Telah diuji pada Tanggal : 25 Februari 2010
PANITIA PENGUJI TESIS Ketua
: Prof. Dr. Arnita Zainoeddin, M.Si Anggota
: 1. Dr. Elisabeth Siahaan, M.Ec 2. Prof. Dr. Rismayani, SE, MS
3. Dr. Prihatin Lumban Raja, M.Si 4. Drs. Syahyunan, M.Si
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, sim ply open the docum ent you want to convert, click “print”, select the
“ Broadgun pdfMachine printer” and that’s it Get yours now
Universitas Sumatera Utara
PERNYATAAN
Dengan ini saya menyatakan bahwa tesis saya yang berjudul: “PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN SERTA PRESTASI KERJA
TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI PADA KANTOR BUPATI SERDANG BEDAGAI PROVINSI SUMATERA UTARA”.
Adalah benar hasil karya saya sendiri dan belum pernah dipublikasikan oleh siapapun juga sebelumnya.
Sumber-sumber data yang diperoleh dan digunakan telah dinyatakan secara jelas dan benar.
Medan, 25 Februari 2010 Yang membuat pernyataan,
Noni Komalasari
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, sim ply open the docum ent you want to convert, click “print”, select the
“ Broadgun pdfMachine printer” and that’s it Get yours now
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
Pendidikan dan pelatihan dalam instansi Pemerintah bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan, keahlian, ketrampilan dan sikap untuk dapat
melaksanakan tugas jabatan secara prefesional dengan dilandasi kepribadian dan etika pegawai sesuai dengan instansi. Permasalahan dalam penelitian ini adalah meskipun
upaya-upaya pendidikan dan pelatihan telah dilaksanakan, namun sorotan publik terhadap kinerja PNS pada Kantor Bupati Kabupaten Serdang Bedagai menurut
penulis masih sering diperdengarkan, bahkan pada perkembangan terakhirnya, PNS justru diidentikkan dengan kemalasan, kelambanan serta tidak profesional termasuk
dalam prestasi kerja dan pengembangan karir pegawainya. Pegawai yang telah mengikuti pendidikan dan pelatihan belum tentu dapat memiliki prestasi dan
dipromosikan kejabatan yang lebih tinggi dalam pengembangan karir pegawai. Maka perlu diketahui sejauhmana pendidikan dan pelatihan serta prestasi kerja berpengaruh
terhadap pengembangan karir pegawai dan apakah ada perbedaan pengembangan karir pegawai sebelum dan sesudah diadakannya pendidikan dan pelatihan pada
Kantor Bupati Serdang Bedagai Provinsi Sumatera Utara.
Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori-teori Sumber Daya Manusia yang berkaitan dengan pendidikan dan pelatihan serta prestasi kerja dan
pengembangan karir. Penelitian ini menggunakan metode survey, jenis penelitian deskriptif
kuantitatif dan sifat penelitian ini adalah explanatory research. Jumlah sampel yang digunakan adalah 80 responden dari 378 orang pegawai yang telah mengikuti
pendidikan dan pelatihan dan diukur dengan skala likert serta menggunakan teknik analisis regresi berganda untuk menguji hipotesis pertama dan uji perbedaan untuk
hipotesis kedua.
Hasil uji regresi linier hipotesis pertama diperoleh nilai koefisien determinasi sebesar 25,8, pengujian secara simultan pendidikan dan pelatihan serta prestasi
kerja berpengaruh sangat signifikan terhadap pengembangan karir, sedangkan secara parsial pendidikan dan pelatihan serta prestasi kerja masing-masing berpengaruh
sangat signifikan terhadap pengembangan karir pegawai, tetapi yang memiliki pengaruh terbesar terhadap pengembangan karir pegawai pada Kantor Bupati
Kabupaten Serdang Bedagai adalah variabel prestasi kerja dan terdapat perbedaan yang sangat signifikan terhadap pengembangan karir pegawai sebelum dan sesudah
mengikuti pendidikan dan pelatihan ini berarti kemudahan yang dirasakan pegawai dalam melakukan tugas pokok dan fungsinya serta motivasi pegawai untuk
berprestasi dalam pengembangan karir setelah mengikuti pendidikan dan pelatihan.
Kesimpulan penelitian ini adalah pendidikan dan pelatihan serta prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir pegawai pada
Kantor Bupati Kabupaten Serdang Bedagai. Kata Kunci: Pendidikan dan Pelatihan, Prestasi Kerja dan Pengembangan Karir.
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, sim ply open the docum ent you want to convert, click “print”, select the
“ Broadgun pdfMachine printer” and that’s it Get yours now
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
Education and training program is a mandatory of bureauctrat organization and it is a part of the human resources development strategy. Education and training
in govermental institution intends to improve the knowledge, skill, and attitude that can the job professsionally underlined by personality and ethic of the officials as
required by the institution.
The problem of study included although the efforts of education and training have been made, however, the public claim for the performance of civil servants is
often heard and even in the curren progress, the civil servants are indentified into the laziness, slowness, and unprofessional including in the performance and career
develoment of the officials. Those official who have attended the education and training not always can have performance and promotion of the higher level in
developing their career.
The present study intends to know and anelyze the effect of education and taining and performance on career development of the official of the regencial
difference before and after anttended he education and training program. The approaches used in the study included a case study using a survey method by
questionnaire. The date were colleted by interview and qeustionnnaire to the respondent consisting of 80 sampels teken from the population of 378 official who
have attended the education and training programs and measured by using likert scale and the multiple regression analysis for testing teously on the career
development of the he frist hypothesis and nonparametric the second hypotesis. The types of the study included a descriptive quantitative survey and explanatory
research.
The result of the study showed that the education and traing and performance have significant effect simultaneously on the career development of the regencial
office of Serdang Bedagai. It was indicated by the F-test in which the F-count F- tabel at á 5, both variables can describe the variables of career development of
25,8 R
2
= 25,8 whereas the remaining can be described by the other variables excluded from the study. Whereas, partially, the most dominant included the
performance and there was difference of the career development prior and after the education and training as indicated by the Z-test in which Z-count Z table at á 5.
The result of the study showed that the education and traing and performance have significant effect simultaneously on the career development of the regencial
office of Serdang Bedagai. Keywords: Education and Training, Performance and Career Development.
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, sim ply open the docum ent you want to convert, click “print”, select the
“ Broadgun pdfMachine printer” and that’s it Get yours now
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Segala puji dan syukur penulis ucapkan kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan
penulisan tesis ini dengan judul “PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN SERTA PRESTASI KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR
PEGAWAI PADA KANTOR BUPATI SERDANG BEDAGAI PROVINSI SUMATERA UTARA”.
Dalam proses penulisan tesis ini, penulis telah banyak mendapatkan bantuan dari berbagai pihak. Pada kesempatan ini dengan kerendahan hati, penulis
menyampaikan ucapan terima kasih yang tulus kepada: 1. Bapak Prof. dr. Chairuddin P. Lubis, DTM H, Sp.AK, selaku Rektor
Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Prof. Dr. Ir. T. Chairun Nisa B, M.Sc, Selaku Direktur Sekolah Pascasarjana