2. Kinerja petugas rekam medis adalah hasil kerja petugas rekam medis sesuai
dengan yang ditetapkan di RSUD Dr. Djasamen Saragih Pematang Siantar. Jumlah total petugas rekam medis sebanyak 15 orang, terdiri dari :
a. Kasubbid Pengelolaan dan Pelaporan Rekam Medis.
b. Kaur dan Staf Pengelolaan Verifikasi.
c. Kaur dan Staf Pengelolaan Rawat Jalan.
d. Kaur dan Staf Pengelolaan Rawat Inap.
e. Kaur dan Staf Pengelolaan Pelaporan.
f. Kaur dan Staf Pengelolaan Indeks atau Analisa.
3.7. Metode Pengukuran
Variabel penelitian diukur terhadap sub variabel dari variabel bebas dan variabel terikat yang menguraikan pelaksanaan rekam medis di RSUD
Dr. Djasamen Saragih
Pematang Siantar, dengan menggunakan skala ordinal.
3.7.1. Pengukuran Variabel Motivasi
Skala pengukuran yang digunakan untuk variabel motivasi petugas rekam medis menggunakan skala ordinal dikategorikan menjadi 3 kategori yaitu:
- Tinggi apabila motivasi petugas rekam medis
di
RSUD Dr. Djasamen Saragih
Pematang Siantar dalam melaksanakan pelayanan rekam medis di rumah sakit mencakup seluruh aspek motivasi intrinsik
prestasi, pengakuan orang lain, tanggungjawab, peluang untuk maju, serta
kepuasan kerja dan ekstrinsik kompensasi, keamanan dan
SANDRA SRI ANGGRAINI : HUBUNGAN MOTIVASI DENGAN KINERJA PETUGAS REKAM MEDIS DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH Dr. DJASAMEN SARAGIH PEMATANG SIANTAR TAHUN 2007
keselamatan kerja, kondisi kerja, prosedur kerja, mutu supervisi teknis, serta hubungan interpersonal, atau 70 dari nilai tertinggi.
- Sedang apabila motivasi petugas rekam medis
di
RSUD Dr. Djasamen Saragih
Pematang Siantar dalam melaksanakan pelayanan rekam medis di rumah sakit mencakup sebagian besar aspek motivasi intrinsik
prestasi, pengakuan orang lain, tanggungjawab, peluang untuk maju, serta kepuasan kerja dan ekstrinsik kompensasi, keamanan dan
keselamatan kerja, kondisi kerja, prosedur kerja, mutu supervisi teknis, serta hubungan interpersonal, atau 40 -70 dari nilai
tertinggi. -
Rendah apabila motivasi petugas rekam medis
di RSUD
Dr. Djasamen Saragih
Pematang Siantar dalam melaksanakan pelayanan rekam medis di rumah sakit mencakup sebagian kecil aspek motivasi intrinsik
prestasi, pengakuan orang lain, tanggungjawab, peluang untuk maju, serta kepuasan kerja dan ekstrinsik kompensasi, keamanan dan
keselamatan kerja, kondisi kerja, prosedur kerja, mutu supervisi teknis, serta hubungan interpersonal, atau 40 dari nilai tertinggi
.
3.7.2. Pengukuran Variabel Kinerja
Skala pengukuran yang digunakan untuk variabel kinerja petugas rekam medis menggunakan skala ordinal dikategorikan menjadi 3 kategori yaitu:
SANDRA SRI ANGGRAINI : HUBUNGAN MOTIVASI DENGAN KINERJA PETUGAS REKAM MEDIS DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH Dr. DJASAMEN SARAGIH PEMATANG SIANTAR TAHUN 2007
- Baik apabila petugas rekam medis melaksanakan seluruh kegiatan yang telah ditetapkan dalam uraian tugas tupoksi pada unit kerja rekam medis di
RSUD Dr. Djasamen Saragih
Pematang Siantar,
atau 70 dari nilai tertinggi
. - Cukup apabila petugas rekam medis melaksanakan sebagian besar kegiatan
yang telah ditetapkan dalam uraian tugas tupoksi pada unit kerja rekam medis di
RSUD Dr. Djasamen Saragih
Pematang Siantar
, atau 40 -70 dari nilai tertinggi
- Kurang apabila petugas rekam medis melaksanakan sebagian kecil kegiatan yang telah ditetapkan dalam uraian tugas tupoksi pada unit kerja rekam
medis di
RSUD Dr. Djasamen Saragih
Pematang Siantar
, atau 40 dari nilai tertinggi
.
3.8. Metode Analisis Data
