Tabel 3. Sebaran Item Skala Stres Kerja Aspek
Favorable Unfavorable Jumlah 1. Gejala fisik
6 6
12 33,33
2. Gejala psikologis 6 6
12 33,33
3. Gejala Perilaku 6
6 12
33,33
Total 18
18 36
100
2. Kuesioner Invasi Jarak personal
Pada penelitian ini, subjek akan diminta untuk memilih salah satu dari 2 alternatif pilihan jawaban, yaitu Ya dan Tidak. Pemberian skor
dalam penelitian ini, sebagai berikut :
Tabel. 4. Skor item-item favorable pada Kuesioner Invasi jarak personal
Respon Subjek Skor Subjek
YA 1
TIDAK
Tabel. 5. Skor item-item unfavorable pada Kuesioner Invasi jarak personal
Respon Subjek Skor Subjek
YA TIDAK
1 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Tabel 6. Sebaran Item Kuesioner Invasi jarak personal Aspek
Skor Tinggi Skor Rendah Jumlah
1. Close phase 3
3 50
2. Far phase 1
2 3
50
Total 4
2 6
100
F. Validitas dan Reliabilitas Alat ukur
1. Validitas
Validitas adalah kualitas esensial yang menunjukkan sejauh mana suatu tes sungguh-sungguh mengukur atribut psikologis yang hendak
diukur. Validitas yang digunakan dalam penelitian ini adalah validitas isi yaitu pembuktian yang dilakukan melalui analisis logis atau empiris
terhadap seberapa memadai isi tes mewakili ranah isi serta seberapa relevan ranah isi tersebut sesuai dengan interpretasi skor yang
dimaksudkan Supratiknya, 2014. Dengan kata lain, valid berarti instrument tersebut dapat digunakan untuk mengukur apa yang
seharusnya diukur Sugiyono, 2013. Selain itu, penelitian ini juga melalui penilaian dari ahli profesional
professional judgment. Pada penelitian ini penilaian oleh profesional dilakukan oleh dosen pembimbing skripsi. Penilaian ini dilakukan
untuk melihat kesesuaian antara item-item dalam instrumen tes dengan dimensi serta aspek yang hendak diukur.
2. Seleksi Items
Seleksi item merupakan hal yang penting dalam penelitian. Hal ini dikarenakan tujuan dari seleksi item adalah memutuskan item-item
mana saja yang memenuhi syarat untuk dimasukan kedalam bentuk final tes. Apabila item tidak memenuhi syarat maka item akan
digugurkan karena memiliki ciri-ciri statistic yang terlalu jauh dari yang disyaratkan Supratiknya, 2014. Seleksi item dilakukan dengan
cara melihat daya diskriminasi item daya beda dari setiap item yang ada.
Subjek dari pengambilan data ini adalah seluruh karyawan subdivisi desain program di PT. Mitra Karsa Sukses Mandiri.
Pengambilan data dilaksanakan pada tanggal 26 November 2016. Dari 10 skala yang dibagi, kembali kepada peneliti sejumlah 10 skala.
Setelah data terkumpul, seleksi aitem dilakukan dengan menggunakan standar r
ix
≥ 0,3. Analisis seleksi aitem menggunakan analisis cornbach alpha
pada program SPSS for windows versi 22. Menurut Periantalo 2015, prosedur seleksi item memiliki
koefisien korelasi r
ix
≥ 0,3. Dengan demikian, jika item mencapi r
ix
minimal 0,3, maka item tersebut memiliki daya beda yang tinggi. Sebaliknya, jika item mencapi r
ix
kurang dari 0,3, maka item tersebut memiliki daya beda yang rendah sehingga tidak lolos seleksi.
Berdasarkan analisis data yang dilakukan oleh peneliti ditemukan bahwa dari 116 item yang ada di dalam skala stres kerja, terdapat 80
