22
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
A. Jenis Penelitian
Jenis penelitian yang akan dilakukan adalah studi kasus, yaitu jenis penelitian dimana kesimpulan yang dihasilkan hanya berlaku untuk obyek
yang diteliti dan untuk jangka waktu tertentu. Jadi kesimpulan yang diperoleh tidak berlaku umum. Studi kasus dilakukan pada karyawan bagian tata usaha
kantor PG. Gondang Baru, Klaten.
B. Tempat dan Waktu Penelitian
1. Tempat Penelitian Penelitian ini dilakukan di PG. Gondang Baru Klaten.
2. Waktu Penelitian Penelitian ini akan dilaksanakan pada bulan Juni - Juli 2008.
C. Subyek dan Obyek Penelitian
1. Subyek Penelitian Subyek penelitian ini adalah karyawan bagian tata usaha kantor di
PG. Gondang Baru Klaten. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
2. Obyek
Penelitian Obyek penelitian ini adalah prestasi kerja, kompensasi, tingkat pendidikan
dan masa kerja.
D. Populasi Penelitian
Populasi adalah keseluruhan obyek penelitian, jadi populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian tata usaha kantor PG. Gondang Baru Klaten.
Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 35 orang.
E. Operasionalisasi Variabel
1. Kompensasi
Kompensasi adalah merupakan salah satu sarana bagi perusahaan tersebut untuk memberikan penghargaan kepada karyawan atas hasil kerja
yang telah diraihnya baik berupa uang financial maupun yang tidak berupa uang non-financial. Dimensi pemberian kompensasi mencakup empat
dimensi yaitu : upah atau gaji dalam bentuk uang, tunjangan dalam bentuk natura, fringe benefits, dan kondisi lingkungan kerja.
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel Kompensasi
Dimensi Indikator No
Pertanyaan Upah atau gaji dalam
bentuk uang 1. Gaji pokok
2. Tunjangan 3. Upah lembur
4. Bonus 1,3,8
2,6,5 7
9 Tunjangan dalam natura
1. Beras 2. Gula
3. Makan 4. Seragam
5. Transportasi 6
6 11
12 10
Fringe Benefits 1. Dana pensiun
2. Asuransi 3. Rekreasi
4. Cuti 5. Sarana olah raga
17 4
13 14
16
Kondisi lingkungan kerja 1. Kebersihan lingkungan
kerja 2. Rekan kerja
3. Pelindung kerja 18
19 15
Pengukuran variabel kompensasi didasarkan pada indikator-
indikatornya. Masing-masing indikator dijabarkan dalam bentuk pertanyaan dan dinyatakan dalam lima skala sikap. Untuk pertanyaan positif yaitu:
sangat setuju SS = 5 ; setuju S = 4 ; ragu-ragu R = 3 ; tidak setuju TS = 2 ; sangat tidak setuju STS = 1. Sedangkan untuk pertanyaan negatif yaitu :
sangat setuju S = 1 ; setuju S = 2 ; ragu-ragu RR = 3 ; tidak setuju TS = 4 ; sangat tidak setuju STS = 5.
2. Prestasi Kerja
Prestasi kerja adalah tingkat terhadap mana para karyawan mencapai persyaratan pekerjaan. Dimensi prestasi kerja mencakup: mutu pekerjaan,
kuantitas pekerjaan, keandalan, sikap, inisiatif, kerumahtanggaan, kehadiran, potensi pertumbuhan dan kemajuan. Berikut ini disajikan tabel
operasionalisasi variabel prestasi kerja.
Tabel 3.2 Operasionalisasi Variabel Prestasi Kerja
Dimensi Indikator No
Pertanyaan Positif Negatif
Mutu Pekerjaan 1. Ketepatan pekerjaan
2. Kelengkapan dan kerapian pekerjaan
1 2
Kuantitas Pekerjaan 1. Jumlah pekerjaanyang dapat
diselesaikan 3
Keandalan 1. Kemampuan bekerja dalam
batas waktu tertentu 4
Sikap 1. Sikap terhadap pekerjaan
2. Sikap terhadap teman kerja 3. Sikap terhadap perusahaan
5 6
7
Inisiatif 1. Kemampuan mengenali
masalah 2. Memberikan saran - saran
8 9
Kerumahtanggaan 1. Kebersihan tempat kerja
2. Peralatan kerja 10
11 Kehadiran 1.
Cuti 2. Absensi
3. Datang terlambat 14
12 13
Potensi pertumbahan dan kemajuan
1. Usaha meningkatkan kualitas kerja
2. Prestasi dalam bagian kerja 15
16 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Pengukuran variabel prestasi kerja didasarkan pada indikator- indikatornya. Masing-masing indikator dijabarkan dalam bentuk pertanyaan
dan dinyatakan dalam lima skala sikap. Untuk pertanyaan positif yaitu: sangat setuju SS = 5 ; setuju S = 4 ; ragu-ragu R = 3 ; tidak setuju TS =
2 ; sangat tidak setuju STS = 1. Sedangkan untuk pertanyaan negatif yaitu: sangat setuju SS = 1 ; setuju S = 2 ; ragu-ragu RR = 3 ; tidak setuju TS
= 4 ; sangat tidak setuju STS = 5. 3. Tingkat
Pendidikan Tingkat pendidikan merupakan pendidikan formal terakhir yang telah
diselesaikan oleh seorang karyawan. Dalam penelitian ini tingkat pendidikan meliputi :
a. S-1 atau S-2 atau S-3 skor
5 b D-1 atau D-2 atau D-3
skor 4
c. SMA atau sederaat skor
3 d. SMP atau sederajat
skor 2
e. SD atau sederajat skor
1 4. Masa
Kerja Masa kerja adalah lamanya waktu seseorang bekerja. Masa kerja
diukur dengan ukuran tahun atau bulan. Dalam penelitian ini masa kerja dinyatakan dalam satuan sebagai berikut :
a. ≤ 5 tahun
skor 1 b.
6 - 15 tahun skor
2 c.
16 - 25 tahun skor 3
d. 25 tahun
skor 4
F. Teknik Pengumpulan Data
Kategori