VIVI MELIANA DEWI , 2013 PENGARUH IMPLEMENTASI CAPACITY BUILDING DAN PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA
TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI BALAI PELATIHAN MANAJERIAL PT. KERETA API INDONESIA PERSERO BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu
6 0,903
6,305 1,833
Valid 7
0,882 5,615
1,833 Valid
8 0,949
9,030 1,833
Valid 9
0,891 5,888
1,833 Valid
10 0,750
3,402 1,833
Valid 11
0,767 3,586
1,833 Valid
12 0,706
2,991 1,833
Valid 13
0,949 9,030
1,833 Valid
14 0,812
4,174 1,833
Valid 15
0,722 3,131
1,833 Valid
16 0,722
3,131 1,833
Valid 17
0,949 9,030
1,833 Valid
18 0,812
4,174 1,833
Valid 19
0,748 3,381
1,833 Valid
20 0,710
3,025 1,833
Valid 21
0,761 3,519
1,833 Valid
22 0,678
2,767 1,833
Valid 23
0,813 4,189
1,833 Valid
24 0,733
3,233 1,833
Valid 25
0,710 3,025
1,833 Valid
26 0,778
3,715 1,833
Valid Berdasarkan hasil perhitungan pada tabel 3.6, diperoleh seluruh item
yang berjumlah 26 item dinyatakan valid untuk angket variabel Y Motivasi Kerja Pegawai karena
dengan taraf signifikan α = 0,05 maka
seluruh item digunakan.
2. Uji Reliabilitas
Setelah butir instrumen dinyatakan valid, maka tahap berikutnya adalah menentukan reliabilitas dari setiap instrumen. Sururi dan Suharto
2007:51 mengemukakan bahwa “reliabilitas menunjukkan pada suatu pengertian bahwa sesuatu instrumen dapat dipercaya untuk digunakan sebagai
alat pengumpul data karena instrumen tersebut sudah baik.”
VIVI MELIANA DEWI , 2013 PENGARUH IMPLEMENTASI CAPACITY BUILDING DAN PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA
TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI BALAI PELATIHAN MANAJERIAL PT. KERETA API INDONESIA PERSERO BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu
Dalam penelitian ini, langkah-langkah pengujian reliabilitas instrumen mengikuti pendapat Akdon dan Hadi 2005: 151 sebagai berikut:
a. Menghitung total skor setiap responden.
b. Menghitung korelasi Product Moment dengan rumus:
∑ ∑
∑ √ ∑
∑ ∑
∑ Keterangan:
= Koefisien korelasi = Jumlah responden
∑XY = Jumlah perkalian X dan Y
∑X = Jumlah skor tiap butir
∑Y = Jumlah skor total
∑X
2
= Jumlah skor-skor X yang dikuadratkan ∑Y
2
= Jumlah skor-skor Y yang dikuadratkan c.
Menghitung reliabilitas seluruh item dengan rumus Spearman Brown, sebagai berikut:
Sugiyono, 2011: 185 Keterangan:
=
reliabilitas internal seluruh instrumen
=
korelasi product moment antara belah pertama dan kedua d.
Mencari apabila dengan
α = 0,05 dan derajat kebebasan dk = n- 2, 11-2 = 9 maka diperoleh
sebesar 0,666. e.
Membuat keputusan dengan membandingkan dengan
dengan kaidah pengambilan keputusan sebagai berikut. Jika
berarti butir item instrumen reliabel, dan Jika
berati buti item instrumen tidak reliabel.
VIVI MELIANA DEWI , 2013 PENGARUH IMPLEMENTASI CAPACITY BUILDING DAN PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA
TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI BALAI PELATIHAN MANAJERIAL PT. KERETA API INDONESIA PERSERO BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu
Selanjutnya untuk menentukan reliabilitas atau tidaknya instrumen didasarkan pada uji coba hipotesa dengan kriteria sebagai berikut:
a. Jika
, maka reliabel b.
Jika , maka tidak reliabel
Dengan cara perhitungan seperti di atas, hasil uji reliabilitas instrumen untuk variabel X1, X2 dan Y adalah sebagai berikut:
1 Uji Reliabilitas variabel X1 Implementasi Capacity Building
Hasil uji reliabilitas pengolahan data variabel X1 implementasi capacity building dengan menggunakan rumus Spearman Brown dapat
dilihat pada tabel berikut ini.
Tabel 3.7 Hasil Uji Reliabilitas Instrumen
Variabel X1 Implementasi Capacity Building
No Keterangan
1 0,829
0,907 0,666
Reliabel 2
0,676 0,807
0,666 Reliabel
3 0,803
0,891 0,666
Reliabel 4
0,761 0,864
0,666 Reliabel
5 0,813
0,897 0,666
Reliabel 6
0,829 0,907
0,666 Reliabel
7 0,822
0,902 0,666
Reliabel 8
0,759 0,863
0,666 Reliabel
9 0,841
0,914 0,666
Reliabel 10
0,640 0,780
0,666 Reliabel
11 0,917
0,957 0,666
Reliabel 12
0,808 0,894
0,666 Reliabel
13 0,636
0,778 0,666
Reliabel 14
0,805 0,892
0,666 Reliabel
15 0,789
0,882 0,666
Reliabel 16
0,693 0,819
0,666 Reliabel
17 0,917
0,957 0,666
Reliabel 18
0,856 0,922
0,666 Reliabel
VIVI MELIANA DEWI , 2013 PENGARUH IMPLEMENTASI CAPACITY BUILDING DAN PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA
TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI BALAI PELATIHAN MANAJERIAL PT. KERETA API INDONESIA PERSERO BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu
19 0,940
0,969 0,666
Reliabel 20
0,917 0,957
0,666 Reliabel
21 0,905
0,950 0,666
Reliabel 22
0,907 0,951
0,666 Reliabel
23 0,911
0,953 0,666
Reliabel 24
0,752 0,859
0,666 Reliabel
25 0,878
0,935 0,666
Reliabel Berdasarkan hasil perhitungan pada tabel 3.7, diperoleh seluruh item
yang berjumlah 25 item dinyatakan reliabel untuk angket variabel X1 Implementasi Capacity Building karena
dengan taraf signifikan α = 0,05 maka seluruh item digunakan.
