berpengaruh terhadap efisiensi kerja dan efektivitas tugas pekerjaan. Dengan adanya kedisiplinan diharapkan pekerjaan akan dilakukan seefektif mungkin.
Salah satu tujuan perusahaan adalah mendapatkan laba yang bisa didapat dengan produktifitas yang tinggi. PT.Teras Teknik Perdana merupakan suatu
perusahaan kontraktor yang bekerja sama dengan perusahaan PT. Inalum dan perusahaan-perusahaan industri lainnya, dimana kegiatan usahanya seperti
instalasi pelapis panas, bangunan gedungpabrik dan pemasangan atau perbaikan AC. Untuk meningkatkan usaha pengembangan dan peningkatan keterampilan
karyawan dalam mencapai hasil kerjanya yang telah ditetapkan oleh perusahaan salah satunya adalah melalui peningkatan semangat kerja dan disiplin kerja
sehingga kelangsungan hidup perusahaan dapat dipertahankan dan tujuan perusahaan dapat tercapai secara efektif dan efisien. Dari pra survey yang telah
penulis lakukan. Penulis melihat bahwa produktivitas kerja karyawan PT. TERAS TEKNIK PERDANA ASAHAN masih harus ditingkatkan lagi, hal ini dapat
dilihat dari kegiatan karyawan sehari-hari dalam melakukan tugas dan pekerjaanya, masih ada karyawan yang santai santai dalam melakukan
pekerjaaanya. Pada uraian latar belakang tersebut di atas, maka penulis tertarik untuk mengangkat tema ini lebih jauh, dengan memilih judul sebagai berikut :
“Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Teknik Perdana Asahan”.
1.2 Rumusan Masalah
Setiap perusahaan menginginkan agar karyawan mau bekerja sesuai aturan yang berlaku dan produktivitas dalam bekerja, sehingga perusahaan dituntut untuk
mampu memberikan motivasi kepada karyawannya untuk bekerja sesuai aturan dan produktivitas yang dimaksud agar sesuai dengan yang diharapkan
sebelumnya, tapi tidak semua perusahaan berhasil dalam melaksanakan hal
tersebut. Seberapa besar pengaruh produktivitas kerja karyawan khususnya pada karyawan PT. Teras Teknik Perdana Asahan?
1.3 Tujuan Penelitian
1. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi karyawan eksternal
dan internal terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. TERAS TEKNIK PERDANA ASAHAN
2. Untuk mengetahui motivasi mana yang lebih dominan berpengaruh
terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan pada PT.TERAS TEKNIK PERDANA ASAHAN
1.4. Manfaat Penelitian
1. Bagi perusahaan
Diharapkan agar penelitian ini dapat memberikan masukan yang bermanfaat dan dapat membantu dalam memberikan motivasi untuk
meningkatkan kinerja kepada karyawan 2.
Bagi penulis Dapat memperoleh pengetahuan yang lebih mendalam mengenai peranan
motivasi dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja karyawan dengan melihatnya secara langsung
1.5. Kerangka Teori
Teori adalah hulu atau sumber suatu proposisi ilmiah, cara mengujinya adalah melalui prosedur penelitian dengan asumsi atau hipotesis-hipotesis
kemudian diuji atau dibuktikan berdasarkan data – data yang dikumpulkan Tamburaka, H.Rustan E., 1991. Menurut Jonathan H.Turner. Teori adalah suatu
proses yang mengembangkan ide-ide yang membantu kita menjelaskan bagaimana dan mengapa suatu peristiwa terjadi.
