40 Kerangka konseptual merupakan penjelasan secara teoritis antara variabel
yang akan diteliti Sugiyono, 2006 : 47.
2.5.1. Hubungan antara Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan
Pemberian kompensasi sangat berpengaruh terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan. Oleh karena itu perhatian lembaga atau perusahaan terhadap
pengaturan kompensasi secara rasional dan adil sangat diperlukan. Bila karyawan memandang pemberian kompensasi tidak memadai prestasi kerja, motivasi
maupun kepuasan kerja mereka cenderung akan menurun Samsudin, 2006 : 187. Setiap pekerjaan yang dilakukan karyawan dalam suatu lembaga atau perusahaan
tidak terlepas dari motif pribadi untuk memenuhi kebutuhannya. Melalui prestasi kerja yang dicapai, karyawan berharap dapat memperoleh imbalan atau
kompensasi yang digunakan untuk memenuhi kebutuhannya tersebut. Hal ini dapat diartikan bila kebutuhan karyawan dalam suatu perusahaan dapat dipenuhi,
mereka akan mendukung dan patuh menjalankan pekerjaannya sesuai dengan keinginan perusahaan. Sehingga dapat dilihat bahwa pemberian kompensasi
sangat berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan.
2.5.2. Hubungan antara Disiplin terhadap Prestasi Kerja Karyawan “
Prestasi adalah hasil kerja yang dicapai oleh seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas
kecakapan, pengalaman, kesungguhan dan waktu. Prestasi kerja yang tinggi hanya tercapai apabila seluruh karyawan memiliki tingkat disiplin yang tinggi. Oleh
Universitas Sumatera Utara
41 karena itu, kedisplinan merupakan suatu yang harus digalakkan dan diwujudkan
didalam aktivitas sehari-hari. Pencapaian hasil yang memuaskan akan dapat diperoleh dengan
menerapkan disiplin dalam bekerja, karena disiplin yang baik mencerminkan besarnya tanggung jawab seorang terhadap tugas-tugas yang diberikan kepadanya.
Upaya menerapkan disiplin dapat dilakukan dengan mendorong karyawan untuk mengikuti aturan-aturan yang berlaku didalam organisasi, sehingga dapat
mencegah penyimpangan-penyimpangan atau kesalahan yang dapat menghambat jalannya pekerjaan. “Pimpinan harus selalu berusaha agar karyawannya
mempunyai disiplin kerja yang baik karena semakin baik disiplin karyawan maka semakin tinggi prestasi kerja yang akan dicapainya” Rivai, 2004 : 105.
Dari uraian dapat disimpulkan bahwa kompensasi dan disiplin sangat berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Adapun kerangka konseptual
dalam penyusunan skripsi dapat digambarkan dalam model sebagai berikut:
Sumber : Sunarto 2005 : 28, Fahtoni 2006 : 173
Gambar 2.1 Kerangka konseptual
Kompensasi Prestasi Kerja Y
Disiplin
Universitas Sumatera Utara
42
2.6. Hipotesis
