Dr. Prihatin Lumban Raja, M.Si 4. Drs. Syahyunan, M.Si

Telah diuji pada Tanggal : 25 Februari 2010 PANITIA PENGUJI TESIS Ketua : Prof. Dr. Arnita Zainoeddin, M.Si Anggota : 1. Dr. Elisabeth Siahaan, M.Ec 2. Prof. Dr. Rismayani, SE, MS

3. Dr. Prihatin Lumban Raja, M.Si 4. Drs. Syahyunan, M.Si

p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, sim ply open the docum ent you want to convert, click “print”, select the “ Broadgun pdfMachine printer” and that’s it Get yours now Universitas Sumatera Utara PERNYATAAN Dengan ini saya menyatakan bahwa tesis saya yang berjudul: “PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN SERTA PRESTASI KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI PADA KANTOR BUPATI SERDANG BEDAGAI PROVINSI SUMATERA UTARA”. Adalah benar hasil karya saya sendiri dan belum pernah dipublikasikan oleh siapapun juga sebelumnya. Sumber-sumber data yang diperoleh dan digunakan telah dinyatakan secara jelas dan benar. Medan, 25 Februari 2010 Yang membuat pernyataan, Noni Komalasari p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, sim ply open the docum ent you want to convert, click “print”, select the “ Broadgun pdfMachine printer” and that’s it Get yours now Universitas Sumatera Utara ABSTRAK Pendidikan dan pelatihan dalam instansi Pemerintah bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan, keahlian, ketrampilan dan sikap untuk dapat melaksanakan tugas jabatan secara prefesional dengan dilandasi kepribadian dan etika pegawai sesuai dengan instansi. Permasalahan dalam penelitian ini adalah meskipun upaya-upaya pendidikan dan pelatihan telah dilaksanakan, namun sorotan publik terhadap kinerja PNS pada Kantor Bupati Kabupaten Serdang Bedagai menurut penulis masih sering diperdengarkan, bahkan pada perkembangan terakhirnya, PNS justru diidentikkan dengan kemalasan, kelambanan serta tidak profesional termasuk dalam prestasi kerja dan pengembangan karir pegawainya. Pegawai yang telah mengikuti pendidikan dan pelatihan belum tentu dapat memiliki prestasi dan dipromosikan kejabatan yang lebih tinggi dalam pengembangan karir pegawai. Maka perlu diketahui sejauhmana pendidikan dan pelatihan serta prestasi kerja berpengaruh terhadap pengembangan karir pegawai dan apakah ada perbedaan pengembangan karir pegawai sebelum dan sesudah diadakannya pendidikan dan pelatihan pada Kantor Bupati Serdang Bedagai Provinsi Sumatera Utara. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori-teori Sumber Daya Manusia yang berkaitan dengan pendidikan dan pelatihan serta prestasi kerja dan pengembangan karir. Penelitian ini menggunakan metode survey, jenis penelitian deskriptif kuantitatif dan sifat penelitian ini adalah explanatory research. Jumlah sampel yang digunakan adalah 80 responden dari 378 orang pegawai yang telah mengikuti pendidikan dan pelatihan dan diukur dengan skala likert serta menggunakan teknik analisis regresi berganda untuk menguji hipotesis pertama dan uji perbedaan untuk hipotesis kedua. Hasil uji regresi linier hipotesis pertama diperoleh nilai koefisien determinasi sebesar 25,8, pengujian secara simultan pendidikan dan pelatihan serta prestasi kerja berpengaruh sangat signifikan terhadap pengembangan karir, sedangkan secara parsial pendidikan dan pelatihan serta prestasi kerja masing-masing berpengaruh sangat signifikan terhadap pengembangan karir pegawai, tetapi yang memiliki pengaruh terbesar terhadap pengembangan karir pegawai pada Kantor Bupati Kabupaten Serdang Bedagai adalah variabel prestasi kerja dan terdapat perbedaan yang sangat signifikan terhadap pengembangan karir pegawai sebelum dan sesudah mengikuti pendidikan dan pelatihan ini berarti kemudahan yang dirasakan pegawai dalam melakukan tugas pokok dan fungsinya serta motivasi pegawai untuk berprestasi dalam pengembangan karir setelah mengikuti pendidikan dan pelatihan. Kesimpulan penelitian ini adalah pendidikan dan pelatihan serta prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir pegawai pada Kantor Bupati Kabupaten Serdang Bedagai. Kata Kunci: Pendidikan dan Pelatihan, Prestasi Kerja dan Pengembangan Karir. p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, sim ply open the docum ent you want to convert, click “print”, select the “ Broadgun pdfMachine printer” and that’s it Get yours now Universitas Sumatera Utara ABSTRACT Education and training program is a mandatory of bureauctrat organization and it is a part of the human resources development strategy. Education and training in govermental institution intends to improve the knowledge, skill, and attitude that can the job professsionally underlined by personality and ethic of the officials as required by the institution. The problem of study included although the efforts of education and training have been made, however, the public claim for the performance of civil servants is often heard and even in the curren progress, the civil servants are indentified into the laziness, slowness, and unprofessional including in the performance and career develoment of the officials. Those official who have attended the education and training not always can have performance and promotion of the higher level in developing their career. The present study intends to know and anelyze the effect of education and taining and performance on career development of the official of the regencial difference before and after anttended he education and training program. The approaches used in the study included a case study using a survey method by questionnaire. The date were colleted by interview and qeustionnnaire to the respondent consisting of 80 sampels teken from the population of 378 official who have attended the education and training programs and measured by using likert scale and the multiple regression analysis for testing teously on the career development of the he frist hypothesis and nonparametric the second hypotesis. The types of the study included a descriptive quantitative survey and explanatory research. The result of the study showed that the education and traing and performance have significant effect simultaneously on the career development of the regencial office of Serdang Bedagai. It was indicated by the F-test in which the F-count F- tabel at á 5, both variables can describe the variables of career development of 25,8 R 2 = 25,8 whereas the remaining can be described by the other variables excluded from the study. Whereas, partially, the most dominant included the performance and there was difference of the career development prior and after the education and training as indicated by the Z-test in which Z-count Z table at á 5. The result of the study showed that the education and traing and performance have significant effect simultaneously on the career development of the regencial office of Serdang Bedagai. Keywords: Education and Training, Performance and Career Development. p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, sim ply open the docum ent you want to convert, click “print”, select the “ Broadgun pdfMachine printer” and that’s it Get yours now Universitas Sumatera Utara KATA PENGANTAR Segala puji dan syukur penulis ucapkan kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan tesis ini dengan judul “PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN SERTA PRESTASI KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI PADA KANTOR BUPATI SERDANG BEDAGAI PROVINSI SUMATERA UTARA”. Dalam proses penulisan tesis ini, penulis telah banyak mendapatkan bantuan dari berbagai pihak. Pada kesempatan ini dengan kerendahan hati, penulis menyampaikan ucapan terima kasih yang tulus kepada: 1. Bapak Prof. dr. Chairuddin P. Lubis, DTM H, Sp.AK, selaku Rektor Universitas Sumatera Utara.

2. Ibu Prof. Dr. Ir. T. Chairun Nisa B, M.Sc, Selaku Direktur Sekolah Pascasarjana