1.5.1 Pengertian Motivasi
Motivasi membicarakan tentang bagaimana cara mendorong semangat kerja seorang. Agar mau bekerja memberikan secara optimal kemampuan dan
keahliannya guna mencapai tujuan organisasi. Motivasi menjadi penting karena dengan motivasi diharapkan setiap karyawan mau bekerja keras dan antusias
untuk mencapai produktivitas kerja yang tinggi. Perilaku seseorang dipengaruhi dan dirangsang oleh keinginan, pemenuhan kebutuhan serta tujuan dan
kepuasannya. Rangsangan timbul dari dalam dan luar. Rangsangan ini akan menciptakan dorongan pada seseorang untuk melakukan aktivitas. Seperti telah
dikutip didepan bahwa pengertian motivasi, menurut Berelson dan Steiner, adalah suatu usaha sadar untuk mempengaruhi perilaku seseorang supaya mengarah
tercapainya tujuan organisasi. Motivasi dipakai silih berganti dengan istilah – istilah seperti misalnya
keinginan want, dorongan drive, atau impuls. Orang yang satu berbeda dengan yang lainnya selain terletak pada kemampuannya untuk bekerja juga tergantung
pada keinginan mereka untuk bekerja atau tergantung pada motivasnya. Adapun
motivasi seseorang in tergantung pada kekuatan dari motivasi itu sendiri. Dorongan ini menyebabkan mengapa seseorang ingin mencapai tujuan –
tujuannya, baik sadar ataupun tidak sadar.
1.5.1.1 Teori Motivasi
Teori motivasi yangdigunakan sebagai landasan teoritis dalam penelitian ini teori motivasi kepuasan yang dikemukakan oleh Abraham Maslow yaitu teori
hierarki kebutuhan. Abraham Maslow menyatakan bahwa manusia ditempat kerjanya dimotivasi oleh suatu keinginan untuk memuaskan sejumlah kebutuhan
yang ada didalam diri seseorang. Teori yang didasarkan pada tiga asumsi dasar sebagai berikut Indriyo Gittosudarmo I Nyoman Sudita, 1997:30:
- Kebutuhan manusia tersusun dalam suatu hierarki, mulai hierarki kebutuhan
yang paling dasar hingga keputusan yang kompleks atau paling tinggi tingkatnya.
- Keinginan untuk memenuhi kebutuhan dapat mempengaruhi perilaku
seseorang, dimana hanya kebutuhan yang belum terpuaskan yang dapat menggerakan perilaku. Kebutuhan yang telah terpuaskan tidak berfungsi
sebagai motivasi -
Kebutuhan yang lebih tinggi berfungsi sebagi motivator jika kebutuhan yang hierarkinya lebih rendah paling tidak boleh terpuaskan secara minimal.
Hierarki kebutuhan manusia menurut maslow sebagi berikut: -
Kebutuhan fisiologis Merupakan hierarki kebutuhan manusia yang paling dasar. Merupakan
kebutuhan untuk dapat hidup seperti makanan, minuman, tidur, seks, dan sebagainya.
- Kebutuhan rasa aman
Jika kebutuhan fisiologis relative sudah terpuaskan maka muncul kebutuhan yang celaka kerja, jaminan akan kelangsungan pekerjaanya dan jaminan akan
hari tua pada saat tidak bekerja lagi -
Kebutuhan social Jika fisologis dan rasa aman telah terpuaskan secara minimal maka akan
muncul kebutuhan social, yaitu kebutuhan untuk persahabatan, afiliasi, dan interaksi yang lebih erat dengan orang lain. Berkaitan dengan kerja yang
kompak, supervise yang baik, rekreasi bersama dan lain-lain. -
Kebutuhan penghargaan Meliputi kebutuhan keinginan untuk dihormati, dihargai atas prestasi
seseorang,pengakuan atas kemampuan dan keahlian serta efektivitas kerja seseorang
- Kebutuhan aktualisasi diri
Merupakan hierarki kebutuhan dari maslow yang paling tinggi. Aktualisasi diri berkaitan dengan proses pengembangan akan potensi yang sesungguhnya
dari seseorang
1.5.1.2 Faktor-faktor Motivasi
Faktor-faktor motivasi ada 7 yaitu: 1.
