VIVI MELIANA DEWI , 2013 PENGARUH IMPLEMENTASI CAPACITY BUILDING DAN PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA
TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI BALAI PELATIHAN MANAJERIAL PT. KERETA API INDONESIA PERSERO BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu
14 0,812
0,896 0,666
Reliabel 15
0,722 0,839
0,666 Reliabel
16 0,722
0,839 0,666
Reliabel 17
0,949 0,974
0,666 Reliabel
18 0,812
0,896 0,666
Reliabel 19
0,748 0,856
0,666 Reliabel
20 0,710
0,830 0,666
Reliabel 21
0,761 0,864
0,666 Reliabel
22 0,678
0,808 0,666
Reliabel 23
0,813 0,897
0,666 Reliabel
24 0,733
0,846 0,666
Reliabel 25
0,710 0,830
0,666 Reliabel
26 0,778
0,875 0,666
Reliabel Berdasarkan hasil perhitungan pada tabel 3.9, diperoleh seluruh item
yang berjumlah 26 item dinyatakan reliabel untuk angket variabel Y Motivasi Kerja Pegawai karena
dengan taraf signifikan α = 0,05 maka
seluruh item digunakan.
G. Teknik Pengumpulan Data
1. Sumber primer
Dalam penelitian ini peneliti menggunakan sumber primer. “Sumber
primer adalah sumber data yang langsung memberikan data kepada
pengumpul data” Sugiyono, 2011: 193.
a. Angket kuesioner
Sugiyono 2011: 199 mendefinisikan kuesioner merupakan “Teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara memberikan seperangkat
pertanyaan atau pernyataan tertulis kepada responden untuk dijawabnya.”
Dalam penelitian ini digunakan kuesioner tertutup dengan menyediakan beberapa alternatif jawaban sehingga responden tinggal memilih salah satu
diantaranya. Keuntungan menggunakan kuesioner tertutup adalah jawaban- jawaban lebih terarah, mudah diolah, dan dianalisa. Kuesioner tertutup yang
VIVI MELIANA DEWI , 2013 PENGARUH IMPLEMENTASI CAPACITY BUILDING DAN PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA
TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI BALAI PELATIHAN MANAJERIAL PT. KERETA API INDONESIA PERSERO BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu
digunakan dalam penelitian ini menggunakan skala Likert, dimana terdiri dari sejumlah pernyataan yang meminta reaksi responden.
b. Wawancara
Sugiyono 2011: 194 mengemukakan bahwa: Wawancara digunakan sebagai teknik pengumpulan data
apabila peneliti ingin melakukan studi pendahuluan untuk menemukan permasalahan yang harus diteliti dan juga apabilapeneliti ingin
mengetahui hal-hal dari responden yang lebih mendalam dan jumlah respondennya sedikitkecil.
Dalam penelitian ini peneliti melakukan wawancara secara langsung kepada pegawai Balai Pelatihan Manajerial PT. Kereta Api Indonesia
Persero Bandung yang menjadi objek penelitian khususnya mengenai implementasi capacity building, pemberdayaan sumber daya manusia dan
motivasi kerja yang hasilnya digunakan untuk melengkapi data penelitian yang sedang diteliti.
2. Sumber sekunder
Menurut Sugiyono 2011: 193 “Sumber sekunder merupakan sumber yang tidak langsung memberikan data kepada pengumpul data, misalnya
orang lain atau lewat dokumen.”
Sumber sekunder
berupa kajian
kepustakaan, yaitu
teknik pengumpulan data melalui bahan-bahan tertulis seperti dari referensi buku,
internet, makalah maupun penelitian sejenis yang berkaitan dengan objek penelitian.
H. Analisis Data
