini terlihat dari nilai t
hitung 4,464
t
tabel 1,666
dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 0,05.
Dengan demikian, berdasarkan kriteria pengujian hipotesis, maka H
a
diterima dan H ditolak.
4.2.4.3 Uji Koefisien Determinasi Uji R²
Dalam penelitian ini dapat diketahui berapa besar kontribusi variabel Lingkungan Kerja X
1
dan Stres Kerja X
2
terhadap variabel Kinerja Perusahaan
Universitas Sumatera Utara
86 Y. Melalui koefisien determinasi R² dengan menggunakan program SPSS
dapat dilihat pada Tabel 4.14 berikut:
Tabel 4.14 Hasil Uji Koefisien Determinasi R²
Model Summary
b
Model R
R Square Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate
1 .515
a
.265 .248
2.60540 a. Predictors: Constant, Stres_Kerja, Lingkungan_Kerja
b. Dependent Variable: Kinerja
Sumber: Pengolahan SPSS 2014
Berdasarkan Hasil Uji Determinasi R² pada Tabel 4.14 diketahui bahwa nilai Adjusted R Square adalah sebesar 0,248 artinya, variabel Lingkungan Kerja
X
1
dan variabel Stres Kerja X
2
, memiliki kontribusi positif sebesar 24,8 terhadap variabel Kinerja Perusahaan Y.
sedangkan sisanya sebesar 75,2 dipengaruhi oleh faktor-faktor lain seperti Kompensasi, Motivasi, dan Jenjang
Karir yang tidak diikutsertakan dalam penelitian ini.
4.3 Pembahasan
Kategori