Promosi Promosi adalah kemajuan seorang karyawan pada saat tugas yang lebih
baik, baik dipandang dari sudut tanggung jawab yang lebih berat, martabat atau status yang lebih tinggi, kecakapan yang lebih baik dan terutama tambahan
bayaran upah atau gaji. Kenaikan jabatan dapat didasarkan atas lamanya masa kerja. Praktik demikian sangat umum dipergunakan dalam pemerintahan. Dasar
untuk prosedur yang mempertimbangkan baik kecakapan maupun lamanya masa kerja dan sudah menimbulkan persoalan tepatnya penilaian kecakapan promosi
dapat juga didasarkan atas ujian. Hal ini terjadi jika terbuka lowongan dalam jabatan yang lebih tinggi. Promosi kenaikan jabatan lebih tinggi dari kenaikan
gaji. Umumnya setiap promosi berarti suatu pemberian upah berupa uang yang lebih banyak.
2. Prestasi Kerja
Pangkal tolak pengembangan karier seorang adalah prestasi kerjanya melakukan tugas yang dipercayakan kepadanya sekarang. Tanpa prestasi kerja
yang memuaskan sulit bagi seorang karyawan diusulkan oleh atasannya agar di pertimbangkan untuk dipromosikan ke jabatan atau pekerjaan yang lebih tinggi.
3. Pekerjaan itu sendiri
Tanggung jawab dalam mengembangkan karier terletak pada masing- masing pekerja. Pimpinan, atasan langsung, kenalan dan para spesialis dibagian
kepegawaian, hanya berperan memberikan bantuan. Berarti terserah pada karyawan yang bersangkutan, apakah akan memanfaatkan berbagai kesempatan
mengembangkan diri sendiri atau tidak. Disamping itu manfaat professional, ada pula manfaat psikologis bagi karyawan yang bersangkutan karena kesediaan
memanfaatkan berbagai kesempatan itu akan dipandang oleh berbagai pihak lain, seperti atasan dan kepegawaian, sebagai manifetasi keinginan yang bersangkutan
untuk bertumbuh dan berkembangan.
4. Penghargaan
Pemberian motivasi dengan melalui kebutuhan penghargaan seperti penghargaan atas prestasinya, pengakuan atas keahlian dan sebaginya. Hal ini
sangat diperlukan untuk memacu gairah kerja bagi karyawan. 5.
Tanggung jawab Pertanggung jawaban atas tugas yang diberikan perusahaan kepada
karyawan merupakan timbal balik atas kompensasi yang diterimanya. Hubungan baik dan harmonis akan memberikan pengaruh yang bak pula bagi perkembangan
dan pertumbuhan perusahaan di satu sisi dan pengembangan karier karyawan di sisi lain. Saling menghargai dan saling bertanggung jawab merupakan dua sisi
yang harus di penuhi, sehingga keberlangsungan kemitraan mereka akan terjaga dengan baik.
6. Pengakuan
Pengakuan atas kemampuan dan keahlian bagi karyawan dalam suatu pekerjaan merupakan suatu kewajiban oleh perusahaan. Karena pengakuan
tersebut merupakan salah satu kompensasi yang harus diberikan perusahaan kepada karyawan yang mempunyai keahlian tertentu dan dapat melaksanakan
pekerjaan yang baik pula. Hal ini mendorong karyawan agar berprestasi lebih baik.
7. Keberhasilan dalam bekerja
Keberhasilan dalam bekerja dapat memotivasi para karyawan untuk lebih bersemangat dalam melaksanakan tugas-tugas yang diberikan oleh perusahaan.
Keberhasilan tersebut memberikan rasa bangga dalam perasaan para karyawan
bahwa mereka telah mampu mempertanggung jawabkan apa yang menjadi tugasnya. Dengan demikian perusahan semakin percaya bahwa para karyawan
mempunyai kemampuan yang baik dalam hal ini akan memacu pihak perusahaan untuk mempertahankan karyawannya untuk tidak pindah ke perusahaan yang lain.
1.5.1.3 Langkah-Langkah Memotivasi
- Ada beberapa petunjuk atau langkah-langkah yang perlu diperhatikan oleh
setiap pemimpin sebagai berikut: -
Pemimpin harus tahu apa yang dilakukan bawahannya. -
Pemimpin harus berorientasi kepada kerangka acuan orang. -
Tiap orang berbeda-beda didalam memuaskan kebutuhan. -
Setiap pemimpin harus memberikan contoh yang baik. -
Pemimpin harus mempergunakan keahlian dalam berbentuk-bentuk. -
Pemimpin harus berbuat dan berlaku realitas.
