1. Home
  2. Ekonomi & Keuangan

Kerangka Konsep Hipotesis Penelitian

BAB III KERANGKA KONSEP DAN HIPOTESIS

3.1. Kerangka Konsep

Berdasarkan landasan teori dan masalah penelitian, maka penulis mengembangkan kerangka penelitian yang diuji secara simultan dan parsial sebagaimana terlihat pada Gambar 3.1. Gambar 3.1. Kerangka Konseptual Kapasitas Individu X 1 - Kemampuan untuk belajar - Inisiatif - Kesempatan untuk mengembangkan diri - Pelatihan - Komunikasi - Kerjasama - Kualitas kerja - Kehandalan Komitmen Organisasi X 3 - Percaya terhadap instansi - Menerima tujuan instansi - Rela berusaha untuk mencapai tujuan instansi - Memiliki keinginan yang kuat untuk bekerja di instansi sekarang Partisipasi Penganggaran X 2 - Tercapainya tujuan pelaksanaan tugas - Kesesuaian fasilitas dengan yan diharapkan - Dorongan yang kuat untuk menyelesaikan tugas - Terpenuhinya kebutuhan - Penghargaan atas keberhasilan - Menyusun rencana pencapaian tujuan - Menentukan batas waktu pekerjaan - Penyusunan anggaran - Pengelolaan anggaran - Pelaporan anggaran Kesenjangan Anggaran X 4 - Tanggung jawab - Kesesuaian - Pelaksanaan tugas - Memperbagus anggaran - Sasaran anggaran - Rincian anggaran Universitas Sumatera Utara Peneliti mengidentifikasi 4 empat variabel penelitian yaitu Kapasitas Individu X1, Partisipasi Penganggaran X2, Komitmen Organisasi X3 dan Kesenjangan Anggaran X4 akan saling berasosiasi dan indikator mana yang paling dominan menentukan Kapasitas Individu X1, Partisipasi Penganggaran X2, Komitmen Organisasi X3 dan Kesenjangan Anggaran X4 Dari Gambar Kerangka Konseptual 3.1, dapat diuraikan bahwa Kapasitas Individu, Partisipasi Penganggaran, Komitmen Organisasi dan Kesenjangan Anggaran akan diperkirakan saling berasosiasi. Berkaitan dengan hal tersebut dapat diprediksi bahwa Kapasitas Individu, Partisipasi Penganggaran, Komitmen Organisasi dan Kesenjangan Anggaran akan ditentukan oleh variabel indikator dari masing-masing variabel penelitian. Jadi dapat diuji analisis faktor yang saling mempengaruhi dari keempat variabel penelitian berdasarkan variabel indikator dari masing-masing variabel.

3.2. Hipotesis Penelitian

Hipotesis merupakan penjelasan sementara tentang perilaku, fenomena atau keadaan tertentu yang telah terjadi atau akan terjadi Erlina dan Mulyani, 2007. Hipotesis dalam penelitian ini adalah : H 1 : “Kapasitas Individu, Partisipasi Penganggaran, Komitmen Organisasi dan Kesenjangan Anggaran saling berasosiasi di SKPD Kabupaten Langkat.” Universitas Sumatera Utara H 2 : “Terdapat indicator yang paling dominan menentukan Kapasitas Individu, Partisipasi Penganggaran, Komitmen Organisasi dan Kesenjangan Anggaran di SKPD Kabupaten Langkat.” Universitas Sumatera Utara

BAB IV METODE PENELITIAN

Dokumen yang terkait

Pengaruh Partisipasi Penganggaran dan Pengawasan Intern terhadap Kinerja Unit Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Pandeglang

0 4 1

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, PARTISIPASI ANGGARAN, KEJELASAN SASARAN ANGGARAN, DAN SISTEM PENGENDALIAN AKUNTANSI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH

0 5 98

PENGARUH PARTISIPASI PENGANGGARAN TERHADAP SENJANGAN ANGGARAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PENGARUH PARTISIPASI PENGANGGARAN TERHADAP SENJANGAN ANGGARAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING.

0 3 13

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN, BUDGET EMPHASIS Pengaruh Partisipasi Anggaran, Budget Emphasis, Kompleksitas Tugas, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Slack Anggaran (Studi Kasus Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kota Surakarta).

0 1 17

PENDAHULUAN Pengaruh Partisipasi Anggaran, Budget Emphasis, Kompleksitas Tugas, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Slack Anggaran (Studi Kasus Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kota Surakarta).

0 4 8

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KESENJANGAN Pengaruh Partisipasi Anggaran, Gaya Kepemimpinan, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kesenjangan Anggaran (Studi Kasus Pada Pdam Kota Salatiga).

0 1 14

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KESENJANGAN ANGGARAN PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KESENJANGAN ANGGARAN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI SURAKARTA.

0 0 14

PENGARUH PARTISIPASI PENGANGGARAN, PENEKANAN ANGGARAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN KETIDAKPASTIAN Pengaruh Partisipasi Penganggaran, Penekanan Anggaran, Komitmen Organisasi Dan Ketidakpastian Lingkungan Terhadap Budgetary Slack Pada Bank Perkreditan Rakyat (

0 0 16

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KESENJANGAN Pengaruh Partisipasi Anggaran, Gaya Kepemimpinan, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kesenjangan Anggaran (Studi Kasus Pada Pdam Kota Surakarta).

0 0 14

View of PENGARUH KINERJA MANAJERIAL TERHADAP PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA LIMA SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH PEMERINTAHAN KOTA KUPANG

0 0 7