Tabel 3.2.
Hasil Uji Validitas Reliabilitas Kuesioner Desain Kerja, Kepemimpinan, Insentif, Motivasi.
3.5. Definisi Operasional 3.5.1. Variabel Independen
3.5.1.1. Karakteristik Individu
1. Umur adalah: usia bidan desa pada saat dilakukannya penelitian
2. Lama Kerja adalah : rentang waktu yang dihitung dari mulai tahun
seorang bidan desa mulai bekerja sampai dilakukannya penelitian. Pengelompokkan lama kerja dimulai dari kelompok lama kerja 2 tahun
karena dalam tahun pertama bekerja kegiatan bidan dimulai dengan masa
Variabel Butir
Pertanyaan Corrected
Item Status
Cronbach Alpha
Status
No.1 .7245
Valid No.2
.8442 Valid
No.3 .7821
Valid No.4
.5193 Valid
Kepemimpinan
No.5 .6866
Valid .8156
Reliabel
No.1 .5601
Valid No.2
.7245 Valid
No.3 .8631
Valid No.4
.7821 Valid
Desain Kerja
No.5 .6173
Valid .8952
Reliabel
No.1 .6475
Valid No.2
.6750 Valid
No.3 .7535
Valid No.4
.7574 Valid
Insentif
No.5 .6875
Valid .7525
Reliabel
No.1 .6921
Valid No.2
.5483 Valid
No.3 .7245
Valid No.4
.8832 Valid
Motivasi
No.5 .7891
Valid .7875
Reliabel
orientasi selama 3 bulan, kemudian dilanjutkan dengan masa penilaian orientasi. Jadi tahun pertama kegiatan bidan bekerja belum dapat
dikatakan maksimal. Oleh karena penilaian kegiatan dihitung selama setahun maka jumlah kegiatan bidan baru dapat dihitung pada tahun ke
dua. 3.
Tempat tinggal adalah: domisili atau rumah yang dihuni oleh bidan desa dalam melaksanakan pekerjaannya apakah di dalam desa atau di luar desa.
4. Pelatihan adalah: penambahan ilmu dan keterampilan bidan desa melalui
serangkaian kegiatan seminar, pendidikan dan pelatihan, lokakarya dan sejenisnya untuk mendukung kinerjanya.
5. Pengetahuan adalah: hal-hal yang diketahui bidan desa tentang materi
tugas dan fungsi bidan desa yang telah diberikan oleh pimpinan dan hal lain yang diperoleh dari pendidikan formal dan informal berupa
pengalaman dalam melaksanakan pertolongan persalinan di lapangan.
3.5.1.2. Faktor Organisasi
1. Kepemimpinan adalah: Persepsi bidan desa terhadap kemampuan yang
ditunjukkan oleh seorang kepala puskesmas dalam mengelola program Puskesmas dan memantau seluruh aktifitas staf dan bidan desa baik yang ada
di dalam maupun di luar lingkungan Puskesmas seperti bidan desa yang melaksanakan tugasnya.
2. Desain Pekerjaan adalah: rancangan kegiatan yang disusun secara terjadwal
sebagai pedoman kerja bidan desa yang diberikan oleh organisasi meliputi: kesesuaian kerja, pencatatan kegiatan, pemenuhan tugas pokok.
3. Insentif adalah: salah satu bentuk kompensasi yang diberikan pada bidan desa
berupa uang yang diberikan oleh pimpinan sebagai balas usaha dari setiap pekerjaan yang dilakukan meliputi hasil kerja, lama kerja, volume pekerjaan.
3.5.1.3. Faktor Psikologis
Motivasi adalah: sesuatu yang menimbulkan dorongan yang kuat dari dalam diri bidan desa untuk melakukan pekerjaannya dengan baik meliputi: semangat kerja,
upaya di dalam menjaga stamina kesehatan diri, upaya menambah pengetahuan dan siap siaga pada kondisi apapun.
3.5.2. Variabel dependen
Kinerja adalah: pekerjaan yang dihasilkan oleh seorang bidan desa dalam periode waktu tertentu. Kinerja bidan desa terdiri dari dilihat dari jumlah kegiatan
produktif. Jumlah kegiatan produktif adalah jumlah kegiatan pokok ditambah jumlah kegiatan administratif bidan desa dalam satu bulan.
3.6. Metode Pengukuran
