No Keterangan
Total orang Jenis Kelamin
1 President Directure
1 Pria
2 Sales Marketing Directure
1 Pria
3 Industrial Directure
1 Pria
4 Supply Chain Directure
1 Wanita
5 Sales Marketing Manager
1 Pria
6 Factory Manager
1 Pria
7 Supply Chain Manager
1 Pria
8 Sales Refresentatif
1 Wanita
9 Sales Administrasi
1 Wanita
10 Security
4 Pria
11 Quality Control Executive
2 Pria
12 Production Supervisor
1 Pria
13 Mechanic
2 Pria
14 Storeman
2 Pria
15 Yard Checked
2 Pria
16 Operator
14 Pria
Jumlah 36
2.5.3. Jumlah Tenaga Kerja dan Jam Kerja
Jumlah tenaga kerja pada PT. Bintang Rezeki Maju adalah sebanyak 36 orang yang terdiri atas 33 orang laki-laki dan 3 orang wanita. Tenaga kerja ini
dapat digolongkan atas staf dan karyawan. Golongan staf adalah pekerja pada tingkat direktur, manajer, kepala bagian, dan pekerja yang tidak bekerja pada
bagian produksi. Sedangkan golongan karyawan adalah pekerja yang bekerja pada bagian produksi termasuk satpam. Rincian jumlah tenaga kerja di PT. MONIER
dapat dilihat pada Tabel 2.1
Tabel 2.1. Jumlah Tenaga Kerja PT. Bintang Rezeki Maju
.
Sumber: PT. Bintang Rezeki Maju Jam kerja untuk tenaga kerja setiap hari adalah yaitu :
1. Karyawan Kantor dan Karyawan Bagian Produksi.
Jam kerja bagi karyawan kantor dapat dilihat pada table 2.2.
Universitas Sumatera Utara
Shift Jam Kerja
I 07.00 - 19.00 WIB
II 19.00 - 07.00 WIB
Hari Jam Kerja
Keterangan
Senin - Kamis 08.00 – 12.00 WIB
Bekerja 12.00 – 13.00 WIB
Istirahat 13.00 – 17.00 WIB
Bekerja Jumat
08.00 – 12.00 WIB Bekerja
12.00 – 13.30 WIB Istirahat
13.30 – 17.00 WIB Bekerja
Sabtu 08.00 – 13.00 WIB
Bekerja
Tabel 2.2. Sistem Pembagian Jam Kerja Karyawan Kantor dan Karyawan Bagian Produksi
2. Satuan Keamanan
Jam kerja bagian keamanan dapat dilihat pada Tabel 2.3
Tabel 2.3. Sistem Pembagian Jam Kerja Karyawan Bagian Keamanan
.
2.5.4. Sistem Pengupahan dan Fasilitas Lainnya
Pemberian gaji pada PT. Bintang Rezeki Maju disesuaikan dengan peraturan pemerintah dan peraturan perusahaan. Besarnya kenaikan gaji ini didasarkan atas:
a. Prestasi kerja.
b. Tanggung jawab terhadap pekerjaan.
c. Sikap pekerja dalam hubungannya dengan atasan atau sesama karyawan.
d. Golongan berdasarkan pendidikan.
Adapun pemberian upah gaji di PT. Bintang Rezeki Maju adalah: PT. Bintang Rezeki Maju memilik 3 sistem pengupahan, yaitu:
1. Upah Bulanan
Upah bulanan diberikan kepada karyawan yang sudah tetap. Upah ini
Universitas Sumatera Utara
diberikan kepada tenaga kerja pada hari pertama setiap bulan sesuai dengan jabatan dan jenis pekerjaannya masing-masing. Sistem pengupahannya berupa
bulanan. 2.
Upah Borongan Upah borongan diberikan kepada karyawan yang bekerja pada masa
tertentu dimana jumlahnya disesuaikan dengan perjanjian antara perusahaan dengan karyawan tersebut.
3. Upah Harian
Upah harian diberikan kepada karyawan harian lepas dan pembayarannya dilakukan perhari.
PT. Bintang Rezeki Maju memiliki sistem laporan penilaian terhadap karyawan yang digunakan untuk menentukan prestasi kerja serta kenaikan gaji
atau upah terhadap karyawan tersebut. Sistem laporan penilaian tersebut antara lain:
1. Kualitas Kerja
Karyawan mampu melaksanakan pekerjaannya sesuai prosedur kerja yang ada di perusahaan dan mencapai hasil yang memuaskan.
2. Kuantitas Kerja
Karyawan mampu melaksanakan pekerjaannya lebih banyak dari rata-rata yang biasa dilakukan pekerja lainnya.
3. Pengetahuan Kerja
Karyawan mampu menguasai seluk beluk pekerjaannya dengan baik. 4.
Kepatuhan Kerja
Universitas Sumatera Utara
Karyawan melaksanakan pekerjaannya tepat waktu sesuai instruksi atasan. 5.
Kerjasama Karyawan dapat bekerjasama dan membina hubungan baik dengan rekan
sekerja, sehingga dapat menciptakn suasana kerja yang kondusif. 6.
Inisiatif Karyawan mampu mengemukakan ide-ide dan saran yang membangun untuk
kebaikan perusahaan. 7.
Loyalitas kepada Perusahaan Karyawan tersebut mampu menjaga nama baik perusahaan dengan sikap
teladan. 8.
Kehadiran Kerja Karyawan Selalu datang teratur sesuai dengan jadwal kerja.
9. Keselamatan Kerja
Karyawan tersebut mampu menjaga nama baik perusahaan dengan sikap teladan.
PT. Bintang Rezeki Maju juga menyediakan sarana untuk kesejahteraan tenaga kerja, yaitu:
1. Jaminan Sosial Tenaga Kerja Jamsostek 2. Jaminan Kesehatan
3. Tunjangan Hari Raya 4. Tunjangan Keluarga
2.6. Proses Produksi
