4. Tanggung Jawab
Kinerja pegawai juga dapat diukur dari kesediaan karyawan dalam mempertanggungjawabkan pekerjaan dan hasil kerjanya.
Tabel 1.3 Definisi Operasional Variabel
Sumber : Siswanto 2005 dan Hasibuan 2002, data diolah
3. Skala Pengukuran Variabel
Skala pengukuran yang digunakan adalah Skala Likert sebagai alat mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau sekelompok tentang
kejadian atau gejala sosial Sugiyono, 2008:132. Dengan menggunakan skala likert, maka variabel yang akan diukur dijabarkan menjadi indikator variabel.
Kemudian indikator tersebut dijadikan sebagai titik tolak untuk menyusun item- Variabel
Defenisi Indikator
Skala Pengukuran
Variabel Struktur
Organisasi X
Struktur organisasi adalah suatu bagan khusus dari hubungan
antara kegiatan usaha dan sumber daya yang ada di dalam organisasi
disertai dengan tugas-tugas yang mereka jalankan
1. Spesialisasi Aktivitas
2. Standardisasi Aktivitas
3. Koordinasi Aktivitas
4. Sentralisasi dan
desentralisasi Pengambilan
Keputusan Likert
Kinerja Pegawai
Y kinerja pegawai adalah hasil kerja
secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai
dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab
yang diberikan kepadanya. 1. Kualitas
2. kuantitas 3. Kerjasama
4.Tanggung Jawab
Likert
Universitas Sumatera Utara
item instrumen yang dapat berupa pertanyaan atau pernyataan. Dalam melakukan penelitian terhadap variabel-variabel yang akan diuji, pada setiap jawaban akan
diberikan skor. Skor yang diberikan adalah :
Tabel 1.4 Instrumen Skala Likert
No Pernyataan
Skor
1 Sangat setuju
5 2
Setuju 4
3 Kurang setuju
3 4
Tidak setuju 2
5 Sangat tidak setuju
1 Sumber: Sugiyono 2008:133
4. Lokasi dan Waktu Penelitian
Penulis melakukan penelitian pada Bimbingan TestBimbingan Studi Medica Kantor Pusat Medan yang beralamat di Jalan Karya Sembada No.107
Koserna Padang Bulan Medan. Penelitian dilakukan pada bulan Mei 2010 sampai dengan Agustus 2010.
5. Populasi dan Sampel
a. Populasi
Menurut Sugiyono 2008:115 yang menyatakan bahwa populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas objek atau subjek yang mempunyai
kualitas dan karateristik tertentu yang dapat ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari kemudian ditarik kesimpulan. Pada penelitian ini populasinya
adalah seluruh pegawai operasional yang bekerja pada BTBS Bimbingan TesBimbingan Studi Medica Kantor Pusat Medan, berjumlah 105 orang.
Universitas Sumatera Utara
b. Sampel
Teknik pengambilan sampel yang digunakan berdasarkan pada rumus Slovin, sebagai patokan untuk menentukan sampel minimal yang harus
diambil Umar, 2005:149.
2
1 Ne
N n
+ =
Dimana: n = Jumlah Sampel
N = Ukuran Populasi e = Standard error
Sehingga :
2
1 ,
105 1
105 +
= n
21 ,
51 =
n Jadi sampel yang diambil dibulatkan menjadi 51 sehingga seluruh sampel
atau responden berjumlah 51 orang, kemudian disusun dengan menggunakan sampel secara insidental yang merupakan teknik penentuan sampel berdasarkan
kebetulan, yaitu siapa saja yang secara kebetulaninsidental bertemu dengan peneliti dapat digunakan sebagai sampel, bila dipandang orang yang kebetulan
ditemui itu cocok sebagai sumber data Sugiyono, 2008:122.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 1.5 Data Pegawai BTBS Medica Kantor Pusat Medan
Dalam satuan orang Bagian
Populasi Sampel
Jumlah
Keuangan 23
23105 x 51 = 11,1 11
Jadwal 12
12105 x 51 = 5,8 6
SPI Satuan Pengawasan Intern
11 11105 x 51 = 5,3
5 Percetakan
16 16105 x 51 = 7,7
8 Komputer
18 18105 x 51 = 8,7
9 Quiz
15 15105 x 51 = 7,2
7 Pembimbing
10 10105 x 51 = 4,9
5 Jumlah
105 51
Sumber: BTBS Medica Kantor Pusat Medan
6. Jenis dan Sumber Data