Jenis-jenis pendidikan dan pelatihan. 1. Pendidikan dan Pelatihan Manajemen Pemerintahan

D. Jenis-jenis pendidikan dan pelatihan. 1. Pendidikan dan Pelatihan Manajemen Pemerintahan

Adalah jenis pendidikan dan pelatihan yang mempelajari asas-asas pengelolaan dalam bidang pemerintahan dan pembangunan nasional. a Pendidikan dan Pelatiahan Reformasi dan Desentralisasi Administrasi Publik Adalah jenis pendidikan dan pelatihan yang mempelajari pembaharuanreformasi kebijakan dalam bidang administrasi publiknegara serta kebijakan desentralisasi dalam pelaksanaan administrasi publik. b. Pendidikan dan Pelatiahan Hukum dan Perundang-undangan Adalah jenis pendidikan dan pelatihan yang mempelajari kebijakan-kebijakan negara dalam bentuk hukum dan per-undang-undangan atau peraturan-peraturan, khususnya di bidang kepegawaian. c. Pendidikan dan Pelatiahan Reformasi Pemerintahan Reinventing Government Adalah jenis pendidikan dan pelatihan yang mempelajari pembaharuanreformasi pada bidang aparatur pemerintah birokrasi menurut asas-asas yang dikembangkan oleh David Osborne tentang “Mewirausahakan Pemerintah”. d. Pendidikan dan Pelatiahan Orientasi Tata Pemerintahan yang baik Good Governance Universitas Sumatera Utara Adalah jenis pendidikan dan pelatihan yang mempelajari upaya-upaya mewujudkan tata pemerintahan yang baik, dengan mengkaitkan pada karakteristik-karakteristik yang dimiliki bangsa kepribadian bangsa. e. Pendidikan dan Pelatiahan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah AKIP Adalah jenis pendidikan dan pelatihan yang mempelajari penilaian terhadap kinerja instansi pemerintah dalam melaksanakan program-programnya, termasuk indikator- indikator keberhasilan dari program yang dilaksanakan-nya.

2. Pendidikan dan Pelatihan Teknis Kepegawaian

a. Manajemen Sumber Daya Manusia Adalah jenis pendidikan dan pelatihan yang mempelajari asas-asas dalam pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia sebagai aparatur negara, khususnya Pegawai Negeri Sipil PNS. b. Manajemen Penyelesaian Pelanggaran Disiplin PNS Adalah jenis pendidikan dan pelatihan yang mempelajari pengelolaan yang menjelaskan bagaimana cara-cara atau bentuk-bentuk penyelesaian pelanggaran yang dilakukan oleh PNS. c. Manajemen Purna Karya Adalah jenis pendidikan dan pelatihan yang mempelajari pembekalan pengetahuan dan keterampilan terhadap PNS dalam menghadapi masa-masa purna karya pensiun. Universitas Sumatera Utara d. Teknis Penyusunan Program Adalah jenis pendidikan dan pelatihan yang mempelajari metode-metode atau teknis- teknis dalam kerangka penyu-sunan program sampai dengan pada pelaksanaan kegiatan dan proyeknya, baik yang bersifat rutin maupun pem-bangunan. e. Teknis Pembinaan Aparatur Adalah jenis pendidikan dan pelatihan yang mempelajari metode-metode atau teknis-teknis dalam upaya pengembangan dan pembinaan aparatur negara PNS, termasuk menyangkut kesejahteraan pegawai. f. Teknis Manajemen Kebijakan Publik Adalah jenis pendidikan dan pelatihan yang mempelajari metode-metode atau teknis- teknis dalam pembuatan atau formulasi kebijakan-kebijakan publik. g. Teknis Manajemen Kepegawaian Adalah jenis pendidikan dan pelatihan yang mempelajari asas-asas dalam pengelolaan atau manajemen kepega-waian nasional secara makro. h. Teknis Kepegawaian Tingkat Dasar Adalah jenis pendidikan dan pelatihan yang mempelajari dasar-dasar teknis dalam pengelolaan di bidang kepega-waian. i. Orientasi Kebijakan Kepegawaian Adalah jenis pendidikan dan pelatihan yang mempelajari upaya-upaya dalam mewujudkan kebijakan-kebijakan pa-da bidang kepegawaian. j. Analisis Jabatan Mandiri Universitas Sumatera Utara Adalah jenis pendidikan dan pelatihan yang mempelajari upaya-upaya mendeskripsikan secara jelas tentang Des-kripsi Pekerjaan Job Description dan Spesifikasi Peker-jaan Job Spesification dari PNS. k. Tata Naskah Dinas Adalah jenis pendidikan dan pelatihan yang mempelajari metode-metode atau teknis- teknis dalam upaya melakukan pengelolaan tata naskah kearsipan di bidang kepegawaian. l. Penyidik Pegawai Negeri Sipil Adalah jenis pendidikan dan pelatihan yang mempelajari metode-metode atau teknis- teknis pembekalan dalam ke-rangka melakukan penyidikan terhadap pelanggaran- pelanggaran PNS. m. Teknis Penyusunan dan Perancangan Peraturan Daerah Adalah jenis pendidikan dan pelatihan yang mempelajari teknis-teknis atau cara-cara dalam kerangka pembuatan atau perumusan kebijakan yang berupa Peraturan Daerah, khususnya tentang kepegawaian daerah. n. Orientasi Teknis Penyusunan ProposalTerm of Reference TOR Adalah jenis pendidikan dan pelatihan yang mempelajari teknis-teknis atau cara-cara dalam menyusun atau mem-buat proposal atau Term of Reference TOR untuk pro- gram-program atau kegiatan-kegiatan yang akan dilaksa-nakan. o. Orientasi Pelaksanaan Analisis Kebutuhan Diklat Universitas Sumatera Utara Adalah jenis pendidikan dan pelatihan yang mempelajari teknis-teknis atau cara-cara dalam penilaian serta penen-tuan kebutuhan diklat bagi pegawai, khususnya PNS. p. Dasar-dasar Penelitian Adalah jenis pendidikan dan pelatihan yang mempelajari dasar-dasar teknis dalam penyusunan atau pembuatan serta pelaksanaan suatu penelitian. q. Bahasa Inggris Adalah jenis pendidikan dan pelatihan yang mempelajari materi-materi penunjang kemampuan dan keahlian dalam berbahasa Inggris bagi pegawai-pegawai.

