1. Home
  2. Hukum

Metode Analisis Data Metode Penelitian 1. Batasan Operasional

9. Metode Analisis Data

a. Metode Analisis Deskriptif Analisis deskriptif, merupakan suatu cara menganalisa dimana data yang sudah dikumpulkan, dikelompokkan, dianalisis dan diinterprestasikan sehingga diperoleh gambaran tentang seberapa besar pengaruh struktur organisasi terhadap kinerja pegawai pada BTBS Bimbingan TesBimbingan Studi Medica Kantor Pusat Medan. b. Metode Analisis Regresi Linier Sederhana Metode analisis regresi linier sederhana yaitu untuk mengetahui pengaruh struktur organisasi terhadap kinerja Pegawai. Menurut Sugiyono 2008:270 rumus regresi linier sederhana adalah: Dimana : Y = Kinerja Pegawai a = Konstanta b = Koefisien estimasi X = Struktur Organisasi Analisa ini menggunakan bantuan aplikasi sofware SPSS Statistic Product and Service Solution 15.0 for windows. Suatu perhitungan statistic signifikan secara statistic apabila nilai uji statistiknya berada dalam daerah kritis daerah dimana Ho ditolak. Sebaliknya disebut tidak signifikan bila nilai uji statistiknya berada dalam daerah Ho diterima. Y = a + bX Universitas Sumatera Utara Pengujian Hipotesis dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Uji signifikan individual uji-t Pengujian ini dilakukan untuk mengetahui seberapa jauh pengaruh satu variabel independen secara parsial individual menerangkan variasi variabel dependen. Bentuk pengujiannya adalah: H 0: β i = 0, artinya secara parsial tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel bebas X terhadap variabel terikat Y. H a : β i ≠ 0, artinya secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel variabel bebas X terhadap variabel terikat Y. Kriteria pengambilan keputusan : H diterima jika t hitung t tabel pada α = 5 H a diterima jika t hitung t tabel pada α = 5 2. Koefisien Determinan R 2 pada intinya mengukur seberapa kemampuan model dalam menerangkan variabel terikat. Jika R 2 semakin besar mendekati satu maka dapat dikatakan bahwa pengaruh variabel bebas X terhadap varibel terikat Y semakin kuat. Universitas Sumatera Utara BAB II URAIAN TEORITIS

A. Penelitian Terdahulu

Dokumen yang terkait

Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Medan Selayang

12 147 120

Pengaruh Kepemimpinan Camat Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Kantor Camat Medan Selayang)

40 275 91

Analisis Pengaruh Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pusat PT. Bank Sumut Medan

2 66 119

Analisis Pengaruh Komunikasi, Komitmen Organisasi dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pusat PT Perkebunan Nusantara I (Persero) Langsa

1 33 143

Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bank Indonesia Medan

3 48 181

Pengaruh Struktur Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada BT/BS (Bimbingan Test/Bimbingan Studi) Medica Kantor Pusat Medan

3 118 81

Pengaruh Struktur Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Rumah Sakit Islam Malahayati Medan

3 53 116

Hubungan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Dairi

2 35 159

Pengaruh Promosi Jabatan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pusat PT Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan

4 59 110

Pengaruh Perubahan Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Banjarmasin)

0 1 16