1.5.1.4 Tujuan Pemberian Memotivasi
Diberikan motivasi kepada karyawan atau seseorang tentu mempunyai tujuan antara lain:
- Mendorong gairah dan semangat kerja.
- Meningkatkan moral dan kepuasan kerja karyawan.
- Meningkatkan produktivitas kerja karyawan.
- Mempertahankan loyalitas dan kestabilan karyawan.
- Meningkatkan kedisiplinan dan menurunkan tingkat absensi karyawan.
- Menciptakan suasana kerja yang baik.
- Meningkatkan kesejahteraan masyarakat.
- Mempertinggi rasa tanggung jawab terhadap pekerjaannya.
1.5.2 Teori Produktivitas Kerja 1.5.2.1 Pengertian Produktivitas
Produktifitas berasal dari bahasa inggris product: result, outcome berkembang menjadi productive yang berarti menghasilkan, dan productivity:
having the ability to make or create; creative. Perkataan itu digunakan dalam bahas Indonesia menjadi produktifitas yang berarti kekuatan atau kemampuan
menghasilakan sesuatu. Maka produktifitas berhubungan dengan sesuatu yang bersifat material dan non material.
Secara filosofi, produktivitas merupakan sikap mental yang selalu berusaha mempunyai pandangan bahwa suatu kehidupan hari ini lebih baik dari
hari kemarin dan hari esok lebih baik dari hari ini. Secara teknis produktivitas merupakan perbandingan antara hasil yang dicapai dan keseluruhan sumber daya
yang dipergunakan, produktitas tenaga kerja merupakan perbandingan hasil yang dicapai dengan tenaga kerja persatuan waktu dan sebagai tolak ukur jika ekspansi
dan aktivitas dari sikap sumber yang digunakan selama produktivitas berlangsung dengan membandingkan jumlah yang dihasilkan dengan setiap sumber yang
digunakan. Jika produktivitas kerja adalah ukuran yang menunjukan pertimbangan
antara input dan output yang dikeluarkan perusahaan serta peran tenaga kerja yang dimiliki persatuan waktu.
1.5.2.2 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas
Faktor produktivitas manusia memiliki peran besar dalam menentukan sukses suatu usaha. Secara konseptual produktivitas manusia sering disebut sikap
mental yang selalu memiliki pandangan bahwa mutu kehidupan hari ini lebih baik dari hari kemarin dan hari esok lebih baik dari hari ini. Menurut Sulistyani dan
Rosidah 2003: 200, ada beberapa faktor yang mempengaruhi produktivitas suatu insan antara lain:
- Pengetahuan
Pengetahuan knowledge sesungguhnya sebagai salah satu yang mendasari pencapaian produktivitas. Pengetahuan lebih berorientasi pada intelejensi, daya
pikir, dan penguasaan ilmu serta luas sempitnya wawasan yang dimiliki seseorang. Dengan pengetahuan yang luas dan pendidikan tinggi, seorang
karyawan diharapkan mampu melakukan pekerjaan dengan baik dan produktif; -
Keterampilan Keterampilan skills adalah kemampuan dan penguasaan teknis operasional
mengenai bidang tertentu. Keterampilan diperoleh melalui proses belajar dan berlatih. Keterampilan berkaitan dengan kemampuan seseorang untuk melakukan
atau menyelesaikan pekerjaan-pekerjaan yang bersifat teknis; -
Kemampuan Abilities kemampuan terbentuk dari sejumlah kompetensi yang dimiliki oleh
seorang pegawai. Pengetahuan dan keterampilan termasuk faktor pembentuk kemampuan. Dengan demikian apabila seseorang mempunyai pengetahuan dan
keterampilan yang tinggi, diharapkan memiliki ability yang tinggi pula.
- Attitude
Attitude merupakan suatu kebiasaan yang terpolakan. Jika kebiasaan yang terpolakan tersebut memiliki implikasi positif dalam hubungannya dengan
perilaku kerja seseorang maka akan menguntungkan.
