Hasil uji reliabilitas untuk variabel bebas motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik dan variabel terikat, yaitu kinerja dengan menggunakan korelasi Pearson
Product Moment Correlation diketahui bahwa seluruh variabel bebas dan terikat mempunyai nilai r-alpha cronbach 0,6, maka dapat disimpulkan bahwa seluruh
pertanyaan pada variabel bebas dan terikat reliabel Lampiran-2.
3.5 Variabel dan Definisi Operasional
3.5.1 Variabel Bebas
Variabel bebas Independent Variable dalam penelitian ini adalah variabel motivasi. Adapun variabel dan definisi operasional adalah sebagai berikut:
1. Motivasi adalah suatu kondisi yang mendorong atau menjadikan seseorang melakukan suatu perbuatankegiatan, yang berlangsung secara sadar karena hal-hal
yang ingin diperoleh dari tindakan tersebut dalam penelitian ini adalah dokter di RSU Kabanjahe Kabupaten Karo meliputi:
a Motivasi intrinsik adalah merupakan daya dorong yang timbul dari dalam diri dokter dalam rangka melaksanakan pengisian rekam medis di RSU Kabanjahe
Kabupaten Karo meliputi : tanggung jawab, prestasi yang diraih, pengakuan orang lain dan pekerjaan itu sendiri dengan definisi sebagai berikut:
a. Tanggung jawab adalah rasa keterpanggilan dan tuntutan dalam diri petugas rekam medis sebagai petugas yang telah ditempatkan dalam unit rekam
medis untuk melaksanakan pekerjaan sesuai dengan tugas dan fungsinya.
Universitas Sumatera Utara
b. Prestasi yang diraih adalah hasil yang dicapai petugas rekam medis setelah melaksanakan tugas dalam pengelolaan data rekam medis.
c. Pengakuan orang lain adalah pengakuan rekan kerja terhadap keberadaan petugas rekam medis sebagai personil yang secara bersama-sama merupakan
bagian dari sistem dalam pelaksanaan pelayanan kesehatan. d. Pekerjaan itu sendiri adalah ketertarikan dokter terhadap pegisian rekam
medis, tentang sistematika formulir rekam medis, pentingnya data rekam medis, dan kegunaan rekam medis.
b Motivasi ekstrinsik adalah merupakan daya dorong yang timbul dari luar diri dokter dalam rangka melaksanakan pengisian rekam medis di RSU Kabanjahe
Kabupaten Karo meliputi; imbalan, kondisi kerja dan hubungan kerja dengan definisi sebagai berikut:
a. Imbalan adalah penghargaan non finansial yang diperoleh dokter dalam
rangka pengisian rekam medis di RSU Kabanjahe Kabupaten Karo. b. Kondisi kerja adalah adalah suasana tempat kerja dan dukungan semua pihak
yang memungkinkan setiap dokter dapat bekerja sesuai dengan yang telah ditetapkan di RSU Kabanjahe Kabupaten Karo
c. Hubungan kerja adalah interaksi antar sesama rekan kerja dalam unit kerjanya, atau hubungan antara bawahan dengan atasan di unit kerja rekam
medis maupun didalam rumah sakit secara keseluruhan di RSU Kabanjahe Kabupaten Karo.
Universitas Sumatera Utara
3.5.2 Variabel Terikat
