1. Home
  2. Pendidikan

Sistem Pelaporan Berpengaruh terhadap Efektivitas dan Efisiensi Sistem Konflik Peran Berpengaruh Terhadap Efektivitas dan Efisiensi Sistem

dan efisiensi sistem pengendalian manajemen sebesar Rp. 82. Jika terjadi penambahan konflik peran sebesar Rp.1000 maka nilai nilai efektivitas dan efisiensi sistem pengendalian manajemen sebesar Rp. 97. Jika terjadi penambahan biaya kejelasan sasaran anggaranp sebesar Rp. 1000 maka nilai efektivitas dan efisiensi sistem pengendalian manajemen sebesar Rp. 154.

5.4. Hasil Analisis Data

Hasil pengujian hipotesis dapat disimpulkan bahwa sistem pelaporan, konflik peran, kejelasan sasaran anggaran secara bersama-sama atau simultan berpengaruh secara signifikan terhadap efektivitas dan efisiensi sistem pengendalian manajemen.

5.4.1. Sistem Pelaporan Berpengaruh terhadap Efektivitas dan Efisiensi Sistem

Pengendalian Manajemen Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh sistem pelaporan terhadap sistem pengendalian manajemen. Sistem pelaporan adalah merupakan struktur dan proses sistem pengendalian manajemen. Pada struktur pengendalian manajemen menggambarkan suatu organisasi yang terdiri dari pusat pertanggungjawaban. Pusat pertanggungjawaban memenuhi suatu atau beberapa tujuan yang ditentukan oleh manajemen puncak yang menentukan bagaimana sistem pelaporannya sehingga sistem pelaporan adalah bagian dari efektivitas dan efisiensi sistem pengendalian manajemen. Pada akhirnya sistem pelaporan akan berpengaruh terhadap tercapainya efektivitas dan efisiensi sistem pengendalian manajemen. Sedangkan efektivitas dan efisiensi sistem pengendalian manajemen juga merupakan alat untuk mencapai kerja Zakaria : Pengaruh Sistem Pelaporan, Konflik Peran, Dan Kejelasan Sasaran Anggaran Terhadap Efektivitas Dan Efisiensi Sistem Pengendalian Manajemen Pada Fakultas-Fakultas Di USU, 2009 USU Repository © 2008 sama diantara sekelompok individu atau unit organisasi dalam mencapai tujuan organisasi Mulyadi dan Setyawan, 1999. Penelitian ini konsisten dengan penelitian Saprudin 2001 menunjukkan bahwa sistem pelaporan berpengaruh terhadap efektivitas dan efisiensi sistem pengendalian manajemen.

5.4.2. Konflik Peran Berpengaruh Terhadap Efektivitas dan Efisiensi Sistem

Pengendalian Manajemen Sistem pengendalian manajemen yang kuat harus didukung oleh perangkat lain berupa struktur organisasi yang sesuai dengan tipe pengendalian manajemen yang digunakan, manajemen sumber daya manusia, dan lingkungan yang mendukung. Faktor lingkungan dipengaruhi oleh kestabilan politik, ekonomi, sosial dan keamanan dan sebagainya. Ketidakstabilan lingkungan dapat mengakibatkan munculnya konflik peran. Timbulnya konflik peran disebabkan kondisi-kondisi yang penuh tekanan dan dapat diminimalisir dengan menciptakan kondisi-kondisi yang kondusif, keterbukaan, komunikasi, serta berpartisipasi dalam efektivitas dan efisiensi sistem pengendalian manajemen Mardiasmo, 2005. Konflik peran akan berpengaruh terhadap pelaksanaan efektivitas dan efisiensi sistem pengendalian manajemen.

5.4.3. Kejelasan Sasaran Anggaran Berpengaruh Terhadap Efektivitas dan

Dokumen yang terkait

Pengaruh Partisipasi Anggaran, Kejelasan Sasaran Anggaran, Pengendalian Akuntansi dan Sistem Pelaporan terhadap Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Daerah dengan komitmen Organisasi sebagai Variabel Pemoderasi

0 3 24

PENGARUH KEJELASAN SASARAN ANGGARAN, PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN, DAN SISTEM PENGENDALIAN AKUNTANSI TERHADAP AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH DAERAH

1 4 109

PENGARUH KEJELASAN SASARAN ANGGARAN, BUDAYA ORGANISASI, PENGENDALIAN AKUNTANSI, SISTEM PELAPORAN, DAN MOTIVASI KERJA Pengaruh Kejelasan Sasaran Anggaran, Budaya Organisasi, Pengendalian Akuntansi, Sistem Pelaporan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Akuntabili

0 4 12

PENGARUH KEJELASAN SASARAN ANGGARAN, BUDAYA ORGANISASI, PENGENDALIAN AKUNTANSI, SISTEM PELAPORAN, Pengaruh Kejelasan Sasaran Anggaran, Budaya Organisasi, Pengendalian Akuntansi, Sistem Pelaporan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Akuntabilitas Kinerja Instansi

0 3 18

PENGARUH KEJELASAN SASARAN ANGGARAN, PENGENDALIAN AKUNTANSI, SISTEM PELAPORAN, DAN MOTIVASI KERJA Pengaruh Kejelasan Sasaran Anggaran, Pengendalian Akuntansi, Sistem Pelaporan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Akuntabilitas Kinerja Pemerintah Daerah (Studi Ka

0 3 13

PENGARUH KEJELASAN SASARAN ANGGARAN, PENGENDALIAN AKUNTANSI, SISTEM PELAPORAN, DAN MOTIVASI KERJA Pengaruh Kejelasan Sasaran Anggaran, Pengendalian Akuntansi, Sistem Pelaporan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Akuntabilitas Kinerja Pemerintah Daerah (Studi Ka

3 7 14

PENGARUH KEJELASAN SASARAN ANGGARAN DAN SISTEM PENGENDALIAN AKUNTANSI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA PT. GOLD COIN INDONESIA SURABAYA.

0 2 81

Pengaruh Kejelasan Sasaran Anggaran, Pengendalian Internal dan Sistem Pelaporan terhadap Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (studi di Badan Pelayanan Perijinan Terpadu Sumatera Utara)

0 0 12

Kejelasan Sasaran Anggaran, Pengendalian Akuntansi, Sistem Pelaporan dan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah pada Inspektorat Jenderal Kementerian Agama RI

0 1 8

Pengaruh Sistem Pelaporan dan Kejelasan Sasaran Anggaran Terhadap Akuntanbilitas Kinerja Instansi Pemerintah (Studi Pada Satuan Kerja Pemerintah Aceh)

0 0 7