1.5.3 Teori Lingkungan Kerja 1.5.3.1 Pengertian Lingkungan Kerja
Lingkungan kerja merupakan bagian komponen yang sangat penting di dalam karyawan melakukan aktivitas bekerja. Dengan memerhatikan lingkungan
kerja yang baik mampu memberikan motivasi untuk bekerja, maka akan berpengaruh terhadap kegairahan atau semangat karyawan bekerja. Pengertian
lingkungan kerja disini adalah segala sesuatu yang ada disekitar para pekerja dan ya,ng dapat mempengaruhi dirinya sendiri dalam menjalankan tugas yang
dibebankan. Lingkungan kerja yang timbul dalam organisasi merupakan faktor yang menentukan perilaku karyawan. Danang sunyoto, 2002 : 45.
1.5.3.2 Faktor-Faktor Lingkungan Organisasi
Ada beberapa faktor yang berkaitan dengan lingkungan organisasi sebagai berikut:
a. Hubungan karyawan Terdapat dua hubungan dalam hubungan karyawan yaitu hubungan
sebagai individu dan sebagai hubungan kelompok. Motivasi yang diperoleh seorang karyawan datangnya dari rekan-rekan sekerja maupun atasan menjadi
sebuah motivasi, jika hubungan kerja karyawan dengan rekan sekerja maupun
atasanya berlangsung harmonis. Sedangkan untuk hubungan dengan kelompok, maka seseorang karyawan akan berhubungan dengan banyak orang baik individu
maupun kelompok. Agar keberadaan kelompok ini menjadi lebih produktif yaitu:
- Kepemimpinan yang baik
Gaya kepemimpinan seorang akan sangat berpengaruh pada baik dan tidaknya dalam pengembangan sumber daya manusia untuk waktu yang akan datang.
Pemimpin harus benar-benar mengerti lingkungan, agar para karyawan lebh termotivasi giat bekerja.
- Distrbusi informasi yang baik
Distribusi dan pendistribusian informasi yang baik akan dapat memperlancar arus informasi yang diperlukan oleh organisasi atau perusahaan. Semakin baik
distribusi informasi yang diperoleh semakin cepat pula dilakukan tindakan dan bahkan mempercepat pengambilan keputusan.
- Kondisi kerja yang baik
Kondisi kerja yang baik adalah kondisi yang dapat mendukung dalam penyelesaian pekerjaan oleh karyawan. Segenap fasilitas yang diperlukan
dalam mengerjakan atau menyelesaikan pekerjaan bagi karyawan merupakan suatu hal yang harus dipenuhi oleh perusahaan atau organisasi, tentu saja
dengan harapan semakin lengkap fasilitas yang dimiliki, akan semakin baik dan produktivitasnya mengalami peningkatan yang berarti.
- Sistem pengupahan yang jelas
Seluruh karyawan mengerti dan jelas berupa upah yang bakal diterima. Para karyawan dapat menghitung sendiri jumlah upah yang akan diterima dengan
mudah. Sehingga akan menambah keyakinan para karyawan terhadap pihak perusahaan, dengan demikian akan dapat menimbulkan saling percaya di
antara mereka. b. Tingkat Kebisingan Lingkungan Kerja
Lingkungan kerja yang tidak tenang atau bising akan dapat menimbulkan pengaruh yang kurang baik yaitu adanya ketidak tenangan dalam bekerja.
Tentunya bila lingkungan yang tenang karyawan cepat menyelesaikan pekerjaan dan dapat meningkatkan produktivitas.
c. Peraturan Kerja
Peraturan kerja yang baik dan jelas dapat memberikan pengaruh yang baik terhadap kepuasan dan kinerja para karyawan untuk pengembangan karier di
perusahaan tersebut. Disamping itu karyawan akan lebih termotivasi untuk bekerja lebih baik.
