Deskripsi Data ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN

Tabel 5 . 1 Tingkat Pendidikan Tingkat Pendidikan f f r S-1 atau S-2 atau S-3 2 5,71 D-1 atau D-2 atau D-3 12 34,29 SMA atau Sederajat 14 40 SMP atau Sederajat 5 14,29 SD 2 5,71 Jumlah 35 100 Keterangan: f = frekuensi f r = frekuensi relatif Tabel 5.1 menunjukkan bahwa tingkat pendidikan dari 35 karyawan adalah sebagai berikut lampiran 7 halaman 99: 2 orang karyawan atau 5,71 tingkat pendidikannya S–1 atau S–2 atau S–3, 12 orang karyawan atau 34,29 tingkat pendidikannya D–1 atau D–2 atau D–3, 14 orang karyawan atau 40 tingkat pendidikannya SMA atau sederajat, 5 orang karyawan atau 14,29 tingkat pendidikannya SMP atau sederajat, dan 2 orang karyawan atau 5,71 tingkat pendidikannya SD. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa sebagian besar responden terkategorikan karyawan dengan tingkat pendidikan SMA atau sederajat. b. Masa Kerja Tabel 5 . 2 Masa Kerja Masa Kerja F f r Kriteria ≤ 5 5 14,29 Sangat Sedikit 6 – 15 9 25,71 Sedikit 16 – 25 16 45,71 Banyak 25 5 14,29 Sangat Banyak Jumlah 35 100 Keterangan : f = Frekuensi f r = Frekuensi relatif Tabel 5.2 menunjukkan bahwa masa kerja dari 35 karyawan adalah sebagai berikut lampiran 7 halaman 99: 5 orang karyawan atau 14,29 memiliki masa kerja sangat sedikit, 9 orang karyawan atau 25,71 memiliki masa kerja sedikit, 16 orang karyawan atau 45,71 memiliki masa kerja banyak, 5 orang karyawan atau 14,29 memilik masa kerja sangat banyak. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa sebagian besar responden terkategorikan karyawan dengan masa kerja yang banyak. c. Prestasi Kerja Tabel 5 . 3 Prestasi Kerja Interval Prestasi Kerja F f r Kriteria 68 – 80 12 34,29 Sangat Baik 58 – 67 23 65,71 Baik 52 – 57 - - Cukup 45 – 51 - - Buruk 16 - 44 - - Sangat Buruk Jumlah 35 100 Keterangan : PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI f = Frekuensi f r = Frekuensi relatif Tabel 5.3 menunjukkan bahwa tingkat prestasi kerja dari 35 karyawan adalah sebagai berikut lampiran 7 halaman 99: 12 orang karyawan atau 34,29 memiliki prestasi kerja sangat tinggi, 23 orang karyawan atau 65,71 memiliki prestasi kerja tinggi. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa sebagian besar karyawan memiliki prestasi kerja yang tinggi. Hal ini didukung hasil perhitungan mean = 65,83; median = 64; modus = 64; dan standar deviasi = 5,549 lampiran 6 halaman 97

d. Kompensasi Tabel 5 . 4

Kompensasi Interval Kompensasi F f r Kriteria 81 – 95 6 17,14 Sangat Tinggi 70 - 80 17 48,58 Tinggi 62 – 69 9 25,71 Cukup 54 – 61 3 8,57 Rendah 19 - 53 - - Sangat Rendah Jumlah 35 100 Keterangan : f = Frekuensi f r = Frekuensi relatif tabel 5.4 menunjukkan bahwa tingkat kompensasi karyawan dari 35 karyawan adalah sebagai berikut lampiran 7 halaman 99: 6 orang karyawan atau 17,14 memiliki tingkat perolehan kompensasi yang sangat tinggi, 17 orang karyawan atau 48,58 memiliki tingkat perolehan PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI kompensasi yang tinggi, 9 orang karyawan atau 25,71 memiliki tingkat perolehan kompensasi cukup, 3 orang karyawan atau 8,57 memiliki tingkat perolehan kompensasi rendah. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa sebagian besar karyawan mendapatkan kompensasi yang cukup. Hal ini didukung hasil perhitungan mean = 72,91; median = 72; modus = 67; dan standar deviasi = 9,186 lampiran 6 halaman 97

B. Analisis Data

1. Pengujian Prasayarat analisis Data a. Pengujian Normalitas Pengujian normalitas dimaksudkan untuk mengetahui normal atau tidaknya distribusi variabel prestasi kerja dan kompensasi. Berikut ini disajikan hasil pengujian normalitas berdasarkan uji satu sampel dari Kolmogorov Smirnov lampiran 8 halaman 102 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI Tabel 5 . 5 Hasil Pengujian Normalitas X1 Prestasi Kerja Y Kompensasi N 35 35 Normal Parameters a,b Mean 65.83 72.91 Std. Deviation 5.549 9.186 Most Extreme Differences Absolute .201 .110 Positive .201 .110 Negative -.094 -.088 Kolmogorov-Smirnov Z 1.186 .651 Asymp. Sig. 2-tailed .120 .790 a Test distribution is Normal. b Calculated from data. Dari tabel 5.5 di atas dapat diketahui nilai asympyotic significance Asymp. Sig untuk distribusi data prestasi kerja 0,120 dan kompensasi adalah 0,790 yang berarti lebih besar dari alpha α = 0,05. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa distribusi data variabel prestasi kerja dan kompensasi adalah normal. b. Pengujian Linieritas Uji linieritas dilakukan dengan menggunakan statistik Uji F pada tingkat signifikansi 5. Uji linieritas digunakan untuk mengetahui apakah ada hubungan yang linier antara variabel prestasi kerja dengan PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI