jarak antar karyawan sangat dekat sehingga karyawan dapat dengan mudah melakukan kontak fisik dengan rekan kerja yang berada
disampingnya atau dengan kata lain karyawan dapat dengan mudah mendapatkan invasi jarak personal.
D. Dinamika Hubungan antara Invasi Jarak Personal dengan Stres
Kerja pada Karyawan Subdivisi Desain Progam PT. Mitra Karsa Sukses Mandiri
Melihat ruang lingkup pekerjaannya, bekerja pada bidang desain identik dengan ruang kerja yang kondusif. Hal ini dikarenakan karyawan
dalam bidang desain membutuhkan konsentrasi dan fokus yang baik selama mereka bekerja. Sama halnya dengan karyawan subdivisi desain
program di PT. Mitra Karsa Sukses Mandiri. Karyawan subdivisi desain program merupakan karyawan yang bertugas untuk menganalisis,
menghitung, memperkirakan, menentukan, memutuskan, menggambarkan, dan menyatakan secara objektif dan sistematis suatu ide, cara, rencana,
atau sistem yang akan digunakan untuk membuat suatu benda baik produk maupun barang Nurcahyanie Tahid, 2007. Oleh karena itu, karyawan
subdivisi desain program harus memiliki kecermatan dan ketelitian dalam bekerja supaya produk yang hendak dipasarkan maupun yang menjadi
permintaan konsumen sesuai. Ruang kerja pada karyawan subdivisi desain program memiliki
ukuran yang sempit dan tidak bersekat sehingga menampilkan kesan yang PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
kurang kondusif. Jarak antar karyawan juga sangat dekat sehingga membuat suasana ruang kerja menjadi sangat gaduh karena suara antar
karyawan yang tidak dapat terkontrol saat jam kerja berlangsung. Jarak yang sangat dekat ini juga membuat ruang gerak karyawan menjadi sangat
terbatas, selain itu karyawan juga dapat dengan mudah untuk melakukan kontak fisik dengan karyawan lain yang mungkin dapat mengganggu fokus
mereka dalam bekerja. Menurut Hall jarak dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor yaitu
jenis aktivitas yang dilakukan, jenis hubungan dan perasaan yang dialami oleh seseorang Hall, 1966. Berdasarkan jenis aktivitas, karyawan pada
subdivisi desain program memiliki tingkat jarak personal yang dekat dikarenakan kondisi pekerjaan mereka yang mengharuskan mereka berada
pada jarak yang dekat. Akan tetapi, belum tentu setiap karyawan nyaman dengan keadaan tersebut, setiap karyawan memiliki cara tersendiri dalam
menjalin hubungan dan mereka juga memiliki perasaan yang berbeda-beda terhadap rekan kerjanya. Sehingga, setiap karyawan belum tentu merasa
nyaman dengan tingkat jarak personal yang dekat. Ketidaknyamanan karyawan dalam bekerja dapat memberikan
dampak negatif seperti munculnya stres kerja yang nantinya juga akan berpengaruh terhadap performansi karyawan dalam bekerja. Apabila
karyawan tidak memiliki performa kerja yang baik maka proses pencapaian visi dan misi akan sangat terhambat sehingga merugikan
perusahaan. Salah satu cara supaya performa kerja karyawan tetap baik PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