d. Penerangan
Sering kali karyawan memerlukan penerangan yang cukup, apalagi apalagi jika pekerjaan dilakukan dengan menuntut ketelitian. Ada dua hal yang harus
diperhatikan yaitu biaya dan pengaruh lampu tersebut terhadap karyawan yang sedang bekerja. Penerangan yang baik dalam ruang kerja akan mendapatkan
keuntungan sebagai berikut Sofyan Assauri, 1980:54 : -
Menaikan produksi dan menekan biaya kerja -
Mengurangi tingkat kecelakaan yang terjadi saat bekerja -
Memudahkan pengamatan atau pengawasan
- Lebih mudah untuk melihat, sehingga mudah untuk melanjutkan kegiatan
produksi oleh para pekerja terutama pekerja yang umurnya sudah tua. -
Penggunaan ruang yang lebih baik -
Mengurang terjadinya kerusakan barang-barang yang dikerjakan dan mengurangi hasil yang perlu dikerjakan kembali.
f. Keamanan
Lingkungan kerja dengan rasa aman akan menimbulakan ketenangan dan kenyamanan, dimana hal ini dapat mendorong semangat untuk bekerja. Keamanan
yang dimasukan ke dalam lingkungan kerja adalah keamanan terhadap milik pribadi karyawan.
1.5.4 Hubungan Motivasi Dengan Produktivitas
Produktivitas yang tinggi dapat dicapai jika didukung para karyawan yang mempunyai motivasi dan lingkungan kerja dalam melaksanakan tugas dan
kewajibannya. Motivasi dapat menimbulkan kemampuan bekerja serta bekerja sama, maka secara tidak langsung akan meningkatkan produktivitas. Sedangkan
apabila motivasi karyawan lebih tinggi tetapi tidak didukung lingkungan kerja yang nyaman untuk bekerja maka hasil produktivitas kerja tidak baik. Jadi
motivasi kerja berpengaruh pula dengan peningkatan produktivitas
kerjakaryawan, sebaliknya dengan motivasi kerja yang menurun juga akan berpengaruh terhadap penurunan produktivitas kerja.
1.6 Kerangka Hubungan Variabel Bebas Dan Terkait
Berdasarkan kerangka teori di atas, maka dapat disusun suatu kerangka pemikiran dalam penelitian ini sebagai berikut :
Motivasi X → Produktivitas Y
1.7 Hipotesis
Hipotesis merupakan anggapan dasar yang kemudian membuat suatu teori yang masih harus diuji kebenarannya. Hipotesis dalam penelitian ini adalah:
“Ada pengaruh antara motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan” PT. TERAS TEKNIK PERDANA ASAHAN”
1.8 Definisi konsep
Menurut Singarimbun dan Effendi 1995:32-34 dalam Suharso, Marlina Deliana 2009:312013:31 menyatakan konsep adalah istilah dan definisi yang
digunakan untuk menggambarkan secara abstrak mengenai kejadian, keadaan kelompok atau individu yang menjadi pusat ilmu sosial. Melalui konsep peneliti
diharapkan dapat melakukan penyederhanaan dalam pemikiran dengan menggunakan satu istilah untuk beberapa kejadian yang berkaitan satu dengan
yang lainnya. Menurut Wayne F. Casio, “Motivasi adalah suatu kekuatan yang dihasilkan dari keinginan seseorang untuk memuaskan kebutuhannya. Misal: rasa
lapar, haus, dan bahagia dan dahaga” Malayu SP.Hasibuan, 1996:95. Untuk menentukan batasan yang lebih jelas dan juga menyederhanakan pemikiran atas
masalah yang sedang penulis teliti, maka peneliti menggunakan konsep-konsep antara lain:
Motivasi adalah proses psikologis yang mendasar dan merupakan salah satu unsur yang dapat menjelaskan perilaku seseorang. Motivasi berasal dari kata
“movere” dalam bahasa latin yang berarti “bergerak” atau “menggerakkan”. Dorongan ini berada pada diri seseorang yang menggerakkan untuk melakukan
sesuatu yang sesuai dengan dorongan dalam dirinya. Produktivitas adalah tidak lebih dari sekedar ilmu pengetahuan, teknologi, manajamen karena produktivitas
mengandung pula falsafah dan sikap mental yang selalu bermotivasi pada pengembangan diri menuju mutu kehidupan hari esok yang lebih baik.
1.9 Definisi Operasional 1.9.1 Motivasi X adalah merupakan variabel stimulus atau variabel yang
