BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN
Analisis dan evaluasi data menggunakan uji validitas dan uji reabilitas, analisis deskriptif dan model regresi linier sederhana. Uji validitas dan reliabilitas
digunakan untuk mengetahui apakah instrumen penelitian yang digunakan valid dan reliabel. Analisis deskriptif digunakan untuk mengetahui persepsi pegawai
tentang penelitian struktur organisasi dan efektivitas kerja. Analisis regresi linier sederhana digunakan untuk mengetahui berapa besar pengaruh variabel bebas
struktur organisasi terhadap variabel terikat efektivitas kerja. Analisis data menggunakan program SPSS Statistical Product and Service Solution versi 14
For Windows.
A. Karakteristik Responden
Kuesioner yang disebarkan kepada pegawai PT Telekomunikasi Indonesia Tbk Medan sebagai responden terdiri dari 14 empat belas pernyataan, setiap
variabelnya terdiri dari 7 tujuh pernyataan. Hasil kuesioner diukur menggunakan skala likert dengan rentang sangat setuju sampai dengan sangat
tidak setuju, dan diberikan bobot nilai: Sangat Setuju SS diberi bobot nilai 5, Setuju S diberi bobot nilai 4, Kurang Setuju KS diberi bobot nilai 3, Tidak
Setuju TS diberi bobot nilai 2, dan Sangat Tidak Setuju STS diberi bobot nilai Hasil kuesioner menunjukkan karakteristik responden seperti terlihat pada
Tabel 4.1
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.1 Karakteristik Responden
No. Karakteristik Responden
Frekuensi Persentase
1 Jenis
Kelamin Laki-laki
40 65.57
Perempuan 21
34.43
Jumlah 61
100,00
2 Usia
20-30 tahun 10
16.39 30-40 tahun
24 39.34
40 tahun 27
44.26
Jumlah 61
100.00
3 Pendidikan
SMU 10
16.39 Diploma
26 42.62
Sarjana 25
40.98
Jumlah 61
100.00
4 Divisi
Keuangan 15
24.59 SDM
11 18.03
Sistem Informasi 17
27,87 Unit Billing
17 27.87
Jumlah 61
100,00
5 Masa Kerja
1-5 tahun 8
13.11 6-10 tahun
10 16.39
11 tahun 43
70.49
Jumlah 61
100,00
6 Status
Menikah 45
73.77 Belum menikah
16 26.23
Jumlah 61
100.00 Sumber: Pengelolaan Kuesioner Penelitian 2010
Tabel 4.1 menunjukkan bahwa mayoritas responden penelitian sebesar 65,57 berjenis kelamin laki-laki dan sisanya sebesar 34,43 adalah perempuan.
Usia responden dalam penelitian ini paling besar berada pada kelompok usia lebih dari 40 tahun sebesar 44,26, untuk kelompok usia 30-40 tahun sebesar 39,34
sedangkan sisanya sebesar 16,39 adalah kelompok usia 10-20 tahun. Ini berarti
Universitas Sumatera Utara
mayoritas dari jumlah pegawai PT Telekomunikasi Tbk Medan adalah tenaga kerja yang masih berproduktif untuk bekerja.
Pendidikan responden paling besar adalah berpendidikan Diploma dengan persentase sebesar 42,62, dan untuk pendidikan SMU sebesar 16,39
sedangkan sisanya sebesar 40,98 adalah berpendidikan Sarjana. Ini berarti tingkat pendidikan para pegawai berada di tingkat yang seimbang antara pegawai
yang berpendidikan rendah dengan pegawai yang berpendidikan tinggi. Responden dalam penelitian ini diambil secara random yang mana untuk divisi
Keuangan sebesar 26,23, divisi SDM Sumber Daya Manusia sebesar 18,03, divisi Sistem Informasi sebesar 27,87, dan divisi Unit Billing sebesar 27,87.
Lama bekerja para responden dalam penelitian ini paling besar berada di kisaran lebih dari 11 sebelas tahun sebesar 70,49 yang berada di kisaran 1-5
tahun sebesar 13,12 sedangkan sisanya yang berada di kisaran 6-10 tahun sebesar 16,39. Ini berati mayoritas jumlah pegawai seluruhnya yang bekerja di
PT Telekomunikasi Tbk Medan merupakan pegawai yang sudah lama bergabungbekerja di PT Telekomunikasi Tbk Medan. Status responden yang
paling banyak diteliti adalah Menikah 73,77, sedangkan pegawai yang Belum Menikah sebanyak 26,23.
B. Validitas dan Reliabilitas Data
Kategori