a. ≤ 5 tahun
skor 1 b.
6 - 15 tahun skor
2 c.
16 - 25 tahun skor 3
d. 25 tahun
skor 4
F. Teknik Pengumpulan Data
Dalam penelitian ini teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Kuesioner adalah teknik pengumpulan data dengan menyerahkan
atau mengirimkan daftar pertanyaan yang didistribusikan secara langsung atau melalui pos untuk diisi oleh responden. Kuesioner ini digunakan untuk
mengumpulkan data tentang kompensasi, prestasi kerja, tingkat pendidikan, dan masa kerja.
G. Pengujian Instrumen Penelitian
1. Pengujian Validitas dan Reliabilitas
a. Pengujian
Validitas Validitas adalah suatu ukuran yang menunjukkan tingkat-
tingkat kevalidan atau kesahihan suatu instrumen. Uji validitas digunakan untuk mengetahui kelayakan butir-butir dalam suatu
daftar pertanyaan dalam mendefinisikan suatu variabel. Pengujian validitas dilakukan berdasarkan rumus koefisien
Product Moment dari Karl Pearson Arikunto 1989:138:
{ }
{ }
2 2
2 2
∑ ∑
∑ ∑
∑ ∑ ∑
− −
− =
Y Y
N X
X N
Y X
XY N
r
xy
Keterangan :
xy
r = Koefisien korelasi Product Moment, uji satu
arah dengan taraf signifikansi α = 5
N = jumlah sampel atau responden X = jumlah skor butir setiap pernyatraan
Y = jumlah total skor butir pernyataan
∑
2
Y
= jumlah skor kuadrat variabel Y
∑
2
X
= jumlah skor kuadrat variabel X
∑
XY
= jumlah hasil kali antara X dan Y Untuk mengetahui apakah instrumen penelitian tersebut valid
atau tidak, maka ketentuannya sebagai berikut: • Jika nilai koefisien
hitung
r
tabel
r dengan taraf signifikansi
5 maka butir – butir pertanyaan tersebut dinyatakan valid. • Jika nilai koefisien
hitung
r
tabel
r dengan taraf signifikansi
5 maka butir – butir pertanyaan tersebut tidak valid. 1
Hasil Uji Validitas Kompensasi Ada 19 butir pernyataan pada variabel kompensasi.
Rangkuman uji validitas untuk variabel kompensasi adalah sebagai berikut lampiran 3 halaman 87 :
Tabel 3 . 3 Hasil Uji Validitas Variabel Kompensasi
No r hitung
r tabel Keterangan
1 0,521 0,296
Valid 2 0,567
0,296 Valid
3 0,512 0,296
Valid 4 0,516
0,296 Valid
5 0,515 0,296
Valid 6 0,416
0,296 Valid
7 0,514 0,296
Valid 8 0,549
0,296 Valid
9 0,533 0,296
Valid 10 0,472
0,296 Valid
11 0,492 0,296
Valid 12 0,441
0,296 Valid
13 0,714 0,296
Valid 14 0,500
0,296 Valid
15 0,409 0,296
Valid 16 0,538
0,296 Valid
17 0,426 0,296
Valid 18 0,449
0,296 Valid
19 0,495 0,296
Valid
Dari tabel di atas terlihat bahwa seluruh item pertanyaan pada variabel kompensasi menunjukkan bahwa sebanyak
sembilan belas butir pertanyaan adalah sahih. Pengambilan keputusan ini dengan membandingkan nilai – nilai
hitung
r lebih besar dari pada
tabel
r . Dengan jumlah data n
sebanyak 20 responden dan derajat keyakinan α = 5
atau 0,05 maka diperoleh nilai
tabel
r sebesar 0,296. Dari
hasil perhitungan diperoleh bahwa keseluruhan nilai
hitung
r menunjukkan angka yang lebih besar daripada
tabel
r .
Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa semua butir dalam pertanyaan variabel kompensasi adalah valid.
