VIVI MELIANA DEWI , 2013 PENGARUH IMPLEMENTASI CAPACITY BUILDING DAN PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA
TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI BALAI PELATIHAN MANAJERIAL PT. KERETA API INDONESIA PERSERO BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu
Menurut Sugiyono 2011: 118 bahwa sampel adalah “Bagian dari
jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi.”
Sampel dalam penelitian ini diharapkan dapat mewakili populasinya, hal ini dilakukan karena besarnya populasi yang harus diteliti dan keterbatasan
waktu dalam penelitian, namun demikian dengan teknik sampling yang digunakan hasilnya diharapkan dapat dipakai untuk menggeneralisasikan
populasinya.
Sugiyono 2011: 118 “teknik sampling adalah merupakan teknik pengambilan sampel.” Untuk menentukan sampel yang akan digunakan dalam
penelitian, terdapat berbagai teknik sampling yang digunakan. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan teknik sampling jenuh karena jumlah
populasi relatif kecil. “Sampel jenuh adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel‟ Sugiyono, 2011: 118.
Istilah lain dari sampling jenuh adalah sensus, dimana semua anggota populasi
dijadikan sampel.
Berdasarkan pernyataan diatas, maka dalam penelitian ini peneliti menentukan jumlah sampel untuk penelitian ini adalah seluruh pegawai di
Balai Pelatihan Manajerial PT. Kereta Api Indonesia Persero Bandung yang
berjumlah 30 orang.
B. Desain Penelitian
Dalam melakukan suatu penelitian diperlukan perencanaan penelitian, agar penelitian yang dilakukan dapat berjalan dengan baik, sistematis dan
efektif. Menurut Nasution 2009: 23 menjelaskan bahwa
”Desain penelitian merupakan rencana tentang cara mengumpulkan dan menganalisis data agar
dapat dilaksanakan secara ekonomis serta serasi dengan tujuan penelitian itu.” Desain penelitian akan berguna bagi semua pihak yang terlibat dalam proses
penelitian, karena langkah dalam melakukan penelitian mengacu kepada desain penelitian yang telah dibuat.
VIVI MELIANA DEWI , 2013 PENGARUH IMPLEMENTASI CAPACITY BUILDING DAN PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA
TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI BALAI PELATIHAN MANAJERIAL PT. KERETA API INDONESIA PERSERO BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu
Desain penelitian ini memberikan deskripsi atau gambaran agar memudahkan peneliti dalam melaksanakan penelitian sehingga jelas apa yang
menjadi fokus penelitiannya. Desain penelitian ini memaparkan populasi, metodologi yang digunakan, jumlah sampel, prosedur pengumpulan data, cara
menganalisis data, kesimpulan dan lain sebagainya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran mengenai
implementasi capacity building dan pemberdayaan sumber daya manusia terhadap motivasi kerja pegawai di Balai Pelatihan Manajerial PT. Kereta Api
Indonesia Persero Bandung. Fokus penelitian mengenai implementasi capacity building meliputi pengembangan kapasitas pegawai berdasarkan
tingkatan yaitu level individu, level organisasi, dan level sistem yang harus dilaksanakan secara efektif dan berkesinambungan. Pemberdayaan sumber
daya manusia berfokus pada suasanaiklim agar potensi pegawai berkembang, memperkuat potensidaya yang dimiliki pegawai, dan memberdayakan
pegawai. Sedangkan motivasi kerja berfokus pada pegawai meliputi semangat kerja, ambisi, kompetisi, dan disiplin pegawai yang diakibatkan oleh beberapa
dorongan. Dorongan tersebut dibagi menjadi dua, yang pertama adalah dorongan yang muncul dari dalam diri pegawai dan dorongan yang muncul
dari lingkungan kerja pegawai. Penelitian dilaksanakan di Balai Pelatihan Manajerial PT. Kereta Api
Indonesia Persero Bandung yang beralamat di Jalan Laswi No. 23 Bandung. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Balai Pelatihan
Manajerial PT. Kereta Api Indonesia Persero Bandung dengan jumlah 30 pegawai. Untuk pengambilan sampel, digunakan teknik sampling jenuh
dimana semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode deskriptif dengan
pendekatan kuantitatif. Metode ini bertujuan untuk memberikan gambaran mengenai permasalahan pada saat penelitian dilakukan. Teknik pengumpulan
data dengan menggunakan instrumen angket tertutup. Analisis data dilakukan setelah seluruh data terkumpul.
VIVI MELIANA DEWI , 2013 PENGARUH IMPLEMENTASI CAPACITY BUILDING DAN PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA
TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI BALAI PELATIHAN MANAJERIAL PT. KERETA API INDONESIA PERSERO BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu
Berdasarkan pemaparan di atas, maka penelitian ini menggunakan desain survey. Nasution 2009: 25
mengemukakan bahwa: “Desain survey bertujuan untuk mengumpulkan informasi tentang orang yang jumlahnya
bes ar, dengan cara mewawancarai sejumlah kecil dari populasi itu.” Untuk
pengumpulan data, peneliti menggunakan angket atau disebut juga kuesioner. Setelah data diperoleh, maka peneliti dapat menguji kebenaran hipotesis.
C. Metode Penelitian