2 Uji Reliabilitas variabel X2 Pemberdayaan Sumber Daya Manusia
Hasil uji reliabilitas pengolahan data variabel X2 pemberdayaan sumber daya manusia dengan menggunakan rumus Spearman Brown dapat
dilihat pada tabel berikut ini. Tabel 3.8
Hasil Uji Reliabilitas Instrumen Variabel X2 Pemberdayaan Sumber Daya Manusia
No Keterangan
1 0,764
0,866 0,666
Reliabel 2
0,799 0,888
0,666 Reliabel
3 0,847
0,917 0,666
Reliabel 4
0,848 0,918
0,666 Reliabel
5 0,725
0,841 0,666
Reliabel 6
0,764 0,866
0,666 Reliabel
7 0,849
0,918 0,666
Reliabel 8
0,747 0,855
0,666 Reliabel
9 0,764
0,866 0,666
Reliabel 10
0,848 0,918
0,666 Reliabel
11 0,854
0,921 0,666
Reliabel 12
0,764 0,866
0,666 Reliabel
13 0,746
0,855 0,666
Reliabel 14
0,854 0,921
0,666 Reliabel
VIVI MELIANA DEWI , 2013 PENGARUH IMPLEMENTASI CAPACITY BUILDING DAN PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA
TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI BALAI PELATIHAN MANAJERIAL PT. KERETA API INDONESIA PERSERO BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu
15 0,838
0,912 0,666
Reliabel 16
0,738 0,849
0,666 Reliabel
17 0,764
0,866 0,666
Reliabel 18
0,848 0,918
0,666 Reliabel
19 0,778
0,875 0,666
Reliabel 20
0,716 0,834
0,666 Reliabel
21 0,746
0,855 0,666
Reliabel 22
0,719 0,837
0,666 Reliabel
Berdasarkan hasil perhitungan pada tabel 3.8, diperoleh seluruh item yang berjumlah 22 item dinyatakan reliabel untuk angket variabel X2
Pemberdayaan Sumber Daya Manusia karena dengan taraf
signifikan α = 0,05 maka seluruh item digunakan.
3 Uji Reliabilitas variabel Y Motivasi Kerja Pegawai
Hasil uji reliabilitas pengolahan data variabel Y motivasi kerja pegawai dengan menggunakan rumus Spearman Brown dapat dilihat pada
tabel berikut ini. Tabel 3.9
Hasil Uji Reliabilitas Instrumen Variabel Y Motivasi Kerja Pegawai
No Keterangan
1 0,746
0,855 0,666
Reliabel 2
0,833 0,909
0,666 Reliabel
3 0,760
0,864 0,666
Reliabel 4
0,849 0,918
0,666 Reliabel
5 0,734
0,847 0,666
Reliabel 6
0,903 0,949
0,666 Reliabel
7 0,882
0,937 0,666
Reliabel 8
0,949 0,974
0,666 Reliabel
9 0,891
0,942 0,666
Reliabel 10
0,750 0,857
0,666 Reliabel
11 0,767
0,868 0,666
Reliabel 12
0,706 0,828
0,666 Reliabel
13 0,949
0,974 0,666
Reliabel
VIVI MELIANA DEWI , 2013 PENGARUH IMPLEMENTASI CAPACITY BUILDING DAN PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA
TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI BALAI PELATIHAN MANAJERIAL PT. KERETA API INDONESIA PERSERO BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu
14 0,812
0,896 0,666
Reliabel 15
0,722 0,839
0,666 Reliabel
16 0,722
0,839 0,666
Reliabel 17
0,949 0,974
0,666 Reliabel
18 0,812
0,896 0,666
Reliabel 19
0,748 0,856
0,666 Reliabel
20 0,710
0,830 0,666
Reliabel 21
0,761 0,864
0,666 Reliabel
22 0,678
0,808 0,666
Reliabel 23
0,813 0,897
0,666 Reliabel
24 0,733
0,846 0,666
Reliabel 25
0,710 0,830
0,666 Reliabel
26 0,778
0,875 0,666
Reliabel Berdasarkan hasil perhitungan pada tabel 3.9, diperoleh seluruh item
yang berjumlah 26 item dinyatakan reliabel untuk angket variabel Y Motivasi Kerja Pegawai karena
dengan taraf signifikan α = 0,05 maka
seluruh item digunakan.
G. Teknik Pengumpulan Data