2 Hasil Uji Validitas Prestasi Kerja Ada 16 butir pertanyaan pada variabel prestasi kerja.
Rangkuman uji validitas untuk variabel prestasi kerja adalah sebagai berikut lampiran 3 halaman 87 :
Tabel 3 . 4 Hasil Uji Validitas Variabel Prestasi Kerja
No r hitung
r tabel Keterangan
1 0,667 0,296
Valid 2 0,741
0,296 Valid
3 0,479 0,296
Valid 4 0,657
0,296 Valid
5 0,718 0,296
Valid 6 0,513
0,296 Valid
7 0,541 0,296
Valid 8 0,794
0,296 Valid
9 0,572 0,296
Valid 10 0,492
0,296 Valid
11 0,521 0,296
Valid 12 0,470
0,296 Valid
13 0,499 0,296
Valid 14 0,495
0,296 Valid
15 0,491 0,296
Valid 16 0,513
0,296 Valid
Dari tabel di atas terlihat bahwa seluruh item pertanyaan pada variabel prestasi kerja menunjukkan bahwa sebanyak
enam belas butir pertanyaan adalah sahih. Pengambilan keputusan ini dilakukan dengan membandingkan nilai –
nilai
hitung
r lebih besar dari pada
tabel
r . Dengan jumlah data
n sebanyak 20 responden dan derajat keyakinan α =
5 atau 0,05 maka diperoleh nilai
tabel
r sebesar 0,296. Dari
hasil perhitungan diperoleh bahwa keseluruhan nilai
hitung
r menunjukkan angka yang lebih besar dari pada
tabel
r .
Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa semua butir dalam pertanyaan variabel prestasi kerja adalah valid.
b. Pengujian Reliabilitas
Apabila sudah mengadakan uji validitas dan sudah mendapat kesimpulan bahwa hasil pengukuran tersebut valid, langkah
selanjutnya adalah menguji reliabilitas instrumen penelitian. Reliabilitas menunjukkan pada satu pengertian bahwa sesuatu
instrumen cukup dapat dipercaya untuk digunakan sebagai alat pengumpul data karena instrumen tersebut sudah baik.
Pengujian reliabilitas ini dilakukan berdasarkan rumus Alpha dari Cronbach Arikunto1989:164:
⎥ ⎥
⎦ ⎤
⎢ ⎢
⎣ ⎡
− ⎥⎦
⎤ ⎢⎣
⎡ −
=
∑
2 2
11
1 1
t b
k k
r σ
σ
Keterangan :
11
r
= reliabilitas instrumen k
= banyaknya butir pertanyaan
2 b
∑
σ = jumlah varians butir
2
t
σ = varians total
Untuk mengukur reliabilitas dengan uji statistik Cronbach Alpha
α suatu variabel dikatakan reliabel jika memberikan nilai Cronbach Alpha 0,60. Dengan kata lain, jika nilai
Cronbach Alpha 0,60 maka kuesioner yang akan digunakan sebagai alat untuk mengumpulkan data penelitian telah
memenuhi syarat reliabilitas. Tetapi, jika nilai Cronbach Alpha 0,60 maka kuesioner tersebut tidak memenuhi syarat
reliabilitas Gozhali, 2002:42 dalam Maria Kurniawati 2007:52.
1 Hasil Uji Reliabilitas Instrumen Penelitian
Dengan menggunakan program SPSS for Windows Versi 12. Hasil pengujian reliabilitas diperoleh hasil sebagai
berikut lampiran 3 halaman 87 : PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Tabel 3 . 5 Rangkuman Hasil Uji Reliabilitas Instrumen Penelitian
Variabel Koefisien Alpha Cronbach
Status Kompensasi 0,861 Reliabel
Prestasi kerja 0,900
Reliabel
a
Variabel Kompensasi
Dari sembilan belas pertanyaan pada variabel kompensasi diperoleh nilai Cronbach Alpha sebesar
0,861. Pengambilan kesimpulan dilakukan dengan membandingkan nilai Cronbach Alpha dengan 0, 60 .
Dari hasil perhitungan diperoleh nilai Cronbach Alpha lebih besar dari 0,60. Hal ini berarti bahwa butir – butir
pertanyaan pada variabel kompensasi dapat dikatakan
reliabel.
b
Variabel Prestasi Kerja
Dari enam belas pertanyaan pada variabel prestasi kerja ini diperoleh nilai Cronbach Alpha sebesar 0,900.
Pengambilan kesimpulan ini dilakukan dengan membandingkan nilai Cronbach Alpha dengan 0,60.
Dari hasil perhitungan diperoleh nilai Cronbach Alpha lebih besar dari 0,60. Hal ini berarti bahwa butir – butir
pertanyaan pada variabel prestasi kerja dapat dikatakan
reliabel.
H. Teknik Analisis Data
Kategori