pengaruh dari Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai 0.442 melalui penjumlahan koefisien beta yang distandarkan. Hasil perhitungan koefisien determinasi
total menunjukkan bahwa 44,2 perubahan variabel dependen mampu dijelaskan oleh variabel independen. Sedangkan
sisanya sebesar 55.8 dijelaskan oleh variabel-variabel lain di luar model penelitian. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan adanya pengaruh secara positif dan signifikan dari Budaya
Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Selanjutnya, Motivasi memiliki pengaruh secara positif dan signifikan terhadap.
Berdasarkan uraian diatas, maka peneliti tertarik ingin melakukan penelitian yang berjudul
Analisis Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT ASAM JAWA. 1.2
Batasan Masalah
Berdasarkan rumusan masalah yang ada, maka peneliti membatasi permasalaha yang ada dan ruang lingkup penelitian. Penelitian ini hanya terfokus kepada kinerja karyawan kantor
dan budaya organisasi kantor PT Asam Jawa. 1. Obyek penelitian ini adalah kantor perusahaan PT Asam Jawa yaitu budaya organisasi
dan kinerja karyawan kantor 2. Subyek penelitian ini adalah karyawan kantor PT Asam Jawa
1.3 Rumusan Masalah :
Berdasarkan dari uraian latarbelakang diatas maka dapat dirumuskan sebagai berikut. Adakah Pengaruh Budaya Organisasiterhadap Kinerja Karyawan Kantor di PT Asam
Jawa
1.4 Tujuan Penulisan :
Penelitian ini mempunyai tujuan : Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja para
karyawan di PT Asam Jawa.
1.5 Manfaat Penelitian :
a. Manfaat ilmiahteoritis
1 Penelitian ini diharapkan dapat menambah wawasan dan pengetahuan bagi penulis serta menambah ilmu yang telah didapatkan di bangku kuliah.
2 Sebagai referensi dan studi kepustakaan bagi peneliti lain di masa yang akan mendatang
b. Manfaat Praktis 1 Menambah wawasan pengetahuan pada bidang budaya organisasi khususnya
pada masalah yang diteliti yaitu pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja para karyawan kerja yang terdapat pada suatu organisasi perusahaan.
2 Memberikan kesempatan kepada peneliti lain bahwa perusahaan dapat menjadi sarana untuk pembelajaran melalui penelitian ilmiah.
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Pengertian Budaya Organisasi
Budaya organisasi dapat didefinisikan sebagai perangkat sistem nilai-nilai, keyakinan- keyakinan asumsi-asumsi, atau norma-norma yang telah berlaku, disepakati dan diikuti oleh para
anggota suatu organisasi sebagai pedoman perilaku dan pemecahan masalah-masalah
1 Penelitian ini diharapkan dapat menambah wawasan dan pengetahuan bagi penulis serta menambah ilmu yang telah didapatkan di bangku kuliah.
2 Sebagai referensi dan studi kepustakaan bagi peneliti lain di masa yang akan mendatang
b. Manfaat Praktis 1 Menambah wawasan pengetahuan pada bidang budaya organisasi khususnya
pada masalah yang diteliti yaitu pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja para karyawan kerja yang terdapat pada suatu organisasi perusahaan.
2 Memberikan kesempatan kepada peneliti lain bahwa perusahaan dapat menjadi sarana untuk pembelajaran melalui penelitian ilmiah.
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Pengertian Budaya Organisasi
