jawaban yang cenderung baik tentang prestasi kerjanya. Jika hal tersebut terjadi kemungkinan akan berdampak pada hasil penalitian ini.
C. Saran
Berdasarkan kesimpulan diatas maka penulis mencoba mengajukan beberapa saran sebagai berikut :
1. Berdasarkan hasil penelitian ini peneliti menyarankan kepada pimpinan untuk lebih mentautkan hasil penelitian prestasi kerja terhadap
kompensasi yang diterima. Kongkritnya, misalnya karyawan tetap dan karyawan lepas penilaian harus dilakukan apa adanya. Jika hasil prestasi
kerja membaik maka diberikan kompensasi yang sesuai. Begitu juga hasilnya tetap maka kompensasi yang diterima juga tetap.
2. Saran bagi peneliti selanjutnya adalah: 1 perlunya mendapatkan informasi prestasi kerja dari atasan langsung bukan dari karyawan yang
bersangkutan; 2 perlunya dikembangkan variabel-variabel lain yang berhubungan dengan hubungan prestasi kerja dan kompensasi misalnya:
keterampilan kerja, produktivitas kerja karyawan. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
DAFTAR PUSTAKA
Nitisemito, A.S. 1982. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia Martoyo, S. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Handoko, H. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Mulyani, A, 2004. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi kerja dan Pemberian Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja”. Skripsi tidak
diterbitkan. Yogyakarta: Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Sanata Dharma
Soeprihanto, J. 1987. Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE
Simamora, H 1995. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN
Bittel, L.R dan Newstorm, J.W 1994. Pedoman Bagi Penyelia: Seri Manajemen
. Jakarta: PT. Pustaka Bina Presindo Mangkuprawira, S dan Hubeis, A. V. 2007. Manajemen Mutu Sumber Daya
Manusia. Jakarta: Ghalia Imdonesia.
Kurniawati, M. 2007. “Pengaruh Kecerdasaan Emosional Terhadap Prefesionalisme Guru ditunjau dari Locus of control dan Masa Kerja”.
Skripsi tidak diterbitkan. Yogyakarta: Fakultas Keguruan dan Ilmu
Pendidikan Universitas Sanata Dharma Siagian, S. P. 1984. Pengembangan Sumber Daya Insani. Jakarta: Sumber
Bahagia. As’ad, Moh. 1999. Psikologi Industri. Yogyakarta: Yayasan Penerbit Fakultas
Psikologi Universitas Gajah Mada Suharsimi, A. 1989. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta:
PT. Bina Aksara Idris, Zahara. 1981. Dasar-Dasar Kependidikan. Jakarta: Angkasa Raya
