Gordon 1991; dalam Sudarmadi, 2007 mengemukakan keberhasilan suatu perusahaan sangat tergantung kepada keberhasilannya dalam menciptakan budaya organisasi yang khas
sebagai bagian dari rencana strategik.Menurut pendapat Moelyono Djokosantoso 2003, adanya keterkaitan hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja organisasi yang dapat dijelaskan
bahwa semakin baik kualitas faktor-faktor yang terdapat dalam budaya organisasi makin baik kinerja organisasi tersebut. Budaya organisasi berdasarkan penelitian Masrukhin dan Waridin
2004 memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja. Masrukhin dan Waridin 2004 menyatakan, setiap peningkatan budaya organisasi kearah yang lebih kondusif akan memberikan
sumbangan yang sangat berarti untuk peningkatan kinerja pegawai. Karyawan yang sudah memahami keseluruhan nilai-nilai organisasi akan menjadikan
nilai-nilai tersebut sebagai suatu kepribadian organisasi. Nilai dan keyakinan tersebut akan diwujudkan menjadi perilaku keseharian mereka dalam bekerja, sehingga akan menjadi kinerja
individual. M.hafis AlRizal : 2012
2.12 Kerangka Konseptual
Budaya organisasi memang sangat diperlukan dalam perusahaan untuk mempengaruhi bagaimana kinerja para karyawan nya tersebut. Budaya organisasi akan berdampak positif
bilamana semua karyawanya mengikuti prinsip dan nilai – nilai moral yang mengatur budaya organisasi tersebut yang berkenaan dengan apa – apa saja yang dianggap benar atau salah dalam
budaya organisasi.Menurut Irianto 2011 dalam Edy Sutrisno: 2010, Mengemukakan kinerja karyawan adalah Prestasi yang diperoleh seseorang dalam melakukan tugas. Keberhasilan
organisasi tergantung pada kinerja para pelaku organisasi bersangkutan. Oleh karena itu, setiap unit kerja dalam suatu organisasi harus dinilai kinerjanya, agar kinerja sumber daya manusia
tersebut dalam suatu organsiasi dapat dinilai secara subjektif. Maka dengan itu kinerja karyawan
akan baik bilamana budaya organsiasinya dapat dijalankan dengan benar.
Gambar : 1.1 Kerangka Berfikir Hubungan variabel bebas dengan variabel terikat
2.13 Hipotesis Penelitian :
Menurut Azuar juliandi Irfan 2013:25 Hipotesis adalah dugaan atau jawaban sementara dari pertanyaan yang ada pada perumusan masalah penelitian. Dikatakan jawaban sementara oleh
karena jawaban yang ada adalah jawaban yang berasal dari teori. Berdasarkan dari hasil uraian teori dan kerangka berfikir diatas, maka peneliti merumuskan
hipotesis penelitian adalah. 1. Menetapkan hipotesis statistik H0 dan Ha
H0 : = Pengaruh Budaya organisasi terhadap Kinerja Karyawan adalah Signifikan Ha : = Pengaruh Budaya Organisasi terhadap KinerjaKaryawan adalah tidak
signifikan. Kriteria penarikan kesimpulan dengan membandingkan nilai probabilitas yang dihitung
dengan nilai probabilitas yang ditetapkan o
Tolak H0 jika probabilitas kesalahan yang dihitung lebih kecil dari probabilitas kesalahan yang ditetapkan Sig α
0,05
o Terima H0 jika nilai probabilitas kesalahan yang dihitung lebih besar dari probabilitas
kesalahan yang ditetapkan Sig α
0,05
BAB III
Budaya Organisasi Kinerja Karyawan
METODE PENELITIAN 3.1 Jenis Penelitian
Bentuk penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Menurut Ety Rochaety Dkk 2009:17 penelitian
asosiatif merupakan yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Hasil penelitian ini dapat membangun teori yang berfungsi untuk menjelaskan, meramalkan, dan
mengontrol suatu gejala. Menurut Azuar Juliandi 2013:90 pendekatan asosiatif merupakan bertujuan menganalisis permasalahan hubungan suatu variable dengan variabel lainnya.
Metode penelitian ini dengan pendekatan asosiatif dianggap sesuai dengan penelitian yang akan dilakukan karena bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap
kinerja karyawan pada PT Asam Jawa Labuhanbatu Selatan yang harus diteliti dan dipahami secara mendasar untuk mengdapatkan hasil yang tepat dan akurat.
3.2 Lokasi Penelitian Penelitian ini dilakukan di PT ASAM JAWA di kota pinang di kabupaten labuhan batu
selatan kecamatan torgamba Selama satu bulan yaitu dibulan Februari 2015
3.3 Populasi, Sampel, Sampling
