Karakteristik Responden Gambaran Objek Penelitian

2. Karakteristik Responden

Berikut ini adalah karakteristik responden yang disajikan dalam tabel 4.3: Tabel 4.3 Karakteristik responden Keterangan Frekuensi Jumlah Persentase Jumlah responden 56 100 Jenis kelamin: - Laki-laki - Perempuan 40 16 71,43 28,57 Pendidikan: - S3 - S2 - S1 - D3 - 7 46 3 - 12,5 82,14 5,36 Lama bekerja: - 10 tahun - 5 – 10 tahun - 3 – 5 tahun - 3 tahun 3 4 16 33 5,36 7,14 28,57 58,93 Jabatan: - Partner - Manager - Supervisor - Senior auditor - Junior auditor 2 3 4 15 32 3,57 5,36 7,14 26,79 57,14 Sumber: data primer yang diolah Tabel 4.3 menunjukkan bahwa responden penelitian mayoritas adalah laki-laki, yakni sebanyak 40 orang atau sebesar 71,43 dan sisanya perempuan sebanyak 16 orang atau sebesar 28,57. Sebagian besar auditor eksternal yang menjadi responden pada penelitian ini berpendidikan S1, yakni sebanyak 46 orang atau sebesar 82,14. Responden yang berpendidikan S2 sebanyak 7 orang atau sebesar 12,5 dan yang terkecil adalah pendidikan D3 yang hanya ada tiga orang atau sebesar 5,36. Sedangkan untuk jenjang pendidikan S3 tidak terdapat responden. Di lihat dari lamanya responden bekerja di instansi tersebut, sebanyak tiga orang atau sebesar 5,36 yang bekerja selama lebih dari 10 tahun, yang bekerja selama kurun waktu 5 sampai 10 tahun sebanyak 4 orang atau sebesar 7,14 dan yang sudah bekerja selama kurun waktu 3 sampai 5 tahun adalah sebanyak 16 orang atau 28,57. Responden terbesar adalah yang lama bekerjanya kurang dari 3 tahun yakni sebanyak 33 orang atau 58,93. Dari kelompok jabatan di dalam instansi tersebut, sebanyak dua orang atau sebesar 3,57 adalah partner, sebanyak 3 orang atau sebesar 55,36 merupakan manajer, lalu yang menduduki posisi sebagai supervisor sebanyak empat orang atau sebesar 7,14. Senior auditor sebanyak 15 orang atau sebesar 26,79 dan junior auditor merupakan responden terbesar yaitu sebanyak 32 orang atau 57,14.

B. Uji Instrumen Penelitian

Dokumen yang terkait

PERANAN ETIKA PROFESI DALAM MENINGKATKAN PROFESIONALISME AKUNTAN PUBLIK (Pada Kantor Akuntan Publik Wilayah Bandung)

0 4 1

PENGARUH KESADARAN ETIS DAN PROFESIONALISME AKUNTAN PUBLIK TERHADAP KODE ETIK IKATAN AKUNTAN INDONESIA PENGARUH KESADARAN ETIS DAN PROFESIONALISME AKUNTAN PUBLIK TERHADAP KODE ETIK IKATAN AKUNTAN INDONESIA (Survei pada Kantor Akuntan Publik di Surakarta

0 0 11

Pengaruh Penerapan Aturan Etika Terhadap Profesionalisme Akuntan Publik.

0 0 25

PENGARUH KOMPETENSI DAN INDEPENDENSI AKUNTAN PUBLIK TERHADAP PROFESIONALISME AKUNTAN PUBLIK (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Surabaya Timur).

0 0 89

PENGARUH KOMPETENSI DAN INDEPENDENSI AKUNTAN PUBLIK TERHADAP PROFESIONALISME AKUNTAN PUBLIK (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Surabaya Timur).

0 0 88

PENGARUH KOMPETENSI DAN INDEPENDENSI AKUNTAN PUBLIK TERHADAP PROFESIONALISME AKUNTAN PUBLIK PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK (KAP) DI SURABAYA (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Surabaya).

0 1 153

Peran Profesi Akuntan Publik Dalam Perek

0 0 2

PENGARUH KOMPETENSI DAN INDEPENDENSI AKUNTAN PUBLIK TERHADAP PROFESIONALISME AKUNTAN PUBLIK PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK (KAP) DI SURABAYA (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Surabaya)

0 1 16

PENGARUH KOMPETENSI DAN INDEPENDENSI AKUNTAN PUBLIK TERHADAP PROFESIONALISME AKUNTAN PUBLIK PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK (KAP) DI SURABAYA (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Surabaya)

0 1 28

PENGARUH KOMPETENSI DAN INDEPENDENSI AKUNTAN PUBLIK TERHADAP PROFESIONALISME AKUNTAN PUBLIK (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Surabaya Timur)

0 0 17