Tingkat Pendidikan Gambaran Umum Lokasi Penelitian 1. Letak Geografis

54 Tabel 3.3. Mata Pencaharian Pokok Penduduk Desa Cimande Hilir 2010 No Mata Pencaharian Jumlah Persentase 1. Petani 74 16,80 2. Buruh Tani 140 31,80 3. Pegawai Negeri Sipil PNS 39 9,00 4. Pedagang Keliling 68 15,40 5. Peternak 7 1,60 6. Pengusaha Kecil dan Menengah 43 9,80 7. TNIPOLRI 7 1,60 8. Dokter Swasta 2 0,45 9. Perawat Swasta 1 0,23 10. Pembantu Rumah Tangga 25 5,70 11. Pensiunan PNSTNIPOLRI 34 7,73 Jumlah 440 100,00 Sumber: Daftar Isian Data Profil Desa Cimande Hilir, 2010 Tabel di atas memperlihatkan bahwa penduduk desa Cimande Hilir kebanyakan bekerja sebagai buruh tani yaitu 140 orang atau 31,8 dari jumlah usia produktif sebesar 440 orang, dimana sektor pertanian dan perdagangan masing-masing berjumlah 74 orang 16,8 dan 68 orang 15,4.

3. Tingkat Pendidikan

Pendidikan merupakan salah satu refleksi tingkat kesejahteraan dan kemajuan kehidupan suatu daerah. Dengan semakin banyaknya sarana pendidikan di suatu daerah serta diiringi dengan peningkatan mutu pendidikan maka diharapkan akan dapat meningkatkan kualitas sumber daya manusia SDM di daerah pedesaan. 55 Untuk mengetahui gambaran tentang keadaan pendidikan di desa Cimande Hilir dapat dilihat pada tabel berikut. Tabel 3.4. Data Lembaga Pendidikan Desa Cimande Hilir 2010 NO JENIS SEKOLAH JUMLAH 1. TK 2 2. SDsederajat 2 3. SLTPsederajat 2 4. SMAsederajat 1 JUMLAH 7 Sumber: Daftar Isian Data Profil Desa Cimande Hilir, 2010 Tabel di atas memperlihatkan bahwa desa Cimande Hilir telah memiliki sarana pendidikan yang baik dan memadai mulai dari tingkat TK sampai SMA. Namun yang sangat disayangkan masih banyak penduduk desa Cimande Hilir hanya mengenyam pendidikan sampai tingkat SD. Hal ini disebabkan oleh keterbatasan ekonomi orang tua sehingga menyebabkan anak-anak tersebut harus meninggalkan bangku sekolah untuk membantu orang tuanya di sawahladang. Sebagian dari mereka menganggap bahwa “bisa baca tulis” cukup untuk menjalani kehidupan ini. Untuk lebih mengetahui kualitas angkatan kerja di desa Cimande Hilir dapat dilihat pada tabel di bawah ini. 56 Tabel 3.5. Kualitas Angkatan Kerja Desa Cimande Hilir 2010 NO ANGKATAN KERJA LAKI-LAKI PEREMPUAN 1. Penduduk usia 18 - 56 tahun yang buta aksara dan hurufangka latin - - 2. Penduduk usia 18 – 56 tahun yang tidak tamat SD 1450 1525 3. Penduduk usia 18 – 56 tahun yang tamat SD 1215 1121 4. Penduduk usia 18 – 56 tahun yang tamat SLTP 475 321 5. Penduduk usia 18 – 56 tahun yang tamat SMU 375 298 6. Penduduk usia 18 – 56 tahun yang tamat Perguruan Tinggi 75 53 Jumlah 3590 orang 3318 orang Sumber: Daftar Isian Data Profil Desa Cimande Hilir, 2010 Tabel 3.5. menunjukkan bahwa jumlah angkatan kerja yang berusia 18-56 tahun di desa Cimande Hilir paling banyak tidak tamat SD yaitu berjumlah 1450 laki-laki dan 1525 perempuan. Sedangkan yang menamatkan hingga jenjang SD berada di urutan kedua. Hal ini sesuai dengan bidang usaha yang kebanyakan digeluti oleh masyarakat desa Cimande Hilir yaitu di sekor pertanian dan perdagangan dimana tidak dibutuhkan pengetahuanpendidikan tinggi tapi yang penting cukup pengalaman dan kerja keras. 57

B. Gambaran Umum Program Sentra Ternak Domba BAZNAS 1. Latar Belakang

Dokumen yang terkait

Tinjauan Ekonomi Islam Terhadap Manajemen Keuangan Lembaga Amil Zakat(LAZ) Al-Azhar Peduli Ummat Dalam Mengelola Dana Zakat, Infaq, Shadaqah(ZIS)

9 42 90

Manajemen penghimpunan dan pendayagunaan Zakat, Infaq, Sedekah (ZIS) dan Wakaf Uang melalui eeknologi informasi pada Lembaga Amil Zakat (LAZ) Portal infaq

6 20 111

Manajemen penghimpunan dana ZIS pada Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS)

10 91 102

Sistem Informasi Penerimaan dan Penyaluran Zakat, Infaq dan Shadaqah (ZIS) di Badan Amal Zakat Nasional (BAZNAS) Kota Bandung Berbasis Web

0 10 1

ANALISIS PENGELOLAAN DANA ZAKAT, INFAQ, DAN SHADAQAH (ZIS) : STUDI KASUS BAZNAS KABUPATEN BANJARNEGARA

6 52 118

Faktor Penentu Membayar Zakat BAZNAS

0 0 22

EFEKTIFITAS PROGRAM PENDISTRIBUSIAN DANA ZAKAT DI BADAN AMIL ZAKAT NASIONAL (BAZNAS) KOTA BOGOR

0 0 17

BAB IV ANALISIS DATA A. Analisis Optimalisasi Manajemen Dana Zakat, Infaq dan Shadaqah (ZIS) pada BAZNAS Kota Bandar Lampung - OPTIMALISASI MANAJEMEN DANA ZAKAT, INFAQ DAN SHADAQAH DALAM MENINGKATKAN TARAF HIDUP MUSTAHIQ PADA BADAN AMIL ZAKAT NASIONAL KOT

0 0 45

BAB IV DASAR PENARIKAN DAN PENYALURAN ZAKAT PROFESI DIBERIKAN OLEH BADAN AMIL ZAKAT NASIONAL (BAZNAS) KOTA BENGKULU DALAM PENYALURAN DANA ZAKAT PROFESI - PERTANGGUNG JAWABAN BADAN AMIL ZAKAT NASIONAL (BAZNAS) KOTA BENGKULU DALAM PENYALURAN DANA ZAKAT PROF

0 0 13

APLIKASI PENDAFTARAN ANGGOTA UNIT PENGUMPUL ZAKAT (UPZ) DAN PEMBAYARAN ZAKAT INFAQ PADA BADAN AMIL ZAKAT NASIONAL (BAZNAS) SUMATERA SELATAN - POLSRI REPOSITORY

0 0 17