Skala Pengukuran Variabel Lokasi dan Waktu Penelitian Populasi dan Sampel

4. Tanggung Jawab Kinerja pegawai juga dapat diukur dari kesediaan karyawan dalam mempertanggungjawabkan pekerjaan dan hasil kerjanya. Tabel 1.3 Definisi Operasional Variabel Sumber : Siswanto 2005 dan Hasibuan 2002, data diolah

3. Skala Pengukuran Variabel

Skala pengukuran yang digunakan adalah Skala Likert sebagai alat mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau sekelompok tentang kejadian atau gejala sosial Sugiyono, 2008:132. Dengan menggunakan skala likert, maka variabel yang akan diukur dijabarkan menjadi indikator variabel. Kemudian indikator tersebut dijadikan sebagai titik tolak untuk menyusun item- Variabel Defenisi Indikator Skala Pengukuran Variabel Struktur Organisasi X Struktur organisasi adalah suatu bagan khusus dari hubungan antara kegiatan usaha dan sumber daya yang ada di dalam organisasi disertai dengan tugas-tugas yang mereka jalankan 1. Spesialisasi Aktivitas 2. Standardisasi Aktivitas 3. Koordinasi Aktivitas 4. Sentralisasi dan desentralisasi Pengambilan Keputusan Likert Kinerja Pegawai Y kinerja pegawai adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. 1. Kualitas 2. kuantitas 3. Kerjasama 4.Tanggung Jawab Likert Universitas Sumatera Utara item instrumen yang dapat berupa pertanyaan atau pernyataan. Dalam melakukan penelitian terhadap variabel-variabel yang akan diuji, pada setiap jawaban akan diberikan skor. Skor yang diberikan adalah : Tabel 1.4 Instrumen Skala Likert No Pernyataan Skor 1 Sangat setuju 5 2 Setuju 4 3 Kurang setuju 3 4 Tidak setuju 2 5 Sangat tidak setuju 1 Sumber: Sugiyono 2008:133

4. Lokasi dan Waktu Penelitian

Penulis melakukan penelitian pada Bimbingan TestBimbingan Studi Medica Kantor Pusat Medan yang beralamat di Jalan Karya Sembada No.107 Koserna Padang Bulan Medan. Penelitian dilakukan pada bulan Mei 2010 sampai dengan Agustus 2010.

5. Populasi dan Sampel

a. Populasi Menurut Sugiyono 2008:115 yang menyatakan bahwa populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas objek atau subjek yang mempunyai kualitas dan karateristik tertentu yang dapat ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari kemudian ditarik kesimpulan. Pada penelitian ini populasinya adalah seluruh pegawai operasional yang bekerja pada BTBS Bimbingan TesBimbingan Studi Medica Kantor Pusat Medan, berjumlah 105 orang. Universitas Sumatera Utara b. Sampel Teknik pengambilan sampel yang digunakan berdasarkan pada rumus Slovin, sebagai patokan untuk menentukan sampel minimal yang harus diambil Umar, 2005:149. 2 1 Ne N n + = Dimana: n = Jumlah Sampel N = Ukuran Populasi e = Standard error Sehingga : 2 1 , 105 1 105 + = n 21 , 51 = n Jadi sampel yang diambil dibulatkan menjadi 51 sehingga seluruh sampel atau responden berjumlah 51 orang, kemudian disusun dengan menggunakan sampel secara insidental yang merupakan teknik penentuan sampel berdasarkan kebetulan, yaitu siapa saja yang secara kebetulaninsidental bertemu dengan peneliti dapat digunakan sebagai sampel, bila dipandang orang yang kebetulan ditemui itu cocok sebagai sumber data Sugiyono, 2008:122. Universitas Sumatera Utara Tabel 1.5 Data Pegawai BTBS Medica Kantor Pusat Medan Dalam satuan orang Bagian Populasi Sampel Jumlah Keuangan 23 23105 x 51 = 11,1 11 Jadwal 12 12105 x 51 = 5,8 6 SPI Satuan Pengawasan Intern 11 11105 x 51 = 5,3 5 Percetakan 16 16105 x 51 = 7,7 8 Komputer 18 18105 x 51 = 8,7 9 Quiz 15 15105 x 51 = 7,2 7 Pembimbing 10 10105 x 51 = 4,9 5 Jumlah 105 51 Sumber: BTBS Medica Kantor Pusat Medan

6. Jenis dan Sumber Data