respon yang berbeda satu sama lain dalam 2 dimensi yaitu konstruktifdestruktif dan aktifpasif, dengan penjelasan sebagai berikut
: 1 Exit, Ketidakpuasan ditunjukkan melalui perilaku diarahkan pada
meninggalkan organisasi, termasuk mencari posisi baru atau mengundurkan diri.
2 Voice, Ketidakpuasan ditunjukkan melalui usaha secara aktif dan konstruktif untuk memperbaiki keadaan, termasuk menyarankan
perbaikan, mendiskusikan masalah dengan atasan, dan berbagai bentuk aktivitas perserikatan.
3 Loyalty, Ketidakpuasan ditunjukkan secara pasif, tetapi optimistik dengan menunggu kondisi untuk memperbaiki, termasuk dengan berbicara bagi
organisasi dihadapan kritik eksternal dan mempercayai organisasi dan manajemen melakukan hal yang benar.
4 Neglect, Ketidakpuasan ditunjukkan melalui tindakan secara pasif membiarkan kondisi semakin buruk, termasuk kemangkiran atau
keterlambatan secara kronis, mengurangi usaha, dan meningkatkan tingkat kesalahan.
B. Penelitian terdahulu
Irfan 2004 melakukan penelitian dengan judul “Hubungan Pemberian Kompensasai Terhadap Peningkatan Produktivitas Tenaga Kerja
Pada PT PLN Persero Wilayah 11 Sumut” yang bertujuan untuk mengetahui
apakah ada hubungan signifikan kompensasi terhadap peningkatan produktivitas karyawan.
Penelitian ini menggunakan analisis induktif dan analisis regresi yang menunjukan hasil bahwa kompensasi yang diberikan PT PLN Persero
Wilayah 11 Sumut kepada karyawan yang memiliki hubungan yang tidak terlalu kuat terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan khususnya
karyawan bagian pemasaran.Hal ini dibuktikan melalui analisis regresi uji-t dimana jika T tabel
≤ T hitung ≤ T tabel yakni -2,353 ≤ 1,44 ≤2,353 berarti adanya hubungan yang positif dan signifikan antara kriteria X pemberian
kompensasi dan kriteria Y peningkatan produktivitas karyawan. Nilai determinasi D sebesar 40,96 mengindikasikan hubungan antara pemberian
kompensasi yang dilakukan oleh PT PLN Persero Wilayah 11 Sumut terhadap peningkatan produktivitas tenaga kerjanya memiliki hubungan yang
tidak terlalu kuat. Dengan demikian bahwa produktivitas kerja karyawan PT PLN Persero Wilayah 11 Sumut ini tidak mutlak dipengaruhi oleh kebijakan
kompensasi tetapi juga dipengaruhi oleh kriteria-faktor lain seperti motivasi, lingkungan dan iklim kerja, pendidikan, latihan dan lain-lain.
C. Kerangka Konseptual
Kerangka konseptual digunakan untuk memperjelas arah dari tujuan dilakukan penelitian ini di lakukan. Memperjelas masalah yaitu hubungan
antar kriteria indepen den dengan kriteria dependen.
Berikut ini adalah gambar kerangka konseptual:
D. Rumusan Hipotesis
Pengertian hipotesis menurut Sugiyono 2002 adalah jawaban sementara terhadap rumusan penelitian dimana rumusan masalah penelitian
telah dinyatakan dalam bentuk kalimat pernyataan.Hipotesis merupakan dugaan sementara yang mungkin benar dan mungkin salah, sehingga dapat
dianggap atau dipandang sebagai kesimpulan yang sifatnya semantara, sedangkan penolakan atau penerimaan suatu hipotesis tersebut tergantung
dari hasil penelitian terhadap faktor-faktor yang dikumpulkan, kemudian diambil suatu kesimpulan.
KOMPENSASI FINANCIAL X
1. Gaji
2. Upah
3. Imbalan
4. Bonus
5. Komisi
6. Tunjangan
7. Jaminan kesehatan
KEPUASAN KERJA KARYAWAN Y
1. Faktor individual, kesehatan dan
harapan 2. Faktor sosial,
meliputi hubungan kekeluargaan,
pandangan pekerja, kebebasan
berpolitik, dan hubungan
kemasyarakatan
3. Faktor utama dalam pekerjaan, meliputi
upah, kondisi kerja, dan kesempatan
untuk maju.
Sehubungan dengan uraian diatas maka dapat dikemukakan hipotesis dalam penelitian ini sebagai berikut :
Ho : Kompensasi finansial tidak ada hubungannya dengan kepuasan kerja.
Ha : Kompensasi finansial ada hubungannya dengan kepuasan kerja karyawan.
BAB III METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian
Jenis penelitian yang digunakan adalah studi kasus yaitu suatu penelitian yang bertujuan membahas suatu permasalahan yang terjadi dalam
suatu perusahaan dan kesimpulan yang dihasilkan hanya berlaku untuk perusahaan yang diteliti.
B. Subyek Penelitian dan Objek Penelitian
1. Subjek Dalam penelitian ini yang menjadi subyek penelitian adalah karyawan Cu
Bererod Gratia Wedi. 2. Obyek
Dalam penelitian ini yang menjadi obyek penelitian adalah kompensasi dan kepuasan kerja karyawan.
C. Waktu dan Lokasi Penelitian
1. Lokasi penelitian Penelitian ini dilakukan pada Credit Union Bererod Gratia yang beralamat
Karangrejo, Pandes, Wedi, Klaten. Telp : 02723159656 2. Waktu Penelitian
Waktu : Bulan Juli – Bulan Agustus 2013
37