3. Pendidikan dan Pelatihan Fungsional Kepegawaian

a. Pengelolaan Informasi Kepegawaian PIK Adalah jenis pendidikan dan pelatihan yang mempelajari materi-materi kekhususan dalam kerangka pengelolaan informasi-informasi atau data-data yang berkaitan dengan di bidang kepegawaian. b. Orientasi Pengolahan Data Kepegawaian Adalah jenis pendidikan dan pelatihan yang mempelajari materi-materi kekhususan dalam kerangka pengolahan data-data kepegawaian, baik yang bersifat manual atau- pun komputerisasi . c. Fungsional Analisis Kepegawaian FAK Universitas Sumatera Utara Adalah jenis pendidikan dan pelatihan yang mempelajari materi-materi kekhususan penunjang kemampuan dan keahlian pegawai sebagai analis kepegawaian. d. Fungsional Analis Ahli Kebijakan Adalah jenis pendidikan dan pelatihan yang mempelajari materi-materi kekhususan penunjang kemampuan dan keahlian pegawai sebagai analis ahli kebijakan. e. Orientasi Pemantapan Jabatan Fungsional Adalah jenis pendidikan dan pelatihan yang mempelajari materi-materi kekhususan yang berkaitan dengan peman-tapan kepada pegawai-pegawai yang menduduki jabatan fungsional tertentu yang dimiliki. f. Sertifikasi Jabatan Fungsional Peneliti Adalah jenis pendidikan dan pelatihan yang mempelajari materi-materi kekhususan untuk pemantapan dan pene-tapan atas jabatan fungsional Peneliti. g. Sertifikasi Jabatan Fungsional Perancang Peraturan Perundang- undangan Adalah jenis pendidikan dan pelatihan yang mempelajari materi-materi kekhususan untuk pemantapan dan pene-tapan atas jabatan fungsional Perancang Peraturan Perun- dang-undangan. Universitas Sumatera Utara h. Sertifikasi Jabatan Fungsional Pranata Komputer Adalah jenis pendidikan dan pelatihan yang mempelajari materi-materi kekhususan untuk pemantapan dan pene-tapan atas jabatan fungsional Pranata Komputer. Universitas Sumatera Utara

BAB IV DESKRIPSI HASIL PENELITIAN

Pada bab ini penulis akan menguraikan data-data yang diperoleh selama masa penelitian yang telah dilakukan pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah berdasarkan angket kuesiner wawancara dan observasi yang dilakukan.

A. Identitas Responden Tabel 5 : Distribusi responden berdasarkan jenis kelamin