43
Tabel 12. Perbandingan Mean Hipotetik dan Mean Empirik Sikap Perubahan Organisasi
Variabel Hipotetik
Empirik Min
Maks Mean
SD Min
Maks Mean
SD Sikap Perubahan
Organisasi 42
210 126
28 108
196 152,19 19,14
Berdasarkan tabel 12 maka diperoleh nilai rata-rata hipotetik sikap perubahan organisasi sebesar 126 dengan standar deviasi sebesar 28 dan nilai
rata-rata empirik sebesar 152.19 dengan standar deviasi sebesar 19.14. Jika dilihat perbandingan antara rata-rata empirik dengan rata-rata hipotetik,
maka diperoleh rata-rata empirik lebih besar daripada rata-rata hipotetik dengan selisih 26.19.Hasil ini menunjukkan bahwa sikap perubahan organisasi
yang dimiliki subjek penelitian tergolong positif.
b. Nilai Empirik dan Nilai Hipotetik Komitmen Organisasi
Tujuan lain dari penelitian ini adalah untuk mengetahui melihat gambaran mengenai komitmen organisasi dari subjek penelitian. Untuk itu, peneliti
menggunakan alat penelitian berupa skala komitmen organisasi. Setelah dilakukan uji reliabilitas dan validitas digunakan 26item yang memenuhi
persyaratan untuk kemudian di analisis menjadi data penelitian dengan rentang 1-5 sehingga dihasilkan total skor minimum 26 dan total skor maksimum 130.
Universitas Sumatera Utara
44
Berdasarkan hasil penelitian diperoleh total skor maksimum 130 dan skor minimum 66. Hasil perhitungan rata-rata empirik dan rata-rata hipotetik
komitmen organisasi dapat dilihat pada tabel 13 berikut ini :
Tabel 13. Perbandingan Mean Hipotetik dan Mean Empirik Komitmen Organisasi
Variabel Hipotetik
Empirik Min
Maks Mean
SD Min
Maks Mean
SD Sikap Perubahan
Organisasi 26
130 78
17,33 66
130 100,68 15,88
Berdasarkan tabel 13 maka diperoleh nilai rata-rata hipotetik komitmen organisasi sebesar 78 dengan standar deviasi sebesar 17.33 dan nilai rata-rata
empirik sebesar 100.68 dengan standar deviasi sebesar 15.88. Jika dilihat perbandingan antara rata-rata empirik dengan rata-rata hipotetik,
maka diperoleh rata-rata empirik lebih besar daripada rata-rata hipotetik dengan selisih 22,68. Hasil ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi yang
dimiliki subjek penelitian tergolong positif.
c. Kategorisasi Sikap Perubahan Organisasi
Norma kategorisasi sikap perubahan organisasi yang digunakan adalah sebagai berikut:
Tabel 14. Norma Kategorisasi Sikap Perubahan Organisasi Rentang Nilai
Kategori
X μ - 1.0 SD Rendah
Universitas Sumatera Utara
45
μ - 1.0 SD ≤ X μ + 1.0 SD Sedang
X ≥ μ + 1.0 SD Tinggi
Besar nilai rata-rata hipotetik sikap perubahan organisasi adalah 126 dengan standar deviasi 28 sehingga kategorisasi yang diperoleh adalah sebagai berikut:
Tabel 15. Kategorisasi Data Sikap Perubahan Organisasi Rentang Nilai
Kategori Jumlah N
Persentase
X 98 Negatif
98 ≤ X 154
Netral 56
56 X ≥ 154
Positif 44
44 Total
100 100
Berdasarkan tabel 15 dapat diketahui bahwa subjek penelitian yang memiliki sikap positif terhadap perubahan organisasi sebesar 44 sedangkan 56
subjek penelitian memiliki sikapperubahan organisasi yang netral, dan 0 subjek penelitian yang memiliki sikapperubahan organisasi dalam kategori
negatif.
d. Kategorisasi Komitmen Organisasi
