PINJAMAN JANGKA PANJANG lanjutan LONG-TERM LOANS continued

PT ELNUSA Tbk DAN ENTITAS ANAKAND SUBSIDIARIES Lampiran 553 Schedule CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN 31 DESEMBER 2013 DAN 2012 Disajikan dalam jutaan Rupiah, kecuali dinyatakan lain NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS 31 DECEMBER 2013 AND 2012 Expressed in millions of Rupiah, unless otherwise stated 20. PINJAMAN JANGKA PANJANG lanjutan 20. LONG-TERM LOANS continued e. Lain-lain lanjutan e. Others continued Sesuai dengan perjanjian-perjanjian pinjaman tersebut, EPN diwajibkan memenuhi batasan- batasan tertentu seperti batasan-batasan rasio keuangan. As specified by the loans agreement, EPN is required to comply with certain covenants, such as financial ratio covenants. Grup telah memenuhi batasan-batasan yang diatur dalam perjanjian- perjanjian pinjaman tersebut. Group has met the covenants as required by those loan agreements. Pembayaran kembali pinjaman bank yang dilakukan Grup selama periode berjalan adalah sebagai berikut: Principal loan paid by the Group during the period was as follows: 2013 2012 Pinjaman Sindikasi 356,160 87,195 Syndicated loan BTMU 91,753 44,354 BTMU Natixis 16,111 18,980 Natixis PT Bank BNI Syariah 13,750 11,186 PT Bank BNI Syariah PT Bank Muamalat PT Bank Muamalat Indonesia Tbk 2,008 1,750 Indonesia Tbk Syariah Mandiri 1,205 988 Syariah Mandiri PT Bank CTBC Indonesia PT Bank CTBC Indonesia dahulu PT Bank formerly PT Bank Chinatrust Indonesia 541 2,096 Chinatrust Indonesia 481,528 166,549 21. IMBALAN KARYAWAN 21. EMPLOYEE BENEFITS 2013 2012 Aset program imbalan pensiun 2,290 7,504 Pension benefit plan assets Program imbalan penisun 27,089 31,515 Pension benefit Imbalan kerja Other long-term employee jangka panjang lainnya 2,791 2,732 benefit 29,880 34,247 a. Program imbalan pensiun a. Pension benefits plan Imbalan pensiun – Dapenusa Pension benefits - Dapenusa Perusahaan menyelenggarakan program imbalan pensiun untuk karyawan tetap yang dipekerjakan sebelum 4 Mei 1998 dan dikelola oleh Dana Pensiun Elnusa “Dapenusa”. The Company has a pension benefit plan covering permanent employees hired prior to 4 May 1998 and managed by Dana Pensiun Elnusa “Dapenusa”. Sejak tanggal 1 April 1996, Perusahaan tidak lagi memberikan kontribusi kepada Dapenusa karena manajemen berpendapat bahwa jumlah aset Dapenusa untuk program tersebut telah melebihi kewajiban aktuarial Perusahaan. Since 1 April 1996, there has been no contribution paid by the Company to Dapenusa, because the plan assets have exceeded their actuarial liabilities. PT ELNUSA Tbk DAN ENTITAS ANAKAND SUBSIDIARIES Lampiran 554 Schedule CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN 31 DESEMBER 2013 DAN 2012 Disajikan dalam jutaan Rupiah, kecuali dinyatakan lain NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS 31 DECEMBER 2013 AND 2012 Expressed in millions of Rupiah, unless otherwise stated 21. IMBALAN KARYAWAN lanjutan 21. EMPLOYEE BENEFITS continued a. Program imbalan pensiun lanjutan a. Pension benefits plan continued Imbalan pensiun – Dapenusa lanjutan Pension benefits – Dapenusa continued Perhitungan aktuarial atas program imbalan pensiun dilakukan oleh PT Sentra Jasa Aktuaria untuk tahun 2013 dan PT Eldrige Guna Prima Solution untuk tahun 2012, dengan menggunakan metode “Projected Unit Credit” berdasarkan laporannya masing- masing pada tanggal 3 Februari 2014 dan 3 Januari 2013. Asumsi-asumsi penting yang digunakan oleh aktuaris dalam laporannya adalah sebagai berikut: The actuarial computations of the pension benefit plan were performed by PT Sentra Jasa Aktuaria for the year 2013, and PT Eldrige Guna Prima Solution for the year 2012, using the Projected Unit Credit method based on its reports dated 3 February 2014 and 3 January 2013, respectively. The significant assumptions used by the actuary in its reports are as follows: Tingkat diskonto : 7,8 pada tahun 2013 dan 6,4 pada tahun 2012 : Discount rate 7.8 per annum in 2013 and 6.4 per annum in 2012 Tingkat kenaikan gaji : 7 per tahun 7 per year : Salary increase rate Hasil yang diharapkan dari : 7,8 pada tahun 2013 dan 2012 : Expected return on plan assets aset program 7.8 per annum in 2013 and 2012 Tingkat kematian : Tabel Kematian Indonesia III : Mortality rate Indonesian Mortality Table III Umur pensiun : 56 tahun 56 years old : Retirement age Tingkat pensiun dipercepat : 1 per tahun untuk karyawan dengan klasifikasi usia : Accelerated retirement rate 46 - 55 tahun 1 per year for employees whose age is between 46 - 55 years old Tingkat pengunduran diri : 5 per tahun untuk karyawan yang berusia 25 tahun dan : Resignation rate berkurang secara linier menjadi 1 pada usia 46 tahun 5 per year for employees at the age of 25 which will decrease linearly to 1 at the age of 46 Informasi historis: Historical information: 2013 2012 Nilai kini kewajiban Present value of obligation pada akhir tahun 105,364 109,988 at end of year Nilai wajar aset program Fair value of plan assets pada akhir tahun 104,056 113,894 at end of year Defisitsurplus program 1,308 3,906 Deficitsurplus in plan Kerugian aktuarial yang tidak diakui 3,598 3,598 Unrecognised actuarial losses Aset program imbalan pensiun 2,290 7,504 Pension benefit plan assets