pegawai di Kantor Area Padang Sidempuan, Kota Padang Sidempuan.” 2.
Hipotesis Alternatif Ha “Terdapat pengaruh positif antara konpensasi terhadap kinerja pegawai di
Kantor Area Padang Sidempuan, Kota Padang Sidempuan.”
1.7 Kerangka Konseptual Penelitian
Kerangka konseptual penelitian menurut Sapto Haryoko dalam Iskandar 2008:54 menjelaskan secara teoritis model konseptual variabel-variabel
penelitian, tentang bagaimana pertautan teori-teori yang berhubungan dengan var- iabel-variabel penelitian yang ingin diteliti, yaitu variabel bebas dengan variabel
terikat. Tujuannya adalah untuk mendapatkan pembatasan yang jelas dari setiap konsep yang diteliti, berdasarkan judul yang dipilih oleh peneliti, maka
kompensasi sebagai variabel independen bebas dan kinerja sebagai variabel dependen terikat seperti berikut ;
Gambar 1.7.1 Kerangka Konseptual Penelitian
1.8 Defenisi Operasional
Definisi operasional adalah suatu definisi yang diberikan kepada suatu var- iabel dengan cara memberikan artimenspesifikasikan kegiatan ataupun mem-
berikan suatu operasional yang diperlukan untuk mengukur variabel tersebut. Kinerja
1. Kualitas
2. Kuantitas
3. Kreativitas
4. Kerjasama
Kompensasi 1.
Gaji 2.
Insentif 3.
Asuransi 4.
Fasilitas 5.
Tunjangan
Adapun variabel dalam penelitian ini terdiri dari dua variabel, yakni satu variabel bebas yaitu variabel X yang mempengaruhi dan satu variabel Y terikat yaitu
variabel yang dipengaruhi.
Definisi operasional pada penelitian ini sebagai berikut; 1.
Kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang atau barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas
jasa yang diberikan kepada perusahaan. Hasibuan, 2005, Panggabean, 2002, Sofyandi, 2008. Indikatornya ; 1 Gaji, 2 Insentif, 3 Asuransi,
4 Fasilitas, 5 Tunjangan. 2.
Kinerja merupakan gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan suatu program kegiatan atau kebijakan dalam mewujudkan sasaran, tujuan,
visi, dan misi organisasi yang dituangkan melalui perencanaan strategis suatu organisasi. Moeheriono, 2009, Mangkunegara, 2000, Eka dan
Subowo, 2005. Indikatornya ; 1 Kualitas, 2 Kuantitas 3 Kreativitas, 4 Kerjasama.
Gambar. 1.8.1 Definisi Operasional Variabel
No Variabel
Definisi Indikator
Teknik Pengumpulan Data
Skala Pengukuran
1 Kompensasi
X Kompensasi adalah semua pendapatan
yang berbentuk uang atau barang lang- sung atau tidak langsung yang
diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perus-
ahaan. 1.
Gaji 2.
Insentif 3.
Asuransi 4.
Fasilitas 5.
Tunjangan 1.
Kuesioner Ordinal
likert
2 Kinerja
Y Kinerja merupakan gambaran
mengenai tingkat pencapaian pelaksa- naan suatu program kegiatan atau ke-
bijakan dalam mewujudkan sasaran, tujuan, visi, dan misi organisasi yang
dituangkan melalui perencanaan strat- egis suatu organisasi.
1. Kualitas
2. Kuantitas
3. Kreativitas
4. Kerjasama
1. Kuesioner
Ordinal likert
23
BAB II METODE PENELITIAN
2.1. Bentuk Penelitian
Bentuk penelitian yang digunakan oleh penelitian adalah penelitian kuantitatif yaitu penelitian yang mencari pengaruh variable independen X
dengan variable dependen Y yang menggunakan rumus statistik. Dengan metode ini diharapkan dapat menjelaskan fenomena yang ada berdasarkan data dan fakta
yang diperoleh di lapangan.
2.2. Lokasi Penelitian Adapun yang menjadi lokasi penelitian ini adalah kantor PT. PLN
Persero Area Padang Sidimpuan, di jalan Sisingamangaraja KM.4 Batu Nadua,
Kota Padang Sidimpuan,Sumatera Utara. 2.3. Populasi dan Sampel
2.3.1. Populasi
Yang dimaksud dengan populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri dari objek dan subjek yang mempunyai kualitas dan karaketeristik tertentu yang
ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya
Sugiyono, 2005:90
Pada penelitian ini yang menjadi populasi adalah seluruh karyawan PT. PLN Persero Area Padang Sidempuam yang berjumlah +100 responden.
2.3.2. Sampel
Sampel adalah sebagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut Sugiyono, 2008:116.
